劳动经济学
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• 大卫·李嘉图（1772－1823）：工资理 论是整个分配理论的关键，工资是由劳 动力的再生产的费用决定的。
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/5/31
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/5/31
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
2019/5/31
等角度研究。
2019/5/31
43
• 三、劳动经济学在中国
• 1927，陈达，《劳动经济学》 • 1931，朱通九，《劳动经济学概论》 • 1952，清华、燕京、辅仁，劳动专修科 • 1955，北京，劳动干校 • 1958，劳动干校升格为北京劳动学院 • 1979，中国人民大学成立劳动经济研究室 • 1984，中国人民大学成立劳动人事学院
• 劳动经济学：核心是工资决定
• 2、宏观经济学：根本问题是国民收入的 规模决定与变动，充分就业决定国民收 入
• 劳动经济学：根本问题是就业与失业
2019/5/31
27
• 二、劳动经济学与人口经济学
• 人口经济学：
•
研究人口的生产与再生产的经济问题，
•
将人当作消费者，所有的人
• 劳动经济学：
•
研究劳动中“劳动力”的劳动
伦理道德因素在经济运行中的地位和作 用。最紧迫的问题是要研究劳工问题。
•
2019/5/31
37
• （二）边际革命与边际分析
• 产生于19世纪70年代。
• 杰文斯：关于个人劳动力市场上的最 佳选择行为
• 瓦尔拉斯：考察要素市场与产品市场 的统一。
• 科布、道格拉斯：生产力的75％归因 于劳动力，25％归因于资本。
2019/5/31
44
• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/5/31
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
1997 • 4、曾湘泉，劳动经济学，社会保障版，2005 • 5、陆铭，劳动经济学，复旦大学版，2002 • 6、（美）伊兰伯格·史密斯，现代劳动经济学，人大
版，2007 • 7、（美）坎贝尔·麦克南等，当代劳动经济学，人民
邮电版，2004 • 8、杨伟国，劳动经济学，东北财经大学出版社，2010
•
2019/5/31
24
• 三、静态与动态 • 四、短期与长期 • 五、均衡与非均衡
2019/5/31
25
第三节 劳动经Add Y济our T学ext 与相关学科
• 理论经济学 • 人口经济学 • 劳动关系 • 人力资源管理
2019/5/31
26
• 一、劳动经济学与理论经济学
•
一般与特殊
• 1、微观经济学：核心是价格问题
• ３．高报酬刺激劳动的发展。 • ４．物价上涨对固定收入者不利。
2019/5/31
33
• （三）古典经济学与劳动经济学理论的 形成
• 第一阶段：1776年，亚当·斯密《国 富论》，论述了社会财富的增长依赖资 本积累和劳动分工生产的劳动生产力的 提高等经济学的原理，奠定了劳动经济 学的基本框架。
2019/5/31
2019/5/31
30
第四节 劳动经济学起源与发展 Add Your Text
•
简介
2019/5/31
31
• 一．劳动经济学的起源
• （一）早期劳动经济思想的萌芽
• 公元前８世纪，希腊诗人赫西奥德，《劳动
与时日》——只有劳动才能得到财富、荣誉、 家庭和朋友。
• （古希腊）色诺芬，《经济论》——考察了 劳动分工的意义。
• 人力的需求与供给是最重要的生产要 素。人力资本主要分析个人决策和劳动 供给的质量（弗里德曼）
2019/5/31
6
• （二）研究劳动力市场运行与结果
• 劳动经济学研究雇员和雇主对工资、 价格、利润及雇佣关系的非货币因素的 反应。（伊兰伯格、斯密斯）
工资决定
劳动力需求
劳动力供给
劳动力市Байду номын сангаас制度
报酬
歧视
•
2019/5/31
41
• （二）人力资本 • 1、舒尔茨：人力资本投资的五种形式：
（１）健康设施和服务 （２）企业的在职培训 （３）正规的初、中、高级教育 （４）成人教育 （５）劳动迁移
