伊利集团2015年校园招聘策划书
校园招聘策划书(集合15篇)
校园招聘策划书(集合15篇)校内聘请策划书1一、活动背景：当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校生应届毕业生中补充大量新奇的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
造成现象的主要缘由在于同学和就业单位信息缺乏沟通沟通，同学对就业信息的空缺，同学难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺当传达给同学。
面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的主动作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟聘请会大赛”。
二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，熬炼同学们的专业技能和实际操作力量，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增添同学的心理素养，熟识聘请的程序、模式，把握面试技巧，提高同学的应聘力量和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友情。
四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体同学员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟聘请会八、活动的筹备组：实习部九、活动详细支配：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣扬部负责宣扬工作。
其次阶段：举办讲座。
内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。
第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业学问、及各个专业的就业方向岗位工种等等。
形成信息报告。
宣扬部负责宣扬工作。
职业规划部调查相关的就业状况。
形成信息报告。
第四阶段：由指导老师担当聘请公司的总经理,筹备组帮助.模拟公司的人员应对整个公司的设想和业务扩展及创新力量和应变力量。
在筹备组的关心协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。
各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。
创立510模拟公司。
校园招聘策划书（精选13篇）
校园招聘策划书（精选13篇）校园招聘篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
校园招聘计划书(1)
校园招聘策划书一、开展校园招聘会目的及意义鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。
因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。
二、校园招聘需求分析与确定2015年校园招聘根据公司未来人才发展需要与各部门确认后确定招聘需求如下：三、招聘渠道及院校选择招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。
公司可根据具体情况具体安排。
四、招聘团队组建及招聘具体实施流程（一）、招聘团队组建项目综合管理部相关人员。
具体分工如下：综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。
职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。
综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。
具体时间节点安排见下表：（二）、具体实施流程（1）院校联系与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。
同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容：①沟通并确定最佳宣传方式；②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。
宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。
（2）校园宣传①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息；②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会；③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅；④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。
校园招聘举办方案策划书3篇
校园招聘举办方案策划书3篇篇一《校园招聘举办方案策划书》一、活动背景随着企业的发展和壮大，人才的需求日益增加。
校园招聘作为企业招聘的重要渠道之一，不仅可以为企业提供优秀的人才资源，还可以提高企业的知名度和影响力。
本次校园招聘活动旨在为企业和学生搭建一个交流和沟通的平台，让学生更好地了解企业的文化和发展前景，同时也为企业提供一个选拔优秀人才的机会。
