目前审计工作质量存在问题与对策(一)
行政事业单位审计存在的常见问题与对策
行政事业单位审计存在的常见问题与对策行政事业单位审计是对各级政府机关及其所辖事业单位的经济活动、收支情况、资产负债状况、财务管理、财务制度运行情况等进行审查、评估和监督的一项重要工作。
然而，在实际工作中，行政事业单位审计存在着一些问题，需要采取一些对策来加以解决。
问题一：审计人员管理不当行政事业单位审计人员管理不当，可能存在审计人员能力不齐、分配不合理、工作效率低下等问题。
对策是：建立审计人员聘用、考核、培训等制度，加强对审计人员的管理和培训。
同时，要加强对审计工作的监督，确保审计人员的工作质量和效率。
问题二：审计工作缺乏全面性行政事业单位审计工作缺乏全面性，可能存在审计重点不够突出、缺乏系统性等问题。
对策是：建立审计全面性评估制度，对审计工作进行全面性评估，确保审计工作全面、系统、有重点。
问题三：审计报告审核不严行政事业单位审计报告审核不严，可能存在审计报告内容不准确、质量不高等问题。
对策是：建立严格的审计报告审核制度，加强对审计报告的审核和把关，确保审计报告的准确性和质量。
问题四：审计工作对行政事业单位影响不够明显行政事业单位审计工作对行政事业单位影响不够明显，可能存在审计工作的落实不够到位、未能对行政事业单位改进工作起到实质性的作用等问题。
对策是：建立评估审计成果有效性的制度，对审计成果进行评估和考核，确保审计工作对行政事业单位的影响明显。
问题五：审计工作后续监管落实不到位行政事业单位审计工作后续监管落实不到位，可能存在未能跟进审计成果的整改情况，未能依据审计成果对涉及领导进行问责等问题。
对策是：建立严格的跟踪机制，对审计成果进行跟踪，对整改情况进行评估和考核，依据审计成果对涉及领导进行问责。
总之，对于行政事业单位审计存在的这些常见问题，可以通过制定相关制度、加强审计工作的管理、落实后续监管等措施，有针对性地进行解决。
这样才能更好地发挥审计工作的作用，保障行政事业单位的财务安全和管理效能的提高。
会计师事务所审计业务中的常见问题与对策
会计师事务所审计业务中的常见问题与对策引言审计工作中会计师事务所发挥着重要的作用，是推动审计工作发展的重要组织机构。
在实际工作中会因为这样那样的因素，出现审计效果不理想的情况，无法为财务或者会计工作的实施提供支持。
为了解决这一问题，本文就会计师事务所审计业务进行分析。
一、会计师事务所审计业务普遍存在的问题通过对我国会计师事务所审计业务工作情况的分析，发现较多的问题影响审计工作顺利实施，无法为当事人与审计事业发展提供支持，具体如下。
（一）审计项目问题审计项目是会计师事务所审计工作的重点，也是审计质量的保障。
但是在审计工作中，因为审计项目的因素，对整个审计活动的实施造成较大的影响，无法为委托人提供真实有效的数据。
通过对审计项目的分析主要发现以下问题：第一，被审计单位方面的问题。
在审计工作中，部分会计师事务所对被审计单位的经济状况并不了解，忽略对被审计单位经济、资金情况的评价，影响审计工作的效果。
由于审计工作需要资料信息较多且审计时间比较紧凑。
当会计师事务所与被审计单位建立合作关系后，项目审计人员就会直接收集信息开展审计工作，忽视对企业内部信息的收集与管理，最终影响审计工作的科学性。
第二，资产方面的问题。
首先部分审计业务中现金审计程序出现不规范的情况，业务审计工作中，忽略对被审计单位现金费用支出合理性的分析，无法保证现金使用的合规性，增加审计工作难度。
其次固定资产审计问题，被审计单位中拥有一些固定资产，比如建筑物、车辆等等，在审计的过程中，并没有按照相关的规定或者要求进行操作，出现审计不到位的情况，影响了后续相关工作的实施。
资产审计工作需要从多方面入手，了解被审计单位资金、固定资产的使用情况与运用情况，并结合审计相关的要求进行记录，为后续工作的实施提供基础。
但是由于审计程序与工作方式的原因影响了资产审计工作的实施。
第三，负债方面问题。
部分被审计单位产品具有特殊性，存在保证金。
在审计工作的过程中，不仅要了解产品质量保证、条款、行业状况，同时还要做好相关信息的记录工作，以此保证审计工作的有效性。
国有企业内部审计质量存在的问题与对策
国有企业内部审计质量存在的问题与对策摘要：随着国有企业改革的深入推进，中国特色现代企业制度更加稳固，内部审计问题也逐渐关注起来。
本文结合新时代国有企业审计新定位背景下提升审计质量的重要性。
同时针对国有企业内部审计质量存在的工作缺乏监督、审计机构管理缺陷以及内部审计人员设置缺陷等问题进进行了分析。
最后，提出了通过强化内部审计全过程监督、提升内部审计机构管理质量、内部审计人员综合素质等对策，为促进国有企业内部审计质量提供参考。
关键词：国有企业：内部审计：质量控制前言国有企业是我国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我国经济社会发展的基石。
党的二十大顺利召开，对于国有企业改革和发展提出了新的要求[1]。
国有企业内部审计是保证国有企业深化改革，提升国有企业发展质量的关键。
一、国有企业审计新定位背景下提升审计质量的重要性（一）提升国有企业内部审计风险防范能力国有企业审计新定位是围绕着充分尊重内部审计的独立地位，落实审计的工作细则，从而运用审计的技术手段来开展审计工作，分析国有企业存在的经营管理问题，最终提出改善的对策，防止国有企业资产的流失，也能够监督国有企业合理运作，保障国有企业的高质量、健康可持续发展[2]。
（二）改善国有企业经营管理状况首先，将内部审计工作贯穿于国有企业的整个经营过程，通过应用内部审计，发现国有企业经营中的问题和缺陷，迅速了解内部管理工作中的缺陷。
随着竞争意识的提高，国有企业希望改善经营管理条件，提高管理的效率[3]。