• 2、贝克尔：比较大学与中学教育的货币 收益率，并用边际生产率理论对一般和 特殊培训分别进行分析。
2019/5/31
2019/5/31
3
第一章 绪论
• 劳动经济学的概念 • 劳动经济学的研究方法 • 劳动经济学与相关学科的关系 • 劳动经济学史简介
2019/5/31
4
第一节 劳动经济学的概念
劳动经济学的概念 劳动经济学的特点 劳动经济学的研究价值
2019/5/31
5
• 一．劳动经济学的研究对象
• （一）研究人力的需求与供给
•
劳动贡献超过资本贡献
• 3、劳动要素交易的独特性
•
能动因素
2019/5/31
15
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2019/5/31
16
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/5/31
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）：
•
劳动是最初的价格，购买一切世界财富
的是劳动，而不是金银
• 3、马克思（德）（1818-1883）：
•
劳动是价值的唯一源泉
• 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）：
•
劳动问题的解决是决定一个社会福利、
经济增长和经济稳定的重要因素
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2019/5/31
9
• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
2019/5/31
7
• （三）劳动经济学考察劳动力市场的组 织、功能与结果；将来与现在劳动力市 场的参与者的决策；劳动力资源报酬、 就业相关的公共政策。（坎贝尔·麦克 南）
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2019/5/31
8
• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
劳动经济学
( Labor Economics)
2019/5/31
杨爱元 安徽大学商学院
1
目录
• 第一章 绪论
• 第八章 人力资本理论
• 第二章 劳动需求理论 • 第三章 劳动需求决策
• 第九章 劳动力流动理论 • 第十章 工资理论 • 第十一章 工会理论
• 第四章 劳动供给概述
• 第十二章 劳动力市场歧视理论
34
• 相关内容 • １．劳动分工对劳动生产力增长的分析； • ２．工资性质的分析； • ３．决定工资差别因素的分析； • ４．劳动供求与工资率运行状况的分析； • ５．高工资运行的原则分析； • ６．个人天赋自由权的分析；（看不见手理论） • ７．教育与劳动力素质的分析。
2019/5/31
35
• 第二阶段：分配论与市场法则的形成
2019/5/31
10
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2019/5/31
11
• （七）研究劳动的人的问题
• 就业、失业、劳动时间、生产率、收 入、工资、物价、闲暇等
2019/5/31
12
• （八）劳动经济学的一般含义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市 场经济活动过程中的劳动力需求和供给 的行为及其影响因素进行分析和研究的 一门科学。（曾湘泉）
• 柏拉图，《理想国》、《法律论》——考察 了社会分工。
• （春秋）管仲，职业——士、农、工、商。
2019/5/31
32
• （二）重商主义与早期的劳动经济思想 • 15世纪，欧洲，重商主义，经济学的
开端。基本观点：
• １．国家的富裕来自天然和劳动创造 两个方面。
• ２．立法保护熟练工人，培训本国熟 练技工，吸引外国技工。
42
• （2）研究内容更全面 • 20世纪20年代，研究劳工问题、劳资问题、
收入分配问题等；
• 30年代，就业与失业； • 50年代，地区与行业工资变动 • 60年代，人力资本； • 90年代，知识经济 • 21世纪，劳动力流动、技术人才、培训 • （3）劳动科学日益完善 • 从经济学、管理学、社会学、法学、心理学
•
将人作为生产者，不包括非劳动力
2019/5/31
28
• 三 、劳动经济学与劳动关系
• 劳动关系：