二、活动目的1. 宣传企业形象和文化，提高企业的知名度和影响力。
2. 为企业选拔优秀的人才，满足企业的人才需求。
3. 加强企业与高校的合作与交流，建立长期的人才合作关系。
4. 为学生提供一个了解企业、展示自我的机会，帮助学生更好地规划职业生涯。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象[目标高校]的应届毕业生五、活动准备1. 与目标高校的就业指导中心联系，确定招聘时间、地点和相关事宜。
2. 制定招聘计划和岗位需求，明确招聘人数、岗位职责和任职要求。
3. 准备宣传资料，包括企业简介、招聘海报、宣传册等。
4. 确定招聘团队，包括人力资源部工作人员、业务部门负责人等。
5. 准备面试场地和设备，确保面试的顺利进行。
六、活动宣传1. 在目标高校的就业指导中心网站、校园论坛、公众号等平台发布招聘信息。
2. 在校园内张贴招聘海报、发放宣传册等。
3. 邀请目标高校的老师和学生代表参加宣讲会，介绍企业的文化和发展前景。
七、活动流程1. 宣讲会（1）企业介绍：介绍企业的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）岗位介绍：介绍招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）互动环节：回答学生的提问，与学生进行互动交流。
2. 简历投递学生在宣讲会现场或线上投递简历。
3. 笔试对符合岗位要求的学生进行笔试，考察学生的专业知识和综合素质。
4. 面试对通过笔试的学生进行面试，考察学生的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
5. 录用根据面试结果，确定录用名单，并与学生签订就业协议。
公司校园招聘方案策划(精选10篇).docx
公司校园招聘方案策划（精选10篇）1 .公司校园招聘方案策划篇一目标：招募热爱时尚、具有品牌传播潜力的应屈毕业生作为品牌大使。
策略：宣传造势：通过社交媒体、校园海报、线上直播等形式, 提前宣传公司品牌及招聘活动。
校园宣讲会：组织校园宣讲会，邀请公司高层或品牌代言人分享品牌故事和职业发展机会。
选拔流程：设置简历筛选、面试、品牌知识测试、形象展示等环节，选拔出品牌传播潜力的候选人。
培训与发展：为入选的品牌大使提供专业培训，包括品牌理念、产品知识、沟通技巧等，并规划其职业发展路径。
2 .公司校园招聘方案策划篇二目标：发掘具有创新设计潜力的应届毕业生，为公司设计团队注入新鲜血液。
策略：设计作品征集：在校园内征集设计作品，包括服装设计、配饰设计等，鼓励创意和个性表达。
设计比赛：举办校园设计比赛，邀请行业专家作为评委, 评选出优秀作品并给予奖励。
实习机会：为获奖者提供实习机会，让他们在实际工作中进一步展示自己的设计才华。
导师制度：为实习生配备经验丰富的设计师作为导师，指导他们成长，并有机会转为正式员工。
3 .公司校园招聘方案策划篇三目标：招募具有市场营销潜质的应届毕业生，培养成为公司的营销精英。
策略：营销案例分析：在校园宣讲会上分享成功的营销案例，激发学生对市场营销的兴趣。
营销挑战赛：组织校园营销挑战赛，要求学生针对公司品牌或产品制定营销策略，并评选出优秀方案。
实习与轮岗：为获奖者提供实习机会，并安排他们在不同营销岗位轮岗，以全面了解营销工作。
专业培训：提供市场营销专业培训，包括市场调研、品牌策划、数字营销等，助力学生快速成长。
4 .公司校园招聘方案策划篇四目标：全面招募各专业的优秀应届毕业生，为公司储备多元化的人才。
策略：多渠道宣传：通过校园招聘会、社交媒体、校企合作等多种渠道宣传公司招聘信息。
专业筛选：针对不同专业设置不同的招聘标准和测试环节，确保选拔出具备专业素养的候选人。
职业发展规划：为每位入职的新员工提供个性化的职业发展规划，明确晋升路径和培训机会。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
2015年校园招聘方案
2015年公司校园招聘方案----------- 人力资源部2014年11月24日一、招聘计划方案说明为做好2015年校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。
二、应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。
三、应届毕业生招聘预期目标1、在2014年12月份前与意向学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司能招聘到更合适的人才。
四、应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2015年应届毕业生招聘负责人总负责人：黄红玉成员: 兰晓春二、2015年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公平原则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认同原则：招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。
三、2015年应届毕业生招聘时间安排四、2015年应届毕业生招聘具体实施细则：1、招聘准备及面试流程（1）资料准备包括宣传材料、易拉宝等。
新制作了一份专门校园招聘的海报。
招聘岗位的需求信息、履历表的充足准备。
（2）笔试面试a、初试b、笔试（待定）c、复试d、确定人选（3）确定录用并签订就业协议2、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。
