职业经理人聘用协议书完整版doc

职业经理人聘用协议书
一、背景与目的
本职业经理人聘用协议书（简称“协议书”）由雇主（简称“甲方”）与职业经理
人（简称“乙方”）签订，旨在明确双方之间就聘用事项的权利和义务，保障双方的
合法权益，共同维护聘用关系的稳定和发展。

二、职位与工作内容
1.甲方同意聘用乙方作为其职业经理人，乙方应尽职尽责地担任甲方指派的职位，履行职责，并按照甲方的要求完成工作内容。

2.乙方的具体职位和工作内容将在双方签订正式的聘用合同时明确约定。

三、薪酬待遇
1.甲方将支付乙方基本工资、奖金、福利等薪酬待遇，具体数额将在双方签订正式的聘用合同时约定。

2.乙方的薪酬待遇将根据其工作表现和甲方的经济状况等因素进行调整，但应遵守相关法律法规的规定和约定。

四、聘用期限
1.乙方的聘用期限为自本协议书签订之日起至双方签订的正式聘用合同约定的日期，具体期限为______。

2.若乙方在聘用期限届满前提出辞职，应提前______________通知甲方，以便甲方做出相应应对措施。

3.若乙方因故不能按期履职，应提前______________通知甲方，并依法提供相关证明文件。

五、保密义务
1.乙方在任职期间和离职后，均应对甲方的商业秘密和相关机密信息保密，不得泄露给任何其他第三方。

2.乙方在聘用期限届满或提前解除聘用合同后，应返还甲方所有的机密文件、资料和其他保密信息，并承诺不再利用该类信息从事竞争活动。

六、不竞争条款
1.在乙方受雇期间及聘用期限届满后的______个月内，乙方不得从事与甲方业务有竞争关系的工作，否则应承担相应的法律责任。

2.不竞争条款所属地为________（地区），在该地区乙方不得与甲方从事竞争活动。

七、终止协议
1.本协议书可以由双方协商一致解除，也可以在符合法律法规规定的情况下解除。

2.在解除本协议书时，双方应履行各自的清偿义务。

八、争议解决方式
双方如发生争议，应尽最大努力通过友好协商解决；若协商不成，任何一方
可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项
1.本协议书与双方签订的正式聘用合同具有同等法律效力。

2.本协议书的修订、补充和解释，应由双方协商一致并以书面形式进行。

3.本协议书自双方签字盖章之日起生效，并重要持续有效直至双方签订的正式聘用合同约定的日期。

甲方（公司名称）：___________________ 法定代表人（签字）：___________________
乙方（职业经理人姓名）：_________________ 签订日期：___________________。