安全生产责任奖惩制度范本

安全生产责任奖惩制度范本
一、总则
为加强本单位的安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中的安全与稳定，特制定本《安全生产责任奖惩制度》，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，并结合本单位的实际情况制定。

二、奖励原则
1. 安全生产责任奖励将以倡导安全、先进制度、科学管理为基础，以安全发展、事故预防和员工参与度为依据。

2. 奖励有计划、有重点，将根据员工的工作表现和安全意识进行综合评定，并进行分类奖励。

三、奖励对象
本制度所涉及的奖励对象包括：
1. 各级领导和管理人员；
2. 生产一线员工；
3. 安全生产管理工作人员。

四、奖励措施
1. 安全意识培训：对参与安全培训学习的员工给予相应奖励；
2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，优胜者给予奖励；
3. 安全管理创新：对提出具备操作性、可行性的安全管理创新措施的员工，给予相关奖励；
4. 安全生产先进个人和集体：对安全生产有突出贡献的个人和集体进行表彰和奖励；
5. 安全意识宣传活动：员工积极参与安全意识宣传活动，给予相应的奖励；
6. 完善安全制度：对参与制定和完善安全生产制度的员工给予奖励；
7. 安全文明生产标兵：对工作期间未发生过事故的个人和单位给予奖励；
8. 安全操作规范：对严格按照操作规范进行操作的员工给予奖励；
9. 安全技能比赛：组织员工参与安全技能比赛，优胜者给予奖励。

五、奖励程序
1. 奖励提名：员工自荐或被提名为优秀候选人；
2. 奖励评审：由专门组织的评审小组对候选人进行评审；
3. 奖励公示：将评审结果进行公示，接受员工的监督和意见；
4. 奖励确定：根据评审结果确定奖励对象和奖励措施；
5. 奖励颁发：在适当的场合进行奖励颁发，给予奖励对象应有的荣誉和实物奖励。

六、违规责任
1. 未按规定参加安全生产培训的人员，将进行诫勉谈话或者扣发部分工资作相应处理；
2. 违章指挥、违章操作、违反安全生产制度的人员，将进行通报批评、诫勉或者写检查并扣发工资；
3. 造成轻微事故，未及时上报或隐瞒事故情况的人员，将进行通报批评、诫勉或记过处分；
4. 造成严重事故或者重大安全事故的人员，将进行通报批评、停职检查、降职或辞退处理，并追究刑事责任；
5. 故意损毁、篡改、销毁安全生产记录的人员，将进行停职检查、降职、开除或追究刑事责任的处理。

七、责任追究
1. 所有管理人员对属下人员的安全生产责任负总责；
2. 生产一线员工要严格遵守操作规范，确保生产过程的安全；
3. 安全生产管理工作人员要加强对各岗位安全措施的监督和指导，确保制度的执行。

4. 对失职失责的领导和管理人员将依据相关规定追究责任，对造成严重后果的将追究刑事责任。

八、监督与检查
1. 监督机构：本单位设立安全生产监督机构，负责安全生产的监督和管理；
2. 检查方式：定期组织安全生产检查，对发现的问题及时整改；
3. 公开透明：将安全生产的检查结果进行公示，接受员工的监督和意见。

九、附则
1. 本制度自发布之日起实行，待经过试行一段时间后，根据实际情况进行修订和完善；
2. 特殊情况下，由本单位主管部门根据实际情况制定临时性的奖惩措施；
3. 对本制度的解释权归本单位的安全生产监督机构所有。

以上为《安全生产责任奖惩制度范本》，旨在倡导安全生产文化，加强员工的安全责任意识，推动安全生产工作的持续改进和发展。