二、国有企业内部审计质量存在的问题（一）内部审计工作缺乏有效的监督首先，从目前的国有企业内部审计和监督管理阶段开始，一些国有企业已经建立了强有力的控制和管理体系。
但在实践中，审计过程有很多随意性，有监督但没有分工，没有规范性的奖励和处罚体系，使控制体系形同虚设。
主要体现在内部审计实施过程、审计质量监督等方面，审计质量控制薄弱[4]。
其次，从内部审计质量监管有效性的角度来看，一些国有企业在审计开始前没有做好准备，没有建立符合工作要求的管理体系。
浅析我国政府审计存在的问题及解决措施
浅析我国政府审计存在的问题及解决措施【摘要】我国政府审计存在的问题主要包括审计制度不够完善、审计对象管理不严格以及审计数据不够准确。
为了解决这些问题，可以完善审计制度、加强审计对象管理和提升审计数据准确性。
总结审计存在问题的原因是制度不完善，展望未来审计改革的方向是加强制度建设和管理力度。
审计在政府管理中起到举足轻重的作用，其准确性和严谨性对政府运行至关重要。
进一步完善审计制度和提升审计数据准确性是当前亟待解决的问题。
只有做好这些措施，才能更好地服务于国家治理，为政府提供更加精准的决策依据。
审计改革的道路将会是艰辛的，但是只有不断探索完善，才能更好地推动我国政府审计工作的发展。
【关键词】政府审计、问题、解决措施、审计制度、管理、数据准确性、改革方向、完善、加强、提升、展望、原因。
1. 引言1.1 研究背景我国政府审计作为监督政府财政收支和资产负债状况的重要手段，对于促进政府治理和提高财政效率具有重要意义。
近年来我国政府审计存在着一些问题，这些问题严重影响了审计工作的效果和监督的实施。
深入分析我国政府审计存在的问题，并提出解决措施，对于改善审计工作质量，推动政府治理体系的完善具有重要意义。
目前，我国政府审计存在着审计制度不够完善、审计对象管理不严格、审计数据不够准确等问题。
这些问题直接影响了审计的独立性、全面性和客观性，制约了审计工作的效果。
而解决这些问题，则需要采取一系列措施，包括完善审计制度、加强审计对象管理、提升审计数据准确性等方面的工作。
通过这些措施的实施，可以有效提升我国政府审计的质量和效果，进一步推动政府治理体系的完善和提高财政效率。
对于我国政府审计存在的问题进行深入分析，并提出有效的解决措施，对于促进政府治理体系的健康发展具有重要意义，值得深入研究和讨论。
1.2 研究意义审计在国家治理中发挥着重要的作用，是监督和检查政府运行情况的重要手段。
而政府审计存在的问题，直接影响到审计结果的准确性和有效性，对于提高政府运行效率和防范腐败等方面具有重要意义。
事业单位内部审计存在的问题及对策
事业单位内部审计存在的问题及对策1. 引言1.1 背景介绍事业单位内部审计存在的问题主要体现在内部控制不足、审计流程不规范、人员素质不高等方面。
在内部控制方面，许多事业单位存在管理体制不健全、制度执行不到位等问题，导致内部审计工作难以发挥应有的作用。
审计流程不规范表现在审计方法不科学、程序不规范等，缺乏系统性和连续性。
人员素质不高则会影响到审计工作的质量和效果，从而影响事业单位的正常运转和管理。
针对以上问题，有必要采取有效的对策措施来解决。
建议加强内部控制制度建设，完善规章制度，健全管理体系，确保内部审计工作顺利进行。
加强审计流程管理，建立科学合理的审计程序，提高审计工作效率和质量。
要加强人员培训和选拔，提高审计人员的业务水平和专业素养，为事业单位的可持续发展提供有力的保障。
事业单位内部审计存在的问题是一个需要高度重视和解决的问题。
只有通过加强内部控制、规范审计流程、提升人员素质等措施，才能够有效地提高事业单位的管理水平和运行效率，为事业单位的可持续发展创造良好的环境和条件。
【2000字】1.2 问题意识在现代社会中，随着事业单位的不断发展壮大，内部审计显得尤为重要。
事业单位内部审计存在着诸多问题，给单位的管理、运营等方面带来了诸多隐患和困扰。
面对这些问题，我们必须有清醒的问题意识，及时采取有效措施加以解决。
事业单位内部审计存在的问题主要包括内部控制不足、审计流程不规范、人员素质不高等。
这些问题严重影响了事业单位的正常运转和发展，需要引起领导和相关部门的高度重视和重视。
从风险管理的角度来看，对事业单位内部审计存在的问题必须高度重视。
只有深入分析和解决这些问题，才能确保事业单位的各项工作能够有序、高效地进行，推动事业单位的可持续发展。
在制定对策建议的过程中，我们需要认真总结审计问题的根源和特点，提出切实可行的改进措施，完善内部审计机制，提高内部审计的有效性和专业性。
事业单位内部审计问题的存在，需要我们有更加清醒的问题意识，及时采取有效措施，以确保事业单位的发展和稳定。
当前审计质量存在的问题及对策
当前审计质量存在的问题及对策当前审计质量存在的问题及对策党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，为建设法治中国构建了宏伟蓝图，为审计事业的发展指明了方向，明确把审计监督确定为党和国家监督体系的重要组织部分,审计的责任将更加重大.要完成这项光荣的使命，强化审计监督，提升审计质量成为重中之重，关系到审计机关的生存和发展.本文结合近几年来参与审计质量检查、审理、优秀项目评比的情况，客观分析当前审计质量存在的问题和原因基础上,就审计机关如何认真执行审计法律法规、强化质量控制、减少审计风险有针对性地提出若干对策和建议。
一、当前审计质量方面存在的差距和不足审计质量是指审计工作过程及其结果的优劣程度.从总体来看，审计质量不高仍是当前影响审计监督作用发挥的关键问题，主要表现在以下几个方面:（一）依法履职的力度有待进一步加大随着政治、经济的发展，我们面监的社会环境日趋复杂多变，在纷繁复杂的信息面前，审计系统无疑成为政府和社会公众对社会经济信息过滤和优选的一个重要依赖，因此对审计质量提出了更高的期望和要求。
然而在每个审计机关都不同程度存在着执行不力、行为不当等有可能导致审计质量事故发生的各种薄弱环节。
