新人入职指导最全流程方案【案例】

新人入职指导1.目的

为了让新人尽快熟悉试用期工作内容及转正流程。

2.适用范围

适用于TCT部门。

3.新人工作交付物

提交时长

1.日报:一个月

2.周报：一个月

3.转正PPT：转正前提交一次

⏹邮件要求

1.日报邮件要求

◆邮件模板：

张三_项目日报-联

想项目-20130812.docx

◆主题：张三_项目日报_联想项目_20130812

◆-发送：导师

◆-抄送：项目组长

◆日报以附件的形式添加到邮件中

◆最晚发送时间为：当日18:00之前

2.周报邮件要求

◆邮件模板：

张三_新人周报-联

想项目-wk33.docx

◆主题：张三_新人周报_在研项目_20130812

◆-发送：项目经理

◆-抄送：部门助理

◆周报以附件的形式添加到邮件中

◆最晚发送时间为：周五18:00之前

3.转正PPT要求

◆内容范围：充分反映工作内容和成果

◆内容质量：图文并茂，语言准确，逻辑合理，详略得当

◆-发送：项目经理

◆-抄送：部门助理

◆转正申请以附件的形式添加到邮件中

4.新人转正流程

1.新人进入项目后，由项目经理给新人指派导师；

2.新人试用期间的培训工作和转正前指导有导师负责；

3.人事提前一个月给新人发出转正通知

4.新人收到转正通知后，准备转正PPT

5.部门组织新人笔试和转正答辩

6.项目经理发出转正通过情况