•
研究实际的劳动问题
•
从属于法学或社会学
• 劳动经济学：
•
经济分析工具
2019/5/31
29
• 四、劳动经济学与人力资源管理
• 人力资源管理：研究管理层面的劳动过 程或劳动活动
• 劳动经济学：研究劳动力市场
2019/5/31
46
第一节 劳动需求的基本概念
• 劳动需求的概念 • 劳动需求影响因素 • 劳动需求量与劳动需求的变化
2019/5/31
47
• 一．劳动需求的概念
2019/5/31
13
• 二、劳动经济学研究特点
• （一）微观上
•
同时研究生产者满足和消费者满足
• （二）宏观上
• 与资本市场、商品市场相结合
2019/5/31
14
• 三、劳动经济学的价值
• （一）作为一门重要学科的经济学
• 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究
• 2、劳动贡献数量上的重要性
• 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
2019/5/31
17
第二节 劳动经济学的研究方法
• 假设与模型 • 静态与动态 • 短期与长期 • 实证与规范 • 均衡与非均衡
2019/5/31
18
• 一．假设与模型
• （一）假设 1、人力资源稀缺性假设—顶级假设 2、人的行为理性假设—派生假设 3、劳动是人的本质性假设 4、行为适应性假设
• 第五章 劳动供给分析
• 第十三章 就业与失业理论
• 第六章 劳动市场均衡
• 第十四章 收入分配差异
• 第七章 生命周期与职业选择 • 第十五章 政府与劳动力市场
2019/5/31
2
• 参考书目：
• 1、张抗私等，当代劳动经济学，经济科学版，2000 • 2、杨河清，劳动经济学，人大版，2007 • 3、卢昌崇，高良谋，当代劳动经济学，东北财大版，
39
• （四）宏观经济学与总量分析
• 1936年，凯恩斯《就业、利息、货币 通论》，将国民经济的产出水平与就业 水平联系，以有效需求不足解释非自愿 失业存在的原因。
2019/5/31
40
• 三．劳动学科体系的完善
• （一）劳动经济学正式独立产生 • 1925年，（美）索罗门•布拉姆《劳动
经济学》。
2019/5/31
21
• （二）规范分析
• 1、含义
• 它以价值判断为基础，提出行为的标 准，并研究如何才能符合这些标准的方 法；它着重研究事物的好与坏，解决 “应该是什么”的问题，它研究的内容 受人们的观点、立场、伦理道德标准等 因素的影响较大。
2019/5/31
22
• 2、特点：
• （１）价值判断。行为的好坏，通过 “互惠”基准来解决。
• （二）模型 公式、图形、文字
2019/5/31
19
• 二．实证与规范
• （一）实证分析
• 1、含义
• 它排除价值判断，重视实际经济本身的 内在规律，只回答“是什么”问题，不 回答“应该是什么”的问题。它研究的 内容是客观的。
2019/5/31
20
• 2、分析步骤： • （１）确定研究对象 • （２）搜集资料 • （３）设定假定条件 • （４）建立数理模型 • （５）检验数理模型 • （６）预测经济行为
• 让·萨伊：供给自行创造需求。
• 第三阶段：工资基金学说的产生
• 19世纪初，斯图亚特·穆勒：工资决定 于人口与资本的比例关系。
2019/5/31
36
• 二．劳动经济学的形成
• （一）历史学派 • 19世纪40－50年代，盛行于德国，强调
2019/5/31
38
• （三）制度学派的分析
• 19世纪末诞生于美国，认为经济学应 从制度进化的取向来研究社会经济，它 以劳资、劳动力市场的竞争和制度结构 为对象，分析了工会在劳动力市场中的 作用
• 代表人物：维伯伦、科芒斯等。
• 从劳工运动研究、到劳工关系研究、 到劳动力市场影响因素分析。
•
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等角度研究。
2019/5/31
43
• 三、劳动经济学在中国
• 1927，陈达，《劳动经济学》 • 1931，朱通九，《劳动经济学概论》 • 1952，清华、燕京、辅仁，劳动专修科 • 1955，北京，劳动干校 • 1958，劳动干校升格为北京劳动学院 • 1979，中国人民大学成立劳动经济研究室 • 1984，中国人民大学成立劳动人事学院
• 劳动经济学：核心是工资决定
• 2、宏观经济学：根本问题是国民收入的 规模决定与变动，充分就业决定国民收 入