一是应当审计的重要事项没有审计，应审未审。
如财政同级审只简单停留在翻翻总预算会计的账本找几个问题,有些基层审计机关延伸部门预算执行的单位覆盖面低，一年只审3至4个,而且审得不深不透，停留在面上，无法说明问题，浪费了人力物力。
经济责任审计仍停留在简单的本级财政财务收支审计上面，没有涉及贯彻执行国家宏观经济政策法规、重点投资项目的建设和管理情况、重要经济事项管理制度的建立和执行情况、对以往发现问题的整改情况等，更没有延伸下属单位的财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。
二是应当甄别的问题没有甄别，审而不实。
个别审计人员不注重倾听被审单位意见，凭主观臆断，将有利于证明问题的证据就收入档案,不利于证明问题的证据就束之高阁,带来在后期征求意见阶段与被审单位各执一词，有损审计形象。
会计师事务所审计质量控制中存在的问题与对策
会计师事务所审计质量控制中存在的 问题与对策□彭湘玉近年来，作为资本市场“看门人”的会计师事务所暴雷事件频繁发生，再加上大数据技术的发展和财务会计信息透明度的提高，导致各利益相关者对审计行业的信任度降低，会计师事务所面临着严重的信任危机。
与此同时，财政部、国资委、银保监会等部门对提高会计师事务所审计质量提出了新的要求。
然而，由于缺乏完善的审计质量控制制度，我国部分会计师事务所目前的审计质量不高，并存在一些风险隐患。
因此，除了外部监管外，会计师事务所也要不断剖析自身审计质量控制中存在的问题，并采取措施提高审计质量，增强自律性、公正性和专业化水平，以维护市场经济秩序。
一、会计师事务所审计质量控制中存在的问题（一）流程方面第一，会计师事务所目前尚未建立完善的风险评估体系，对被审计单位内部控制的检查与评价不到位；第二，会计师事务所实质性测试程序执行不当，如监盘程序执行不到位、未实施函证程序等，且规范性不足，随意性较大；第三，会计师事务所未建立完善的质量控制体系，业务指导、监督、复核工作不到位。
以上问题都会影响审计工作的有效性，增加审计风险，从而影响审计质量。
（二）人力资源方面1.注册会计师的独立性缺失会计师事务所或注册会计师与被审计单位之间存在可能影响独立性的其他关系，从而出具不实报告，导致投资者的信任度降低。
在一般情况下，会计师事务所及注册会计师不仅为被审计单位提供审计业务，还提供非审计业务，如非审计鉴证业务、税务服务、管理咨询服务等，并从中获取高额报酬。
如果会计师事务所及注册会计师参与了被审计单位的管理与决策工作，那么在审计过程中可能会带有偏见，进而做出错误判断。
2.注册会计师的职业道德不高与专业胜任能力不足在数字化时代，数字化转型对注册会计师提出了更高的职业道德要求与专业胜任能力要求。
执业时间较长的注册会计师虽然具有丰富的审计经验，但难以适应审计行业Statecraft经纶41的快节奏；执业时间较短的注册会计师虽然灵活性较强，但缺乏审计实践经验。
审计质量管理存在问题分析
审计质量管理存在问题分析审计质量管理存在问题分析一、审计机关审计管理存在问题及原因分析（一）计划管理较为粗放。
1.缺乏中长期项目计划2.年度项目计划自下而上、上下结合编制模式不科学，立意不高，思路不明，随意性较强，缺乏系统性、宏观性；3.审计计划与审计任务脱节的矛盾比较突出。
有些审计项目是为了应付上级部门检查，质量难以保障，无法做到审深审透，存在着一定程度的审计风险。
（二）质量管理水平不高。
项目执行过程存在五多五少现象，即重形式的多，重实质的少；重程序的多，重实体的少；关注微观的多，关注宏观的少；重表面问题的多，重分析提炼的少；关注真实合法性的多，关注科学合理性的少；重事后评比多，重事前规范的少。
多数审计项目审前调查不细，不深入，实施方案内容比较宽泛，针对性不强，放之四海而皆准。
现场实施工作效率低，审计组各成员对项目缺乏整体把握，对于通过阶段努力，要达到一个什么样的目标缺乏清醒的预期，只见树木，不见森林，脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里。
现场实施中组员之间沟通交流、协调不够，对发现的问题缺乏深入分析，就问题说问题多，深入挖掘的少；（三）三级复核不够严格。
部分人员审计现场管理比较粗放，对审计底稿、审计证据等审计质量管理各阶段的关节点检查把关不严，控制不力。
（四）审计结果利用水平有限。
在综合信息和综合报告上分析提炼、综合分析方面比较薄弱。
深层次挖掘的少，宏观层面建议的少。
审计结果利用水平不本文由毕业论文网收集整理高，审计监督职能难以充分发挥。
（五）项目外部管理薄弱。
一是没有建立审计工作质量目标体系和评价体系。
审计目标标准是什么，由哪些要素组成，这个问题还没有完全解决。
二是信息资源未能做到有效开发。
许多重要的信息资源处于相对封闭的状态，没有实现共享，造成了审计信息资源的浪费。
三是在审计手段上，仍然是以传统的手工查账为主，计算机审计技术的应用远未普遍。
究其原因，一是审计人员责任意识、团队意识差，变革意识和创新能力不强，习惯于用过去熟悉的方法开展审计工作，对审计新技术、新方法接受较慢，满足于现状。
内部审计工作存在的问题及对策
内部审计工作存在的问题及对策内部审计工作存在的问题及对策1. 引言内部审计是一个组织机构中至关重要的职能部门，旨在评估和改进组织的风险管理、控制和治理过程。
然而，内部审计工作常常面临一些问题，这些问题可能会影响其有效性和效率。
本文将重点探讨内部审计存在的问题，并提出一些对策以解决这些问题。
2. 内部审计存在的问题2.1 人员素质不足内部审计要求审计人员具备强大的专业知识和技能，但由于招聘和培训不足，许多审计人员的素质存在较大差距。
缺乏合适的人员素质可能导致审计工作质量低下、审计程序不完善等问题。