校企招聘策划书3篇
校企招聘策划书3篇篇一校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着高校毕业生数量的逐年增加，就业压力也越来越大。
为了更好地服务于学生和企业，加强学校与企业的联系，搭建企业与学生沟通的桥梁，我们计划举办一场校企招聘会。
三、活动目的1. 为企业提供招聘优秀人才的平台，同时也为学生提供更多的就业机会。
2. 加强学校与企业的联系，促进产学研合作。
3. 帮助学生了解企业需求，提高就业竞争力。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[具体对象]七、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持单位：[支持单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传：在学校和企业的宣传栏张贴海报，宣传活动时间、地点和内容。
2. 网络宣传：利用学校和企业的官方网站、公众号、QQ 群等网络平台发布活动信息。
3. 校园广播宣传：通过校园广播宣传活动时间、地点和内容。
4. 企业宣传：邀请企业在内部宣传活动，鼓励员工带学生参加。
九、活动流程1. 企业报名：企业通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交招聘信息。
2. 学校审核：承办单位对企业提交的招聘信息进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
3. 发布信息：承办单位将审核通过的企业招聘信息发布在活动官方网站和公众号上。
4. 学生报名：学生通过电子邮件、电话、现场报名等方式向承办单位提交简历和应聘意向。
5. 简历筛选：承办单位对学生提交的简历进行筛选，选出符合企业招聘要求的学生。
6. 面试安排：承办单位根据企业的要求，安排学生进行面试。
7. 签约仪式：企业和学生达成意向后，举行签约仪式。
十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用：[X]元十一、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为企业和学生提供优质的服务。
[时间]篇二校企招聘策划书一、活动主题“搭建校企桥梁，助力人才远航”二、活动背景随着社会经济的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增加。
企业进行校园招聘的计划书
企业进行校园招聘的计划书尊敬的领导：
随着企业的发展和壮大，我们意识到拥有一支优秀的团队对于企业的长远发展至关重要。
因此，我们计划积极参与校园招聘，招募高素质、有潜力的应届毕业生，为企业注入新的血液和活力。
首先，我们将根据企业的人才需求制定招聘计划，并结合市场和行业的变化不断调整和优化。
我们将在全国范围内选择一些重点大学，通过校园招聘、专场招聘会、校园宣讲会等多种形式开展招聘活动。
同时，我们也会通过网络、社交媒体等多个渠道发布招聘信息，吸引更多有实力、有潜力的应聘者。
其次，我们会注重选拔标准和过程的公正性和公平性，坚持择优录用原则，注重考察应聘者的综合素质和专业能力。
我们将建立健全的招聘考评标准和程序，实行多面评估并纳入面试、笔试、案例分析等多种方式进行综合评价。
最后，我们重视应聘者的发展和成长，我们会为应聘者提供优质培训和晋升机会，以及完善的薪酬福利体系，建立长期的员工关系，使其真正做到既能在企业中发挥自己的潜力，又能实现个人的价值。
总之，我们将全力以赴，通过校园招聘活动吸纳更多优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展壮大注入新的动力和活力，同时也为社会和经济发展做出贡献。
谢谢！。
校招招聘计划书
校招招聘计划书1. 引言本文档旨在对公司的校招招聘计划进行规划和说明。
校园招聘是公司人力资源战略的重要组成部分，旨在吸引优秀的大学生加入公司，并培养他们成为未来的优秀员工。
通过校招招聘计划，公司可以充实人才队伍，推动公司的发展和壮大。
2. 目标本次校招招聘计划的目标是： - 吸引优秀的大学生加入公司； - 培养优秀的大学生成为未来的骨干员工； - 提升公司知名度和品牌形象。
3. 招聘岗位公司计划招聘的岗位包括但不限于： - 软件工程师 - 数据分析师 - 产品经理 - 运营专员 - 市场营销助理4. 招聘渠道为了吸引优秀的大学生，公司将通过以下渠道进行校园招聘： - 大学生就业推荐会 - 校园招聘网站 - 学校官方就业网站 - 学校合作的实习基地5. 招聘流程公司的校招招聘流程主要包括以下几个步骤： 1. 岗位发布：发布招聘岗位和要求，并在各大招聘渠道备案。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
3. 笔试/面试：依照岗位要求，进行笔试和面试，筛选出合适的候选人。
4. 录用决策：由相关部门进行面试评审和讨论，决定最终录用人选。
5. 录用通知：给被录用的候选人发出录用通知，并与其签订劳动合同。
6. 培训计划为了培养优秀的大学生成为未来的骨干员工，公司将提供以下培训计划： - 入职培训：对新入职员工进行公司文化、岗位职责等方面的培训。
- 技术培训：为技术岗位员工提供专业技术培训，提升其实际技能水平。
- 职业发展培训：为员工提供职业规划、个人发展等方面的培训，帮助他们成长。
- 跨部门培训：鼓励员工参加跨部门的工作和培训，拓宽工作视野。
