人力资源管理师基础知识章节题 第一章

2021年人力资源管理师根底知识章节题第一章
要参加考试的同学们，为大家提供“XX年人力资源管理师根底知识章节题：第一章”供您参考，本网站将实时更新更多相关人力资源管理师考试资讯，请不要错过。

感谢大家浏览本页面！
1、在生产要素市场，( A )是生产要素的提供者。

A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业
2、劳动力市场的根本功能是( B ) A.实现劳动资源的配置
B.决定就业量与工资
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题3、劳动力市场的客体是( B )
A.劳动力市场
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者个体
D.使用劳动力的企业( 主体)
4、劳动力供应的工资弹性ES 的计算公式为( A )
A.(ΔS/S)/(ΔW/W)
B.(ΔW/W)/(ΔS/S)
C.(ΔW/S)/(ΔS/W)
D.(ΔS/W)/(ΔW/S) 5、( C )是指经济运作过程中繁荣与的周期性交替
A.经济规律
B.经济交替
C.经济周期
D.经济变动
6、短期企业唯一可变的生产要素是( D ) A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
D.劳动投入7、按要素类别分类的社会总产品或收入称为(B )收入分配
A. 要素性
B.功能性
C.结构性
D.本钱性
8、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和效劳按价格计算的货币价值总量 A.总需求
B.总需求价格
C.总共给
D.总供应价格9、以下公式错误的选项是( A )
A.总供应=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供应=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
10、关于就业的说法不正确的选项是( C ) A.就业主体必须具有劳动能力
B.就业者所从事的劳动是有偿劳动
C.就业主体的所得不能使经济收入
C.就业者所参加的劳动属于社会劳动11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业成为( A )
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
12、关于平均失业持续期的表述错误的选项是( A ) A.无论时间长短都属于非正常失业
B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D.平均失业持续期延长说明劳动力市场中存在长期失业者
13、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策
B.收入政策
C.金融政策
D.货币政策
14、收入差距的衡量指标是( B ) A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性15、在劳动经济学的研究方法中，( B )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识方法。

A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.比照研究方法
D.标准研究方法
16、对于劳动力供应量变动的百分比大于工资率变动的百分比，以下判断正确的选项是( A ) A.ES>1
B.ES< 1
C.ES>0
D. ES< 0 17、劳动力需求的自身工资弹性是( C )变动对工资率变动的反映程度。

A.劳动力需求
B.劳动力供应
C.劳动力需求量
D.劳动力供应量
18、实际工资的计算公式是(B ) A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资*价格
D.货币工资*价格指数19、( D )实际上是计时工资的一种转化形式
A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资
20、由于经济结构的变动，造成劳动力需求结构上的失衡所引起的失业称为( C ) A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业21、周期性失业属于( D )失业
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.总量性
22、( D )是造成非正常失业的主要原因 A.劳动生产率提高
B.气候的变化
C.市场经济的动态性
D.总需求缺乏23、( A )的立法宗旨在与确保劳动者的休息休假权的实现
A.最长劳动时间标准
B.根本劳动时间标准
C.最低社会保证
D.最低工资标准
24、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等 A.0
B.0.5
C.1
D.0或1 25、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( C )
A.0.1-0.3
B.0.2-0.3
C.0.2-0.4
D.0.2-0.5。