2.2 目标和范围模糊一些组织在制定内部审计计划时，往往没有明确的目标和范围，导致审计工作的重点和方向不明确。
这可能造成审计工作的浪费和效率低下。
2.3 缺乏审计技术支持随着科技的发展，现代审计需要借助先进的技术工具来支持。
然而，一些组织的内部审计部门缺乏审计技术支持，无法充分利用数据分析、人工智能等技术手段来提高审计工作的效率和准确性。
2.4 缺乏沟通和协作内部审计需要与组织的各个部门和层级进行沟通和协作，但一些审计人员缺乏与他人有效沟通和合作的能力。
这可能导致信息不畅通、审计结果难以被接受和实施等问题。
3. 对策3.1 优化人员培训和选拔机制为了提升内部审计人员的素质，组织应加强人员培训和选拔机制。
建立专业的培训计划，提供持续的培训资源，定期评估和考核审计人员的业务能力，以确保其具备必要的专业知识和技能。
3.2 健全内部审计规划和管理体系组织应制定明确的内部审计目标和范围，确保审计工作的重点和方向明确。
建立完善的内部审计规划和管理体系，包括明确的审计程序和步骤，以提高审计工作的效率和准确性。
3.3 提升技术支持能力组织应加强对内部审计技术的投入，提升内部审计部门的技术支持能力。
引入先进的审计技术工具，如数据分析软件、人工智能技术等，以提高审计工作的效率和准确性。
3.4 加强沟通和协作组织应加强内部审计人员的沟通和协作能力培养。
基层内部审计工作存在问题及对策建议
基层内部审计工作存在问题及对策建议近年来，地方各级审计机关积极贯彻党中央、国务院关于加强内部审计工作的决策部署，不同程度开展了内部审计工作。
金湖县在对内部审计工作开展指导和监督过程中，发现各单位在推进内部审计工作上存在一些普遍性问题需要研究加以解决。
一、存在问题（一）内部审计机构设立不健全。
多数重点行政事业单位（部门）未设置独立的内部审计机构，即使设立了内部审计机构，也未能配备独立专职审计人员，容易导致审计工作缺乏严明性，审计结果缺乏科学性。
（二）对内部审计工作认识不到位，启动较晚，内审队伍力量薄弱。
绝大部分基层单位对内审计工作的性质、作用和意义不了解、认识不到位，未主动开展内审工作，发展迟缓。
（三）内部审计发挥职能有限。
内部审计工作多数停留在财政财务检查，工作内容较为单一。
但政策落实、资金使用效益、经济责任、基本建设项目等方面未得到有效开展，内部审计监督作用发挥有限。
（四）内部审计工作程序不规范。
在准备阶段仅通过口头通知方式告知，实施阶段不重视工作底稿的编制，工作底稿随意性强，缺乏规范性和统一性，严重影响了内部审计工作的质量。
二、问题原因分析（一）受机构编制限制。
县级行政事业单位（部门）三定方案没有核定内部审计机构、岗位和编制，未能设立独立机构。
（二）由于被审计单位主要领导对内部审计重视程度不够，内审机构设立滞后，内审人员配置严重不足，内审人员不具备从事审计工作所需要的职业胜任能力。
（三）内部审计意识淡薄。
对内部审计工作的定位认识不准确，认为内部审计不利于工作效率的提高。
同时在制定内部审计的审计目标停留在财务账的差错纠错，忽视了内部审计的主要作用是监督和管理，使得内部审计执行结果有限。
（四）忽视教育培训。
在补充人才队伍过程中不重视审计人员的配备，忽视审计人员的培养，审计人员知识储备严重不足，审计方法落后，不能适应新形势下对内部审计工作的要求。
三、对策建议（一）健全内部审计机制制度，保障内审工作持续有效运行。
会计事务所审计质量控制中存在的问题及对策
会计事务所审计质量控制中存在的问题及对策随着经济的不断发展，会计事务所在社会中的地位不断提高，其承担的审计工作也越发重要。
审计质量的高低直接关系到企业的信誉和经济效益。
会计事务所要保障审计质量，必须加强对审计质量控制的管理。
目前会计事务所审计质量控制中存在着一些问题，本文将对其存在的问题进行分析并提出相应的对策。
一、存在的问题1.人才不足问题会计事务所审计质量控制中存在的一个主要问题就是人才不足。
随着经济的快速发展，客户需求不断增加，而审计人才的培养周期又比较长。
一些会计事务所在开展审计业务时难免出现人手不足的情况，导致审计工作质量无法得到有效保障。
2.审计程序缺失问题会计事务所在进行审计时，如果审计程序不完善，容易出现审计疏漏，导致审计质量出现问题。
审计人员在审计过程中可能会因为疏忽大意或者审计程序不严谨，而错过审计的重要环节，导致审计质量出现缺陷。
3.内部管理制度不健全问题一些会计事务所在内部管理制度上存在不完善的情况。
对于审计工作的分工、协作等方面没有明确的规范，导致审计人员之间的协作不畅，影响到审计工作的质量。
4.审计人员素质不高问题在一些会计事务所中，存在审计人员素质不高的情况。
这些审计人员可能在专业技能上存在短板，或者工作态度不端正，缺乏严谨的工作作风，导致审计工作的质量无法得到有效保障。
二、对策1.加强人才队伍建设为了解决人才不足的问题，会计事务所可以通过多种途径来加强人才队伍建设。
一方面可以通过与高校合作，加强对大学生的职业培训，提高审计人员的专业素养。
会计事务所可以通过引进高层次的审计人员，加强对审计团队的培训和指导，提高审计人员的专业水平和工作能力。
会计事务所要加强审计程序的完善，建立科学严谨的审计流程，明确审计工作的每一个环节，确保每一项审计工作都得到有效的保障。
加强对审计程序的监督和检查，确保审计程序得到严格的执行。
在内部管理制度方面，会计事务所需要建立起一套科学的管理体制和规范的流程，明确审计人员的工作岗位和职责，加强对审计工作的监督和管理。
当前审计质量存在的问题及对策
当前审计质量存在的问题及对策Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998当前审计质量存在的问题及对策当前审计质量存在的问题及对策党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，为建设法治中国构建了宏伟蓝图，为审计事业的发展指明了方向，明确把审计监督确定为党和国家监督体系的重要组织部分，审计的责任将更加重大。