7. 薪酬福利公司将为新入职员工提供有竞争力的薪酬福利，包括但不限于： - 基本工资：根据岗位要求和个人能力，提供具有市场竞争力的基本工资。
- 绩效奖金：根据个人和团队的绩效，发放相应的绩效奖金。
- 健康保险：为员工提供完善的健康保险，保障员工的身体健康。
校园招聘会方案计划书
【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘会策划书，供你参考借鉴。
更多相关内容请关注校园招聘频道！1.校园招聘会⽅案计划书 ⼀、项⽬背景 对当前严峻的就业形势，我校不少⼤学⽣对未来就业前景感到忧⼼。
我们有对于⼀些即将毕业的学⽣进⾏过调查，绝⼤多数的同学都对⾃⼰即将到来的就业问题感到悲观，⽽让他们悲观的⼀个重要原因是对于外⾯的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
⼆、项⽬调查 我们都知道，绝⼤多数的⼤学毕业⽣就业的路径都是经过招聘会，⽽⽬前⼏乎所有的企业他们招聘⼈才的⽅法都是在⼈才市场的招聘会所获取的。
即使那些⾛进校园招聘的企业他们所招聘的⼈员数量都是⾮常之少。
完全不能满⾜学⽣需求，因此，将外界企业引进学校是⼗分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门⼯作的校友各种渠道从⼀下⼏个⽅⾯做了调查和分析，以便于更好的分析。
①中国⼤学毕业⽣就业形势; ②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; ③才市场就业成功率和不成功的原因。
在认真总结了调研报告后。
我们分析出：⽬前⼤学毕业⽣就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的⼤学⽣就业应该会⽐较好，去年⾦融危机我们有⼏个专业受到⼀点影响，但很快就恢复了，现在⽤⼈单位来招我们学⽣的势头跟去年⼤不⼀样，去年这个时候⽤⼈单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在⼏乎各专业的就业形势都⽐较好。
但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。
⼤学⽣就业难依然困扰着许多的毕业⽣。
受国务院委托，⼈⼒资源和社会保障部部长尹蔚民24⽇向全国⼈⼤常委会第⼗⼆次会议报告今年以来就业和再就业⼯作情况。
尹蔚民说，为应对国际⾦融危机对我国就业造成的巨⼤冲击，国家实施了六项举措稳定就业。
结合扩⼤内需发展经济，更多拉动就业; 减轻企业负担，稳定现有岗位; 加⼤政策扶持，⿎励⾃主创业; 针对重点群体，统筹安排就业; ⼤⼒开展职业培训，提升劳动者素质; 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作⽤。
校园招聘会策划方案
校园招聘会策划方案校园招聘会策划方案（精选5篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。
那么我们该怎么去写方案呢？以下是店铺精心整理的校园招聘会策划方案，希望能够帮助到大家。
校园招聘会策划方案篇1一、活动目的①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题:xxxx三、招聘会口号:xxxx四、活动对象本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会西安雁塔区小微企业商会各负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传1.海报宣传在学校各宣传栏内张贴大型海报。
2.摆摊设点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分校)，请各个校学生会协助宣传4.邀请校内记者跟踪关注本次活动5.邀请校外记者，媒体前来报道。
校园招聘会策划策划书3篇
校园招聘会策划策划书3篇篇一校园招聘会策划书一、活动背景随着各大高校的扩招，以及经济、社会的发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业形势日益严峻。
为了更好地为企业和毕业生提供一个交流和双向选择的平台，促进人才的合理流动和优化配置，我们计划举办一场校园招聘会。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，帮助企业储备人才。
2. 为毕业生提供一个了解企业、展示自我的机会，促进毕业生就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动学校人才培养模式的改革和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[支持媒体名称]五、活动规模六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校各级领导、老师、辅导员等在班级内宣传活动。
3. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织协助宣传。
4. 发送电子邮件邀请企业参加招聘会。
七、活动流程1. 签到入场毕业生和企业代表在活动入口处签到，领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲企业代表按照预定顺序进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、薪资待遇等信息。
4. 现场招聘毕业生与企业代表进行面对面交流，了解企业需求，投递简历，参加面试。