• 劳动经济学：根本问题是就业与失业
2019/5/31
27
• 二、劳动经济学与人口经济学
• 人口经济学：
•
研究人口的生产与再生产的经济问题，
•
将人当作消费者，所有的人
• 劳动经济学：
•
研究劳动中“劳动力”的劳动
伦理道德因素在经济运行中的地位和作 用。最紧迫的问题是要研究劳工问题。
•
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• （二）边际革命与边际分析
• 产生于19世纪70年代。
• 杰文斯：关于个人劳动力市场上的最 佳选择行为
• 瓦尔拉斯：考察要素市场与产品市场 的统一。
• 科布、道格拉斯：生产力的75％归因 于劳动力，25％归因于资本。
2019/5/31
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• 劳动经济学概览
劳动供给
工资理论
劳动力流动
劳 微观部分
劳动力市场 劳动歧视
动
工会与集体谈判
经
劳动需求
政府管制
济
收入分配
学
宏观部分
劳动生产率
就业与失业
2019/5/31
45
第二章 劳动需求理论
• 劳动需求的基本概念 • 完全竞争劳动需求 • 不完全竞争劳动需求 • 劳动需求弹性
1997 • 4、曾湘泉，劳动经济学，社会保障版，2005 • 5、陆铭，劳动经济学，复旦大学版，2002 • 6、（美）伊兰伯格·史密斯，现代劳动经济学，人大
版，2007 • 7、（美）坎贝尔·麦克南等，当代劳动经济学，人民
邮电版，2004 • 8、杨伟国，劳动经济学，东北财经大学出版社，2010
•
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• 三、静态与动态 • 四、短期与长期 • 五、均衡与非均衡
2019/5/31
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第三节 劳动经Add Y济our T学ext 与相关学科
• 理论经济学 • 人口经济学 • 劳动关系 • 人力资源管理
2019/5/31
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• 一、劳动经济学与理论经济学
•
一般与特殊
• 1、微观经济学：核心是价格问题
• ３．高报酬刺激劳动的发展。 • ４．物价上涨对固定收入者不利。
2019/5/31
33
• （三）古典经济学与劳动经济学理论的 形成
• 第一阶段：1776年，亚当·斯密《国 富论》，论述了社会财富的增长依赖资 本积累和劳动分工生产的劳动生产力的 提高等经济学的原理，奠定了劳动经济 学的基本框架。
2019/5/31
2019/5/31
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第四节 劳动经济学起源与发展 Add Your Text
•
简介
2019/5/31
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• 一．劳动经济学的起源
• （一）早期劳动经济思想的萌芽
• 公元前８世纪，希腊诗人赫西奥德，《劳动
与时日》——只有劳动才能得到财富、荣誉、 家庭和朋友。
• （古希腊）色诺芬，《经济论》——考察了 劳动分工的意义。
• 人力的需求与供给是最重要的生产要 素。人力资本主要分析个人决策和劳动 供给的质量（弗里德曼）
2019/5/31
6
• （二）研究劳动力市场运行与结果
• 劳动经济学研究雇员和雇主对工资、 价格、利润及雇佣关系的非货币因素的 反应。（伊兰伯格、斯密斯）
工资决定
劳动力需求
劳动力供给
劳动力市Байду номын сангаас制度
报酬
歧视
•
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• （二）人力资本 • 1、舒尔茨：人力资本投资的五种形式：
（１）健康设施和服务 （２）企业的在职培训 （３）正规的初、中、高级教育 （４）成人教育 （５）劳动迁移
• 2、贝克尔：比较大学与中学教育的货币 收益率，并用边际生产率理论对一般和 特殊培训分别进行分析。
2019/5/31
2019/5/31
3
第一章 绪论
• 劳动经济学的概念 • 劳动经济学的研究方法 • 劳动经济学与相关学科的关系 • 劳动经济学史简介
