售楼人员薪资制度方案

售楼人员薪资制度方案
针对各案场各销售岗具体薪资待遇：
方案一：
销售经理底薪2500元，按销售项目销售额0.5‰提取佣金。

销售主管底薪1200元，按销售项目销本组销售额 0.5‰提取佣金。

销售代表底薪700元，按销售项目销个人销售额 2‰提取佣金。

方案二：
销售经理底薪2500—3500元（2500、3000、3500）按销售项目销售额0.5--1‰提取佣金。

销售主管底薪1000—2000元（1000、1500、2000）按销售项目销本组销售额 0.5--1‰提取佣金。

销售代表底薪600—1000元（600、800、1000）按销售项目销个人销售额 1--4‰提取佣金。

（备注：以上底薪与佣金跳点制度会根据不同项目，不同销售阶段有合理相应的调整）
方案三：
销售代表：
试用期底薪600元/月，佣金按销售项目个人销售额 1--4‰提取。

试用期为3—5个月，试用期间试用人员如不合要求可予淘汰。

试用期内表现优秀者（个人连续2个月销售业绩达标者），由销售主管给予书面申请转正者可给予提前转正，亦可根据表现顺延转正时间为5个月。

转正后基本工资分为三档：
普通销售代表：底薪700元/月，按销售项目销个人销售额 1--4‰提取佣金。

优秀销售代表；底薪800元/月，按销售项目销个人销售额 1--4‰提取佣金。

高级销售代表：底薪900元/月，按销售项目销个人销售额 1--4‰提取佣金。

（连续2个月销售目标完成率100%以上且每月销售业绩位于前三甲者由普通级升至优秀级，连续4个月销售目标完成率100%以上且每月销售业绩位于前三甲者由优秀级升至高级；反之连续2个月未完成销售目标者根据级别给予下调）。

销售主管：
试用期底薪1000元/月，佣金按销售项目本组销售额 0.5‰提取。

试用期为2个月，试用期间试用人员如不合要求给予下调至销售代表。

试用期内表现优秀者（该组连续2个月销售业绩达标者）由销售经理给予书面申请转正。

转正后基本工资分为两档：
普通主管：底薪1500元/月，佣金按销售项目本组销售额 0.5‰提取。

高级主管：底薪2000元/月，佣金按销售项目本组销售额 0.5‰提取。

（连续2个月该组超额完成销售目标30%以上普通级升至高级，反之连续2个月未完成规定销售目标给予下调）
备注：销售佣金提取方式待客户房款全款到帐后销售代表给予一次性发放85%，销售主管给予发放80%，销售经理给予发放80%，对于以上各岗位剩余部分佣金待客户办理入住后给予一次性发放。