5. 互动环节设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加活动趣味性和互动性。
6. 闭幕仪式八、活动服务1. 提供招聘会现场布置、设备租赁、餐饮服务等。
2. 设立咨询台，为毕业生和企业提供现场咨询和指导。
3. 安排工作人员负责活动现场的组织和协调，确保活动顺利进行。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 餐饮服务费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的安全标识和引导标志。
校招策划书格式3篇
校招策划书格式3篇篇一校招策划书一、活动背景随着公司的发展和业务的扩张，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
校招是公司招聘优秀人才的重要途径之一，通过校招，我们可以吸引到大量的应届毕业生，为公司的发展注入新的活力。
二、活动目的1. 吸引优秀的应届毕业生加入公司，为公司的发展储备人才。
2. 宣传公司的企业文化和价值观，提高公司的知名度和美誉度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体高校名称]的应届毕业生五、活动流程1. 前期宣传（1）在高校就业网站、招聘网站、社交媒体等平台发布校招信息。
（2）在高校内张贴海报、发放传单等宣传资料。
（3）邀请高校老师、学生会干部等协助宣传。
2. 校园宣讲（1）在高校内举办宣讲会，介绍公司的基本情况、企业文化、招聘岗位等信息。
（2）邀请公司领导、优秀员工等进行演讲，分享他们的工作经验和成长历程。
（3）设置互动环节，解答学生的疑问。
3. 简历筛选（1）收集学生的简历，并进行初步筛选。
（2）对符合条件的学生进行电话面试或视频面试。
4. 笔试和面试（1）对通过简历筛选的学生进行笔试，测试他们的专业知识和综合素质。
（2）对通过笔试的学生进行面试，考察他们的沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
5. 录用和签约（1）对通过面试的学生进行综合评估，确定录用名单。
（2）与录用的学生签订就业协议，办理相关手续。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 场地租赁费用：[X]元3. 设备租赁费用：[X]元4. 人员费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、活动效果评估1. 对招聘效果进行评估，统计招聘人数、招聘质量等指标。
2. 对宣传效果进行评估，统计宣传渠道的率、转化率等指标。
八、注意事项2. 工作人员要热情、周到，为学生提供优质的服务。
3. 活动过程中要注意安全，确保学生的人身安全和财产安全。
4. 活动结束后要及时清理现场，归还设备和物资。
伊利集团人力资源规划设计方案
伊利集团人力资源规划设计方案姓名：学号：一、企业背景介绍内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）是中国乳业行业中规模最大、产品线最健全的企业，国家520家重点工业企业之一；也是农业部、国家发展和改革委员会、国家经济贸易委员会、财政部、对外贸易经济合作部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会等八部委首批认定的全国151家农业产业化龙头企业之一。
伊利集团是唯一一家同时符合奥运会及世博会标准，为2008年北京奥运会和2010年上海世博会提供服务的乳制品企业。
在荷兰合作银行最新发布的《2014全球乳业20强》排名报告中，伊利集团名列全球乳业10强,并成为了目前唯一一家进入全球10强的亚洲乳品企业。
二、企业近五年的发展战略目标（1）产品市场份额逐年提高四个百分点。
（2）产品品牌建设。
（3）拓展相关的业务。
三、企业近五年的人力资源规划（1）继续大力引进优秀人才，大约需要新增人员近80人，争取实现本科及以上学历的人才的比例达到60％以上。
（2）储备人员的培养。
（3）加强员工培训，争取达到每个员工都掌握1－2门专业技术。
（4）企业的薪酬福利制度。
四、企业人力资源现状分析（一）企业人员数量分布情况企业目前拥有员工数量16000人，按人员类别，其具体情况如表、图所示。
从结构上来看，管理层人数比例是比较合理的。
随着企业业务的扩大，未来人力资源需求会增加，尤其是中高层管理人员，尽管企业内部有一支高效的管理队伍，但满足不了企业未来几年的需要。
类别数量销售人员普通员工专业技术人员中层管理人员高层管理人员员工总数（16000）人3200 9800 1800 1000 200高中及以下：48％大专：26％本科：15％硕士及以上：11％从这个数据来看，高学历的人才比例不高，因此，企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员，普通员工的学历水平也应得到大力提高，以提高企业的整体人员素质。
（三）人员年龄结构状态分布图表人员年龄结构状态分布：20－29岁：37.5％30－39岁：45％40－49岁：13.75％50岁及以上：3.75％从这个分布来看，企业员工年龄结构基本合理，但在管理层中，高层管理人员有四人在50岁以上，中层管理人员基本集中在40－49岁这个区间内，因此，企业在未来的一段时间内，必须加强对年轻管理人员的培养。
伊利2015校园招聘大礼包_大街网制作 @大街网