2019/5/31
4
第一节 劳动经济学的概念
劳动经济学的概念 劳动经济学的特点 劳动经济学的研究价值
2019/5/31
5
• 一．劳动经济学的研究对象
• （一）研究人力的需求与供给
•
劳动贡献超过资本贡献
• 3、劳动要素交易的独特性
•
能动因素
2019/5/31
15
• （二）学习劳动经济学的收益 • 1、个人角度 • 失业原因、工作搜寻、工资谈判等 • 2、社会角度 • 失业治理、收入分配、人力投资等
2019/5/31
16
• 三、关于劳动问题的一些观点
• 1、威廉·配弟（英）（1623-1687）：
• 互惠条件有三： • ①参与交换的各主体均受益 • ②参与交换的部分主体受益，但无人受损 • ③参与交换的部分主体受益，部分主体受
损，但受益多于受损。
• （２）目的是为制订经济政策服务
2019/5/31
23
• 3、互惠障碍的原因 • （1）信息障碍 • （2）市场垄断 • （3）歧视 • （4）交易费用 • （5）市场缺位
•
土地是财富之母，劳动是财富之父
• 2、亚当·斯密（英）（1723-1790）：
•
劳动是最初的价格，购买一切世界财富
的是劳动，而不是金银
• 3、马克思（德）（1818-1883）：
•
劳动是价值的唯一源泉
• 4、A·马歇尔（英）（1842-1924）：
•
劳动问题的解决是决定一个社会福利、
经济增长和经济稳定的重要因素
性 相对稀缺 劳动与闲暇 机会成本
2019/5/31
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• （五）研究劳动力投入与产出机理
• 1、劳动投入生产理论：
•
劳动投入与产出之间数理关系
• 2、劳动投入成本理论：
•
劳动投入与劳动成本之间关系
3、劳动投入收益理论：
劳动投入与产品收益之间数理关系
• 4、劳动投入效果理论：
•
劳动投入与经济效果之相对关系
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• （三）劳动经济学考察劳动力市场的组 织、功能与结果；将来与现在劳动力市 场的参与者的决策；劳动力资源报酬、 就业相关的公共政策。（坎贝尔·麦克 南）
• 1、劳动供给的分析
• 2、劳动需求的分析
• 3、劳动力市场运行结果及其调整
2019/5/31
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• （四）研究劳动力资源的合理配置 • 从经济资源稀缺性→劳动力资源稀缺
劳动经济学
( Labor Economics)
2019/5/31
杨爱元 安徽大学商学院
1
目录
• 第一章 绪论
• 第八章 人力资本理论
• 第二章 劳动需求理论 • 第三章 劳动需求决策
• 第九章 劳动力流动理论 • 第十章 工资理论 • 第十一章 工会理论
• 第四章 劳动供给概述
• 第十二章 劳动力市场歧视理论
34
• 相关内容 • １．劳动分工对劳动生产力增长的分析； • ２．工资性质的分析； • ３．决定工资差别因素的分析； • ４．劳动供求与工资率运行状况的分析； • ５．高工资运行的原则分析； • ６．个人天赋自由权的分析；（看不见手理论） • ７．教育与劳动力素质的分析。
2019/5/31
35
• 第二阶段：分配论与市场法则的形成
2019/5/31
10
• （六）研究劳动关系
• 制度经济学观点：对劳动关系进行历 史分析，把时间因素纳入经济模型，总 结、预测
2019/5/31
11
• （七）研究劳动的人的问题
• 就业、失业、劳动时间、生产率、收 入、工资、物价、闲暇等
2019/5/31
12
• （八）劳动经济学的一般含义
劳动经济学是对劳动力资源配置的市 场经济活动过程中的劳动力需求和供给 的行为及其影响因素进行分析和研究的 一门科学。（曾湘泉）
• 柏拉图，《理想国》、《法律论》——考察 了社会分工。
• （春秋）管仲，职业——士、农、工、商。
2019/5/31
32
• （二）重商主义与早期的劳动经济思想 • 15世纪，欧洲，重商主义，经济学的
开端。基本观点：
• １．国家的富裕来自天然和劳动创造 两个方面。
• ２．立法保护熟练工人，培训本国熟 练技工，吸引外国技工。
42
• （2）研究内容更全面 • 20世纪20年代，研究劳工问题、劳资问题、
收入分配问题等；