要完成这项光荣的使命，强化审计监督，提升审计质量成为重中之重，关系到审计机关的生存和发展。
本文结合近几年来参与审计质量检查、审理、优秀项目评比的情况，客观分析当前审计质量存在的问题和原因基础上，就审计机关如何认真执行审计法律法规、强化质量控制、减少审计风险有针对性地提出若干对策和建议。
一、当前审计质量方面存在的差距和不足审计质量是指审计工作过程及其结果的优劣程度。
从总体来看，审计质量不高仍是当前影响审计监督作用发挥的关键问题，主要表现在以下几个方面：（一）依法履职的力度有待进一步加大随着政治、经济的发展，我们面监的社会环境日趋复杂多变，在纷繁复杂的信息面前，审计系统无疑成为政府和社会公众对社会经济信息过滤和优选的一个重要依赖，因此对审计质量提出了更高的期望和要求。
然而在每个审计机关都不同程度存在着执行不力、行为不当等有可能导致审计质量事故发生的各种薄弱环节。
一是应当审计的重要事项没有审计，应审未审。
如财政同级审只简单停留在翻翻总预算会计的账本找几个问题，有些基层审计机关延伸部门预算执行的单位覆盖面低，一年只审3至4个，而且审得不深不透，停留在面上，无法说明问题，浪费了人力物力。
经济责任审计仍停留在简单的本级财政财务收支审计上面，没有涉及贯彻执行国家宏观经济政策法规、重点投资项目的建设和管理情况、重要经济事项管理制度的建立和执行情况、对以往发现问题的整改情况等，更没有延伸下属单位的财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。
论当前企业内部审计工作存在的问题及对策
・ 的问题及对策
赵 涛
（ 黑龙 江省农业机械有限责任 公司 ， 黑龙 江 哈 尔滨 １ ５ ０ ０ ０ ０ ） 摘 要： 分析 了当前企业 内部审计工作存在 的问题 ， 并提 出相关对策。 关键词 ： 企业 内部审计 ； 问题 ； 对策 １ 企业 内部 审计工作 中存在的问题 素， 企业内部审计组织机构 地位越高和层次越高 ， 权威性 越大 ， 内审 １ ． １ 机构设置不科学 ， 独立 性差 ， 地位低 ， 内审作用难 以发挥 。 独 作用发挥 的越充分 ， 内审工 作质量也就越高 。企业建立审计委员会 立性是 内审工作的基础和灵魂 ，是审计工作开展 的前 提和条件 ， 也 制度 ， 内审人 员直接接受 审计 委员会领导 ， 审计报 告直接提 交委员 是防范审计风险 的第一道防线 ， 而审计 机构的组织形式就是其独立 会 ， 从 而使 内审工作作用拜 托主要领导 意愿 的左右 ， 提高 内审工作 性 的条件保障。 目前企业 内部 审计的实际情况大 多是 ： 内审部 门的 质量 ， 从 而规 避审计风 险。 职责不明确 、 隶属关系不清 ， 往往 与纪检 、 监察 、 财务合署 ， 这种合署 ２ ． ２加强对 内部审计的组织领导 ，提 高职工对开展 内部 审计工 的机构设置不科学 ， 独立性差 ， 不利于审计 的独立 开展 工作 ； 内审机 作重要性 的认识 。随着激烈竞争 的市场经济不断发展 ， 要求企业 内 构大多是在企业负责人领导之下开展工作 的， 内审作用 的发挥取决 部管理水平越来越高 ， 内部 审计 职能也必 然从 传统的“ 查账 防弊” 转 于领导重视 程度 ， 审计部 门的作 用随领导人 的更 换而变化 ， 不同领 向内部管理服务 ， 从 内部检查和监督转 向市场分析评价。 内部审计 导分管有不同的视角和侧 重点 ， 对 内审工作 的要 求和标准也随之产 从局 限财务领域 ， 转 向到企业 管理 的各个方 面 ， 帮 助管理层履 行其 生不同的变化。内审对象大都是 同级 的各业务部 门和独立核算 的下 职能 。提高开展 内审工作的认识是搞好企业 内部审计 的必要条件 ， 级 单位 ， 内审工作 面临着方方 面面的压力和干扰 ， 这 些都会影 响 内 只有通过 各种宣传手段 提高企业领导 、 财务人员 、 内审工作者及 全 审工作的独立性和权威性 。 体员工对搞好 内部审计工作的认识 ， 才能更好 的发挥内部审计保驾 １ ． ２对 内审认识不足 ，内审缺少权威性 。 由于对内审的认识不 护航 ， 服务本部 门、 本单 位中心任务 的作用 。 够， 导致 内审 目标不够明确 ， 审计结 果的利用不充分 ， 内审工作未得 ２ ． ３ 加 强审计 队伍建设 ， 不 断提高内部审计人员 的综 合素质 ， 增 到 应有 的重 视。 较大部 分单位内审虽然对被审部 门提 出了整改措施 强器 风险意识 ， 建立一支政治 觉悟高 、 品行好 、 作风硬 、 业务精 的内 和改进意见 ， 并对 审计 出的问题 出据了审计意见 ， 可并未引起 被审 部审计工作队伍 ， 要求 内部审计人员认真学 习各项 法律 、 法规 ， 不断 部 门的足够 重视 。 对内审披 露的问题 和好 的建议未能在企业 内部进 提高业务 能力 ， 坚持实事求是 、 客观公正 、 廉 洁奉 公的职业道 德 ， 并 行 总结并加 以利用 ， 对审计 出的 问题未能及时进行 相应的处理和监 不断更新 知识 ， 不仅要精通财务 、 审计知识 ， 还要 具有经济管 理 、 工 督 整改 ； 对有 问题 个人 的处理措施 过于简单 ， 未能 达到帮扶警示 的 程技术 、 法律 、 信 息和计算 机等 方面 的专业知识 ， 提高 审计查证 能 目的 ， 使 审计结果 与企业 的经济运行 管理变得毫 不相干 ， 这些行 为 力 、 审计协调能力及表达能力 。 还要有风险意识 ， 在审计工作中始终 严重削 弱了内审工作 的权威性 。 将审计风险作 为确 定审计项 目、 审计重点 、 审计程序 、 审计结论 的判 １ ＿ ３内审人员 的素质不能适应本 职工作要求 ，内审人员综合素 断基础 。