驻场工程师奖惩制度范本

驻场工程师奖惩制度范本
第一章总则
为了激励驻场工程师的工作积极性，提高服务质量，建立一套科学、公正、合理的奖惩制度，特制订如下。

第二章奖励
第一条荣誉奖励
1. 优秀工程师：对在工作中表现优秀、业绩突出的驻场工程师予以表彰，并给予荣誉证书、奖金等奖励。

2. 最佳服务奖：对在客户服务方面作出显著贡献的驻场工程师予以表彰，并给予荣誉证书、奖金等奖励。

3. 优秀团队奖：对表现出色的团队作出表彰，并给予团队奖金、奖励。

第二条绩效奖励
1. 绩效奖金：根据工程师的绩效表现，进行绩效考核，给予相应的绩效奖金。

2. 奖励加薪：对于表现优异的工程师，可根据具体情况适当调整工资待遇。

第三章惩罚
第三条三违处理
1. 迟到早退：对于经常迟到早退或未按规定工作时间工作的工程师，将进行批评教育，并
记录在个人档案中。

2. 不服从管理：对于不服从领导安排、不配合工作的工程师，将进行警告或严重警告处分。

3. 擅离职守：对于擅自离开工作岗位，影响正常工作秩序的，将进行严肃处理。

第四条工作失误处理
1. 工作质量差：对于工程师在工作中出现的严重失误，将进行提醍、教育或引导。

2. 服务态度差：对于客户投诉较多、服务态度差的工程师，将进行批评教育或警告处理。

第五章奖惩管理
1. 奖惩记录：对于获得奖励或受到惩罚的工程师，将详细记录在个人档案中，用于评估和
考核。

2. 削减奖金：对于在工作中出现较为严重错误或失误的工程师，可根据情况适当削减绩效奖金或其他奖励。

第六章附则
1. 本制度自颁布之日起正式实施，并作为驻场工程师的考核标准之一。

2. 对于未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和执行。

以上便是驻场工程师奖惩制度的范本，希望能够对公司管理和工程师工作产生积极影响，提高团队整体的工作效率和质量。

愿大家共同遵守，共同努力，共同进步！。