离职薪资证明_离职流程步骤及法律依据

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离职薪资证明_离职流程步骤及法律依据

薪，指薪水，又称薪金、薪资，全部可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。下面是我为大家整理的离职薪资证明_离职流程步骤及法律依据，盼望大家能有所

收获!

离职证明的作用

1，求职

离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在许多用人单位都要求求职者供应上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实，同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳动关系或者是劳动争议的证明，证明没有脚踏两只船，以免给后续新单位带来麻烦。由于劳动合同法规定，一个人一个时期内只能与一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系(兼职除外)。如若因重复建立劳动关系造成上家公司损失，现在公司需担当连带责任。假如这时候你拿不出来离职证明的话，难免会让自己处于求职的被动一面。

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2，办理档案转移

在离职的时候，办理个人档案转移，需要到人才沟通中心存放个人档案，这时候就需要供应离职证明才能够发调档函，正规的档案管理，都必需凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，假如没有离职证明的话，办理起来就会特别被动。

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千里之行，始于足下

3，社保关系转移

去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者是转为敏捷就业人员缴费，都要用到离职证明。

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4，办理失业登记

假如说属于非本人意愿离职的，缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记，领取失业保险时，必需要用到离职证明。

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5，履行程序

一般状况下，公司为离职员工开具离职证明是一个正规公司的必要流程，员工拿到这个证明书才代表从公司正式离职，以后二者再无干系。

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6，人生履历

劳动者的每一份工作都是自己的一份重要经受。通过离职证明可以了解员工在原公司的表现状况。

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总而言之，离职证明对于劳动者来说是非常重要的，劳动者肯定要重视，记得在离职时让单位给你开具。假如公司不给你开离职证明是不符合法律要求的，你有权对其进行投诉或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。

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