除此之外内审人员 还要提高处理人际关系 的能力和技巧 ， 质有待进一 步提 高。内审工作 是一项专业性技术性很强 的工作 ， 一 只有与被审单 位以及 企业董 事会 ， 管理层 和内部各 部门保 持 良好 的 个合格 的内审人员应具备较高 的政 治素质和较强 的专业知识 ， 即熟 关系 ， 才能得到他人的理解和支持 ， 内审职能得 以发挥 ， 内审报告 得 悉 有关 的法 律 、 法 规和政策 ， 掌握会计 、 审计 或其 他相关专业 知识 ， 到重视 ， 内审 目标得 以实现 。 具有调查研究 、 综合分析和文字表达能力 。但 目前 大部 分企业 内审 ３更新审计观念 ， 拓展 内审工作范 围和 内容 ， 不 断改进内审工作 人 员以财务人 员为主 ， 他们虽有着 丰富的实践经 验 ， 但缺少 系统 的 方 法 审计专业知识 培训 ， 后续培训工 作跟不上企业发 展形势 ， 能独 立审 内审工作 的 目的是识别 、 评估 企业潜在 的风险 ， 进 而揭露 问题 计 的复合 型人才更 为缺乏 。由于内审人 员业务水平低 、 审计 方法简 并提 出具 体解决问题 的建议 和方法 ， 从 而达到提 高企 业管理 的 目 单、 手段 落后 ， 审计报告质量 欠佳 ， 审计建议可操 作性不强 ， 致使 内 的。随着市场经济的发展要求企业 内审工作 范围也应拓展 ， 方法 和 审工作 质量 不高 ， 内审作用得不到很好的发挥。 手段也要不断改进。一是要 注重 企业 风险导向审计 ， 利用 风险导向 １ ． ４审计制度不完善 ， 审计 程序不规范 ， 目前部 分企 业本身没有 审计的现代审计模 式 ， 将企业风 险管理框架 和风险管理 部门作为内 将 内审重点 向事前预测 、 事中监督 转移 ， 把 问题遏制 在 建立健 全内部 的审计制度 ，致使 内审人员在实施工作时无章可循 ， 审监控对象 ， 出据的审计 意见和审计建议不 具有 法律 效力 ， 因此 在执行审计意见 萌芽状态或初 始阶段。 二是结合企业宏观管理 ， 安排内部审计项 目， 找 出共性或倾 向性 的问题 及 和审计 建议 的过程中 ， 常会皂甙被审计部 门以此为借 口的抵 制 。同 同时在审计若 干项 目后加 以综合 分析 ， 时， 有 多数企业都存 在程序不规 范的问题 ， 认为 内审实在单位 内部 产生 的原 因 ， 有针对 性 的提 出解决 的意见和建议 ， 为领 导决策提 供 开 展的 ， 程序不必 太认 真 ， 只要完成审计项 目、 写 出审计报 告 即可 ， 导向 ， 为规范企业财务管理提供依据 。三是对 内审 发现的问题要 坚 以至于在实 际操作 中， 从审计立 项 、 审计 通知书 的送 达 、 审计取证 、 持治标与治本相结合 ， 对审计发现 的问题既要恰 当处理 又要 深入 分 征求 意见等程序 做的不够规范 ， 从而使审计意见 和审计 建议 难以切 析产生 的原 因 ， 从 帮助建立健全各 项规章制度 ， 加强管 理等方 面使 实落 到实处 ， 故加大了审计工作 的风 险也影 响了审计 工作 质量和水 之不再有重复发生问题 的可 能。四是要架 好桥 梁 ， 充分 发挥 上传 下 达 的纽带 作用 ，从企业 的就读考虑 内部 审计 部 门所处 的位置 和地 平 的提高。 ２解 决 企 业 内部 审 计 工 作 中 出现 问题 的主 要 对 策 位； 从职能部 门的角度讲 ， 任何部 门在工作 过程 中都会 遇到矛盾 和 而最大化 的转 移矛盾 、 化解 困难 、 理顺各种利 害关系 ， 不仅 达 ２ ． １ 建立健全独立的 内审机构 ， 提高 内审机构及人员的地位 。内 困难 ， 审在企 业管理中有着 重要 而特殊的地位 ， 它是基 于科 学管理的需要 到 了审计的 目的 ， 也 十分有利于树立 内审部门的威信 。 而产生的 ， 是企业 内部高层次管理 的产物 。内部 审计 的主要 职能是 监督 ， 虽然它与纪检监察 、 财务 同属 于监 督这个范畴 ， 三者有 着必然 的联系但又有区别 ， 它除 了具有纪检监察 的监督 职能外 还有鉴证职 能和经济采 购职能。它与财务 工作 不同 ， 财务 活动本 身就是 审计监 督 的对 象。内部审计 的独立性是 内审质量高低的重要 因素 ， 企业设 置 内部 审计 机构时应 当坚持 ： 一是独立性原则 ， 内部 审计机构 在组 织 人员 、 工作 和经 费等方面应独 立于被审计单位 ， 独 立行使 审计 职 权 。二是权威性原则 ， 这是 内审人员充分发挥作用 的另一个关键 因
审计质量存在的问题及对策
审计20 Nov. 2015一、审计质量的含义审计质量是指审计工作过程及其结果的优劣程度。
它是审计机关赖以生存和发展的基础，是审计工作的重中之重。
审计质量可以从审计结果和审计过程两方面理解。
从审计结果来看，审计质量体现在审计报告具有准确性、可靠性；从审计过程来看，审计质量体现在审计人员在审计过程中保持独立性、具备专业胜任能力和高质量的工作环境、工作效率等。
两者相统一，才能充分体现审计质量。
二、当前审计质量方面存在的问题国家各级审计机关在提高审计质量、降低审计风险方面已经做了大量卓有成效的工作，取得了一定实效。
但笔者在审计中仍发现一些影响审计质量的问题，具体如下：（一）审计程序不合规《审计法》《审计法实施条例》和《国家审计准则》对关键环节在审计程序上有明确的约束性规定，但在实际执行中，部分审计机关和审计人员却未严格执行。
最常见的审计程序不合规有：未按规定送达审计通知书以及未按规定查询被审计单位及个人的银行账户和存款。
如根据《审计法》和《审计法实施条例》的规定，审计机关在实施审计3日前，向被审计单位送达审计通知书，但却未能严格执行。
又如，审计机关要想查询被审计单位在金融机构的账户时，必须经县级以上人民政府审计机关负责人批准。
