招聘经理岗位专业能力素质模型

志高家用空调事业部
招聘经理岗位胜任素质模型
二零一一年七月
___________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我 _________
招聘经理岗位胜任素质模型
一、招聘经理岗位胜任素质模型图
专业能力素质
1 .计划能力
2 .沟通能力
3 .信息分析能力
4 .人际交往能力
5 .招聘管理 6
.谈判能力
离，志高空同
知识/技能
财务、成本、战略、人力、生产、项目、档案、合同、法律、产品、品质、 安全、市场营销、供应链、研发、设备、工艺、信息系统、职位分析知识
商务写作技能、计算机应用技能、岗位所需操作技能、面试技能
通用能力
1 . 客户导向
2 .绩效导向
3 .学习能力
4 .创新能力
5 .尽职敬业
6 .积极进取
7 .执行力
二、渠道经理岗位胜任素质一览表
三、招聘经理能力素质定义及描述（一）通用能力素质
____________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我_____________________________________
（二）专业能力素质
性格内向，对人际交往缺乏兴趣，只愿意以自己方式表达和沟通，不会考虑他人感受。

愿意与他人主动交往，待人友善，能在交往过程中了解他人需要，顾及他人感受。

对人际交往有较大的兴趣和热情；在人际交往中表现出诚恳、正直的品质，能获得他人的信赖和支持，主动根据他人的性格，照顾他人的情绪，与他人建立融洽的氛围。

___________________________________ 百度文库-让每个人平等地提升自我__________________ (三)专业知识，专业技能
招聘经理岗位专业知识、专业技能提炼指导A、专业知识、专业技能项目定义
B、专业知识、专业技能汇总
C、知识项目定义与分级
口、基本技能定义与分级
D.计算语言，软件
开发，数据库
E.计算机网络，网
络安全
其它岗位
专』
以技能
⑶面
试
面
试
技
巧
在特定场景下，经
过精心设计，通过
考官与应试者双
方面对面地观察、
交谈等双向沟通
方式，笔试、心理
测试等多种科学
测评应试者能力
素质、个性品质等
要素的人员甄选
方式的汇总。

了解招聘活动中常
用的面试方法，具
备面试基本常识
掌握多种面试技
巧，能设计并编制
一般面试题
熟悉多种面试方法
及识人技术，善于
灵活运用各类技巧
识别应试者。

建立
评价中心，能熟练
编写面试题。

熟练建立评价中心技术，
善于运用心理学、笔迹
学、面相学、组织行为学
等学科看人不走眼；能制
定评价中心操作流程，并
能总结分析各类技术优
劣，看人不走眼。

四、招聘经理关键行为思维导图
入职知会
内部应聘
资期奉
网都找假选人q 二1-
现场广
介细
面试通知
面试推备面试
T 4. | --- ---
实施
录用通知
劳动合同
招聘经理关健行为
招聘规划
年度把昭规划
MOL。