• 30年代，就业与失业； • 50年代，地区与行业工资变动 • 60年代，人力资本； • 90年代，知识经济 • 21世纪，劳动力流动、技术人才、培训 • （3）劳动科学日益完善 • 从经济学、管理学、社会学、法学、心理学
•
将人作为生产者，不包括非劳动力
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• 三 、劳动经济学与劳动关系
• 劳动关系：
•
研究实际的劳动问题
•
从属于法学或社会学
• 劳动经济学：
•
经济分析工具
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• 四、劳动经济学与人力资源管理
• 人力资源管理：研究管理层面的劳动过 程或劳动活动
• 劳动经济学：研究劳动力市场
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第一节 劳动需求的基本概念
• 劳动需求的概念 • 劳动需求影响因素 • 劳动需求量与劳动需求的变化
2019/5/31
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• 一．劳动需求的概念
2019/5/31
13
• 二、劳动经济学研究特点
• （一）微观上
•
同时研究生产者满足和消费者满足
• （二）宏观上
• 与资本市场、商品市场相结合
2019/5/31
14
• 三、劳动经济学的价值
• （一）作为一门重要学科的经济学
• 1、社会经济学方面的问题需要劳动经济 学进行研究
• 2、劳动贡献数量上的重要性
• 5、岛田晴雄：劳动经济学是经济学的根本
2019/5/31
17
第二节 劳动经济学的研究方法
• 假设与模型 • 静态与动态 • 短期与长期 • 实证与规范 • 均衡与非均衡
2019/5/31
18
• 一．假设与模型
• （一）假设 1、人力资源稀缺性假设—顶级假设 2、人的行为理性假设—派生假设 3、劳动是人的本质性假设 4、行为适应性假设
• 第五章 劳动供给分析
• 第十三章 就业与失业理论
• 第六章 劳动市场均衡
• 第十四章 收入分配差异
• 第七章 生命周期与职业选择 • 第十五章 政府与劳动力市场
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• 参考书目：
• 1、张抗私等，当代劳动经济学，经济科学版，2000 • 2、杨河清，劳动经济学，人大版，2007 • 3、卢昌崇，高良谋，当代劳动经济学，东北财大版，
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• （四）宏观经济学与总量分析
• 1936年，凯恩斯《就业、利息、货币 通论》，将国民经济的产出水平与就业 水平联系，以有效需求不足解释非自愿 失业存在的原因。
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• 三．劳动学科体系的完善
• （一）劳动经济学正式独立产生 • 1925年，（美）索罗门•布拉姆《劳动
经济学》。
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• （二）规范分析
• 1、含义
• 它以价值判断为基础，提出行为的标 准，并研究如何才能符合这些标准的方 法；它着重研究事物的好与坏，解决 “应该是什么”的问题，它研究的内容 受人们的观点、立场、伦理道德标准等 因素的影响较大。
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• 2、特点：
• （１）价值判断。行为的好坏，通过 “互惠”基准来解决。
• （二）模型 公式、图形、文字
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• 二．实证与规范
• （一）实证分析
• 1、含义
• 它排除价值判断，重视实际经济本身的 内在规律，只回答“是什么”问题，不 回答“应该是什么”的问题。它研究的 内容是客观的。
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• 2、分析步骤： • （１）确定研究对象 • （２）搜集资料 • （３）设定假定条件 • （４）建立数理模型 • （５）检验数理模型 • （６）预测经济行为