但在实际操作中，往往存在未经批准即查询被审计单位在金融机构的账户和个人存款的情况，损害了被审计单位和有关人员的利益。
以上种种违反审计程序的行为在审计中时有发生。
（二）审计方案不细致、不完整审计实施方案编制大而粗，缺乏指导意义。
在实际工作中，有的审计人员将审计工作方案的内容直接复制到审计实施方案中，未能有效结合被审计单位的自身特点和实际情况进行编写，使得形成的审计实施方案的内容看似很全面，但实际不能有效地指导具体的审计实施，针对性不强。
而且，过于全面的方案，在实际审计中很难做到面面俱到。
审计执行与方案脱节。
审计工作盲目性强，随机性大，凭经验办事问题突出。
执行与方案脱节，是目前县市级审计机关在实施审计时存在的较为普遍的现象。
审计工作中存在的主要问题
审计工作中存在的主要问题总结近几年的审计工作，存在以下问题需要在以后的工作中加以改进和提高：一、审计发现问题提出改进的意见和建议理论高度不够，分析不透彻，往往不能引起管理者和决策者的重视审计解决的"是什么?为什么?怎么样?"的问题。
我们发现的问题反映的多局限于简单的底层面的问题，而对于产生上述问题的原因缺乏深度研究分析，对被审计单位经营管理中从宏观角度提出改进的意见和建议理论高度不够，往往不能引起管理者和决策者的重视，这是造成审计意见和建议被采纳较少的重要原因。
二、审计实效性不强"先审计、后离任"是经济责任审计工作的一个重要原则。
但是，目前普遍存在"先任后审"的逆程序作法，干部任用程序与审计工作程序在操作上难以同步。
这种"马后炮"式的审计,给审计人员核实问题,搜集证据、征求意见、处理问题、落实结论等带来诸多不便，审计人员很容易出现"思想懈怠，麻痹大意，敷衍了事，应付差事"等畏难情绪。
随着干部任用和交流的力度逐渐加大，经济责任审计工作执行的难度也随之提高。
这主要是组织部门调整任用干部的程序节奏快，在任用之前一般严格保密，一旦任命就要按期到任，考察和公示时间一般在二十天左右。
而经济责任审计程序则需要较长的时间保证，从发通知到提交审计报告，一般需两、三个月的时间。
如果有的领导干部任职时间长、单位情况复杂，审计所需时间会更长，不可能在考察和公示期内拿出审计结果。
这样就使经济责任审计工作和干部调整很难协调进行，往往会出现审计尚未实施，新任领导即已到位；或审计报告未出，被审计领导早已赴任的现象，给确定、追究领导责任，落实审计结果带来困难。
审计报告作为干部任用的依据作用也无从发挥。
三、审计机关统一组织由多个审计中心或多个审计组参加的审计项目没有编制审计工作方案这几年局里每年统一组织审计中心赴农牧团场(水管)单位进行财务收支审计，局机关业务部门应当编制审计工作方案，下达到审计组实施，审计组以此为指导通过审前调查编制审计实施方案。
审计项目质量方面存在的问题
审计项目质量方面存在的问题1. 引言审计项目质量是指在审计过程中，达到预期的准确性、可靠性和可用性的程度。
审计项目质量直接关系到审计结果的可信度和有效性。
然而，在实际的审计工作中，常常会出现一些问题，影响了审计项目质量的提升。
本文将从不同角度分析审计项目质量方面存在的问题，并提出相应的解决方案。
2. 问题分析2.1 审计程序不完善在一些审计项目中，由于审计程序设计不合理或者缺乏必要的程序控制，导致审计工作无法进行顺利。
未能正确识别和评估风险，未能充分采集证据等。
这会导致审计过程中遗漏重要信息，影响对被审计单位财务状况和业务运营情况的准确把握。
解决方案： - 加强对风险评估和控制环节的培训和指导，提高审计人员对风险识别和评估的能力。
- 建立完善的程序控制，确保每个环节都能得到有效执行。
- 定期评估和更新审计程序，根据实际情况进行调整和改进。
2.2 审计人员素质不高审计人员是审计项目的核心执行者，他们的素质直接影响到审计项目的质量。
然而，在一些情况下，审计人员的专业水平和工作能力并不达标，导致审计工作质量无法得到保证。
解决方案： - 加强对审计人员的培训和教育，提高其专业水平和工作能力。
- 建立健全的绩效考核制度，对优秀的审计人员给予激励和奖励，对表现不佳的进行相应处罚或培训。
- 加强团队合作意识，鼓励知识分享和经验交流。
2.3 缺乏独立性和客观性审计项目需要保持独立性和客观性，但在一些情况下，由于各种原因导致审计人员缺乏独立性和客观性。
与被审计单位存在利益关系、受到干扰等。
解决方案： - 强化独立性和客观性的培训教育，提高审计人员的专业道德意识。
- 加强对审计人员的监督和管理，防止其受到外界干扰。
- 建立独立的审计机构，减少与被审计单位之间的利益冲突。
2.4 缺乏前瞻性和创新性审计项目需要具备前瞻性和创新性，能够及时识别新的风险和问题，并提出相应的解决方案。
然而，在一些情况下，由于缺乏前瞻性和创新性思维，导致审计工作无法及时跟上时代的发展。
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目前审计工作质量存在问题与对策(一)
工作质量是指审计工作过程及结果的优劣程度。
它包括2个方面的要求，一是审计人员要依照规范的审计工作程序、采取科学的审计方法全面、准确地进行检查，有客观、可靠、充分的审计证据支持观点；二是审计的结论准确、客观的反映实际情况，并且定性准确，适用法规正确，处理恰当，较大程度地实现审计目的。
审计机关组建成立以来的二十年中，审计工作方法和审计工作规程不断的得以改进，审计工作成效越来越明显，审计工作质量也得到了较大的提高，但由于主客观因素的影响，致使目前审计工作质量还存在一些问题，不能较好的符合形势发展的要求。
需要我们加以研究和探讨。
一、目前审计工作质量存在的问题
（一）部分审计意见书、审计决定书达不到完全真实、客观、公允的反映被审单位的财政、财务收支审计结果情况。
审计意见书是审计机关对审计事项作出评价和改进措施和办法、建议的法律文书。
审计决定是审计机关作出的对被审计单位违反国家的财政收支、财务收支行为依法进行处理处罚的法律文书。