伊利2015校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献伊利校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp关注微信校招季率先获取最新校园招聘信息伊利2015校园招聘简介：内蒙古伊利实业集团股份有限公司是目前中国规模最大、产品线最全的乳业领军者，也是唯一一家同时符合奥运及世博标准、先后为奥运会及世博会提供乳制品的中国企业。
伊利集团由液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部组成，全国所属分公司及子公司130多个，旗下拥有雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、无菌奶、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。
伊利2014校园招聘回顾：开始于2013年9月，在上海财经大学、南开大学、南京大学、大连理工大学、浙江大学、中山大学、厦门大学、华中科技大学、四川大学、哈尔滨工业大学、北京师范大学、中国人民大学、吉林大学、中国传媒大学、西安交通大学、对外经济贸易大学等高校进行了校园宣讲会。
招聘的主要职位有市场管理培训生、媒介管理培训生、公共管理培训生。
工作地点为北京。
招聘的主要对象为2014届本科及以上学历的应届毕业生，专业不限。
欲了解伊利2015最新校园招聘信息，请关注伊利2015校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了伊利2015校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2015年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供伊利2015校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2015！伊利2015校园招聘大礼包目录一、伊利简介 (5)1.1 伊利概况 (5)1.2 伊利历史 (5)1.3 伊利主营业务/品牌 (6)1.4 伊利文化/价值观 (6)1.5 伊利工作地点 (7)二、伊利2015校园招聘项目介绍 (8)2.1 伊利2015校园招聘介绍 (8)2.2 伊利校园招聘流程 (8)三、伊利招聘常见问题解答 (10)3.1 伊利校园招聘FAQ (10)四、伊利职业发展&薪酬待遇 (11)4.1 伊利职业发展 (11)4.2 伊利薪酬待遇 (11)五、伊利校园招聘笔试经验 (12)5.1 新出炉伊利笔试题—2013.10.27 (12)5.2 上海~~新鲜笔经~~~Marketing管培生—2013.10.22 (12)5.3 伊利2014MKT管培北京笔试—2013.10.22 (12)5.4 伊利管培生-网上测评—2012.10.31 (12)5.5 伊利管理培训生网上测评-2012.10 (13)六、伊利校园招聘面试经验 (14)6.1 面试伊利集团酸奶事业部的销售代表—2014.01.27 (14)6.2 面试伊利集团的销售代表—2013.11.22 (14)6.3 面试伊利集团液态奶的化验员—2013.11.12 (14)6.4 面试伊利集团的市场管培生—2013.04.07 (14)七、伊利工作经历&感悟 (16)7.1 管培生风采 (16)7.2 伊利人的《致青春》 (17)7.3 伊利员工：工作并快乐着 (20)7.4 辞职伊利后的感想 (21)八、伊利相关资料延伸阅读 (22)8.1 潘刚:伊利关心员工发展 (22)8.2 伊利集团:人才是企业发展的关键因素 (22)8.3 伊利集团:让企业充满青春 (22)一、伊利简介1.1 伊利概况内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。
伊利集团招聘录用管理办法
内蒙古伊利实业集团股份有限公司招聘录用管理办法1.目的为进一步规范招聘与录用管理，特对招聘后评估、面试与录用回避等内容进行修订。
2.适用范围本制度适用于伊利集团总部、各事业部、分公司、子公司（以下统称为用人单位）。
3.招聘工作职责3.1集团人力资源部3.1.1建立、完善集团招聘管理体系，制定相关管理办法和流程。
3.1.2审核校园招聘计划。
3.1.3招聘选拔总部各部门总经理（室、中心主任）以下人员、审核各事业部助理总监及以上人员的录用。
3.1.4引进、推广、完善人才甄选技术和工具，改进测试和评价手段。
3.1.5合理整合和拓展招聘渠道，负责关键招聘渠道管理和维护。
3.1.6提升招聘人员的专业能力，提供培训与指导。
3.1.7管理、指导与监督各事业部的招聘录用工作。
3.2事业部人力资源部门3.2.1根据集团要求，制定、完善事业部招聘录用管理办法、流程。
3.2.2招聘选拔本事业部总监级以下人员。
3.2.3管理、指导与监督所属办事机构、集团授权管理分（子）公司的招聘录用工作。
3.3用人部门3.3.1根据公司及本部门业务需求，拟定用人计划，提出招聘需求及岗位任职资格。
3.3.2对应聘者的专业知识、经验、技能进行评估考核。
4.招聘录用原则4.1公开、公平、公正。
4.2以德为先，以才为上。
4.3内聘优先。
4.4人岗匹配。
5.招聘形式5.1招聘形式分为内部招聘与外部招聘。
5.2内部招聘为主，可采取竞聘上岗、内部晋升等形式。
5.3外部招聘可采取校园招聘、媒体招聘、现场招聘会、委托猎头招聘、行业推荐、人才举荐等形式。
人才举荐参照《外部人才举荐办法》执行。
6.招聘程序：制定招聘计划选择渠道与信息发布人员甄选测试（初步筛选、测评、初试、复试、背景调查、录用回避）确定拟录用人选正式录用记录存档。
