外派财务管理制度

第一章总则
第一条为加强外派财务人员的规范化管理，确保外派财务工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于外派财务人员的管理，包括外派财务人员的选拔、培训、考核、待遇、离职等各个环节。

第二章外派财务人员选拔与培训
第三条外派财务人员应具备以下条件：
1. 具有良好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正；
2. 具有会计、财务等相关专业学历，具备初级及以上会计专业技术资格；
3. 具有较强的业务能力和组织协调能力；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5. 具备外派工作的基本素质，如适应能力强、独立工作能力强等。

第四条外派财务人员的选拔程序：
1. 报名：符合条件的员工自愿报名；
2. 资格审查：单位人力资源部门对报名人员进行资格审查；
3. 考核：通过资格审查的员工参加考核，考核内容包括笔试、面试等；
4. 选拔：根据考核结果，选拔合适的外派财务人员。

第五条外派财务人员的培训：
1. 入职培训：外派财务人员入职后，单位应组织进行入职培训，使其尽快熟悉工作环境和业务流程；
2. 定期培训：单位应定期组织外派财务人员进行业务培训和技能提升培训；
3. 跟踪培训：对在外派期间表现优秀的外派财务人员，单位应给予跟踪培训，提高其综合素质。

第三章外派财务人员考核与待遇
第六条外派财务人员的考核分为年度考核和平时考核。

1. 年度考核：单位应在外派财务人员年度工作结束后，对其一年来的工作进行综
合评价，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；
2. 平时考核：单位应定期对外派财务人员进行平时考核，考核内容包括业务水平、工作效率、工作质量等方面。

第七条外派财务人员的待遇：
1. 工资：外派财务人员的工资按照单位相关规定执行；
2. 补贴：外派财务人员在外派期间，单位应给予相应的交通补贴、住宿补贴等；
3. 休假：外派财务人员在外派期间，享有国家规定的休假待遇。

第四章外派财务人员离职管理
第八条外派财务人员因工作需要或其他原因离职，应提前一个月向单位提出书面
申请。

第九条外派财务人员离职后，单位应做好以下工作：
1. 对外派财务人员的离职工作进行总结，提出改进意见；
2. 对外派财务人员的档案进行整理，归档；
3. 对外派财务人员的离职原因进行统计分析，为今后外派财务人员选拔提供参考。

第五章附则
第十条本制度由单位财务部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。