这两种审计法律文书是审计机关表现审计结果的主要方式，只有建立在采取科学的审计方法、全面的审查财政财务收支情况、准确的依据法律法规规章、公正的作出判断评价基础之上的审计，才能确保审计结果真实客观公允的反映被审单位的财政、财务收支情况。
目前，由于审计人员对审计质量重要性的认识不够深刻，一定程度的影响到审计中进行审查的全面和深入；审计人员自身业务素质水平的限制，导致并非能对每个审计项目中的问题都能查千导一清二楚；工作监控机制尚未建立，不能有效的对审计人员履职情况进行监督，以达到促进审计人员工作客观公正的目的；审计法律法规等依据还有欠缺或存有缺陷，导致审计中对一些问题无法作出公正和正确的判断；审计体制不顺，影响审计机关公正的进行审计处理和客观的反映问题。
上述诸多因素的影响，致使目前部分审计意见书、审计决定书不能完全真实、客观、公允的反映审计的结果情况。
（二）审计的广度和深度不够，经济效益审计开展的较少。
中国审计经过20年的发展，审计领域不断的得到了拓展，审计工作也不断的深入，但与国际审计发展相比还存在较大差距。
对经济效益审计工作的开展情况就是一个方面。
国外审计，经济效益审计占有较大的比重，几乎占全年审计工作的60%—70%，有的甚至更高。
而我们目前的审计主要是以财政、财务收支审计为主，经济效益审计开展的较少，有的地方甚至还未开展此项工作。
目前我国的经济社会发展正处于转形期，许多管理和监督体系尚未建立，损失浪费情况比较严重，许多企业还年年发生亏损，要解决这些问题，除了国家从政策、经济等方面采取措施外，开展经济效益审计是一种有效的手段。
财政、财务收支审计虽然也反映经济效益情况但与经济效益审计直接以经济效益为主要内容相比，缺乏针对性，无法达到深入揭示和分析经济效益问题进而解决问题的目的。
通过经济效益审计的开展可以揭示行政、事业、企业单位的经营、管理效益情况，发现经营管理中存在的问题，提出有效的意见和建议，制止损失、浪费行为的进一步发生，促进管理的科学高效和经营效益的进一步提高。
（三）微观审计多，宏观审计少。
审计监督属于较高层次的经济监督，是宏观调控的重要组成部分和有力手段。
审计机关组建以来，审计为保证经济生活的正常运转和改革的顺利进行，起了积极作用。
但实际的审计中，仍存在不足。
如审计工作仍主要侧重于查错纠弊，缺乏从宏观角度对问题进行深入分析。
审计组建初期，从试审人手摸索经验，主要进行微观审计，这切合当时的实际，但到如今，审计机关已建立了20年，审计也培养和锻炼出了一大批具有较高素质的人才，积累了丰富的审计工作经验，应加强调查和分析，从宏观上揭示经济运行中的问题。
审计机关近两年也认识到了这一点，在2002年全国审计工作会议中，李金华审计长就提出：2003年的审计工作要强化审计调查和分析研究，努力提升审计成果质量和审计工作水平.
（四）一定数量的审计意见、审计决定未能得到落实。
审计意见、审计决定是审计机关反映
审计情况，纠正、惩诫财经违法乱纪的主要的手段，审计机关作出的审计意见、审计决定不能得到执行，就起不到审计为维护国家财政经济秩序，促进廉政建设，保障国民经济健康发展服务的作用。
从历年审计工作的实际情况看，每年都有一定数量的审计意见、审计决定未能得到执行，这主要是审计机关督促不力、被审计单位执法意识薄弱、地方保护干扰、审计执行措施有限等诸多因素影响的结果。
二、影晌审计工作质量的因素
（一）审计人员素质。
审计人员的素质一般包括政治素质、业务素质、身体素质三个方面。
政治素质主要是指对国家政治、经济制度、政策的理解的水平，以及在履职中表现的政治意识和责任感和对审计工作质量的意识程度。
业务素质是指对审计业务的熟悉程度，以及对审计事项的判断、分析能力。
身体素质是指各人身体抗病、搞劳累等能力情况。
现在的审计项目工作对审计人员各方面的要求越来越高，没有较高的政治素质，就不能全心全意为人民服务，做到不畏权势，公正客观的进行审计，尽心尽力的保证审计工作的质量；没有较高的审计业务素质就无法做到深刻揭示问题，正确的作出判断，恰当的作出评价；没有较好的身体素质就无法承受繁重的审计工作任务和工作压力。
（二）审计工作的制度建设。
无规矩不成方圆，完备的制度能促进各项工作的有序、高效和高质。
近两年审计机关虽然制定了一系列审计工作的准则和规范，进一步的规范了审计工作行为，也促进了审计工作质量的提高，但还欠完备。
迄今为止，我国还没有统一的审计质量考核制度和审计工作监督制度。
审计工作的随意性还较大，这必然影响到审计工作的质量。
（三）审计体制。
目前我国审计体制实行的是双重领导体制，即各地审计机关在上级审计机关和本级人民政府的领导下开展审计工作，审计人员工资和工作经费由地方负担，人事管理权归地方。
这样的审计体制不可避免的影响到审计工作的客观公正。
在具体的审计工作实践中，往往会出现地方政府领导从地方利益着想，为被审计单位说情或阻止部分审计结果如实反映的情况，部门、单位和个人从自身利益出发，影响审计工作的情况。
地方审计机关由于受地方政府的领导，经费又受到地方制约，人事权又归属地方，很难排出干扰，真正做到客观公正。
（四）审计的法律、法规、规章。
审计机关的审计工作是依照审计法和审计法实施条例以及其他有关法律、法规规定的职责、权限和程序进行，作出审计评价和处理、处罚的依据也是各种法律、法规和规章。
目前审计依据的法律、法规、规章存在一些问题，具体表现为；条文规定过时；条文规定不够明确；对一些财经行为的判断缺乏法律、法规、规章规定的依据等。
如《国务院关于违反财政法规处罚的暂行规定》已是1987年6月16日颁布实施的，《规定》中关于财经违法行为的许多规定，如今已不适用；对小盒库问题的处理、处罚规定不够明确，审计实践中存在理解差异。
审计依据作出审计评价和处理、处罚的法律、法规、规章引用错误，就会导致审计作出错误的判断，作出错误的审计结论。