在甄选测试环节，针对一线员工的招聘各单位可对测评、复试根据实际需求进行选择。
6.1制定招聘计划6.1.1人力资源部门组织相关用人部门于每年11月份根据战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划；各事业部每年7月份报送校园招聘计划。
伊利集团2015年校园招聘策划书
伊利集团2015年校园招聘策划书一、伊利集团简介内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。
伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表。
目前,伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部,所属企业近百个，旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多个产品品种.伊利雪糕、冰淇淋、产销量已连续18年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先,伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位.二、招聘的目的及原则随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨.通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
三、招聘计划安排(一）岗位需求状况（1）销售管理培训生10人；（2）人力资源管理培训生5人（二）岗位说明书（三）人员招聘政策经济优惠和提升空间这两种方法。
首先，在经济优惠上，基本薪酬包括工资、固定津贴和法定福利。
月薪2000元以上，有三险一金，可带薪休假。
公司为员工制定的考核指标通过并取得优秀业绩还会进行嘉奖并计入绩效薪酬中。
其次，提升空间上，伊利公司会根据情况适时对员工进行针对性的培训。
具体实施方法包括派往发达城市进行管理方面的综合培训，与行业中出色的管理人士进行交流等(四）招聘方式及对象1、招聘方式：因为面向学校，所以采用院校招聘的方式，即人力资源部需以文案的形式将招聘条件提交给系主任或学生会,由人力资源部经理直接去学校进行招聘。
2、招聘对象：郑州航空工业管理学院2015级毕业生（五）招聘工作安排（如下表所示)(六）招聘费用预算四、招聘流程（一)招聘工作时间表:12月6日:进行广告封面设计和招聘广告撰写12月7日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息12月8日—12月9日：确定初试和复试的面试官，并进行统一培训12月11日:准备并整理面试的各项材料12月12日：招聘资料汇总、布置招聘现场12月13日：进行初试。
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伊利集团2015年校园招聘策划书
一、伊利集团简介
内蒙古伊利实业集团股份有限公司，是中国唯一一家同时服务于奥运会和世博会的大型民族企业。
伊利集团始终以强劲的实力领跑中国乳业，并以极其稳健的增长态势成为了持续发展的乳品行业代表。
目前，伊利集团拥有液态奶、冷饮、奶粉、酸奶和原奶五大事业部，所属企业近百个，旗下有纯牛奶、乳饮料、雪糕、冰淇淋、奶粉、
奶茶粉、酸奶、奶酪等1000多个产品品种。
伊利雪糕、冰淇淋、产销量已连续18年居全国第一，伊利超高温灭菌奶产销量连续多年在全国遥遥领先，伊利奶粉、奶茶粉产销量自2005年起即跃居全国第一位。
二、招聘的目的及原则
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨。
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
三、招聘计划安排
（一）岗位需求状况
（1）销售管理培训生10人；
（2）人力资源管理培训生5人
（二）岗位说明书
（三）人员招聘政策
经济优惠和提升空间这两种方法。
首先，在经济优惠上，基本薪酬包括工资、固定津贴和法定福利。
月薪2000元以上，有三险一金，可带薪休假。
公司为员工制定的考核指标通过并取得优秀业绩还会进行嘉奖并计入绩效薪酬中。
其次，提升空间上，伊利公司会根据情况适时对员工进行针对性的培训。
具体实施方法包括派往发达城市进行管理方面的综合培训，与行业中出色的管理人士进行交流等
（四）招聘方式及对象
1、招聘方式：
因为面向学校，所以采用院校招聘的方式，即人力资源部
需以文案的形式将招聘条件提交给系主任或学生会，由人力资
源部经理直接去学校进行招聘。
2、招聘对象：
郑州航空工业管理学院2015级毕业生
（五）招聘工作安排（如下表所示）
（六）招聘费用预算
四、招聘流程
（一）招聘工作时间表：
12月6日：进行广告封面设计和招聘广告撰写
12月7日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息
12月8日—12月9日：确定初试和复试的面试官，并进行统一培训
12月11日：准备并整理面试的各项材料
12月12日：招聘资料汇总、布置招聘现场
12月13日：进行初试。
具体安排如下：
上午：接待应聘者、并对各渠道得来的简历进行筛选，
确定参加笔试的应聘者
下午：通知应聘者进行笔试
12月14日：确定进入复试的名单，并通知应聘者复试时间 12月15日: 进行复试——面试
12月16日：公布录用名单，并短信通知应聘者，招聘结束（二）招聘信息发布渠道
1、招聘院校的校园网站；
2、校园宣传栏、宣传海报；
3、学校开展专题招聘会。