职业病防治法ppt课件

伤残评定
根据职业病患者的伤残程度，依据国家相关标准进行伤残等级 评定。
赔偿制度
职业病患者在被诊断为职业病后，可依法享受工伤保险待遇， 包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助 金等。同时，用人单位应承担相应的民事赔偿责任。
06 监督检查与法律责任追究
监督检查机构设置及职责
监督检查机构的设置
对异常结果进行跟踪管理，确保劳动者得到 及时有效的治疗和管理措施。
05 诊断鉴定与治疗康复保障
诊断鉴定程序及标准
诊断鉴定程序
劳动者出现职业病症状，由用人单位或劳动者本人向职业病诊断机构提出申请，经 过受理、组织诊断、出具诊断证明书等步骤。
诊断鉴定标准
依据《职业病分类和目录》中的职业病名称和诊断标准进行诊断，同时结合劳动者 的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
01 02
用人单位违反职业病防治法规定
用人单位未按照规定进行职业病防治工作，或者违反职业病防治法规定 造成严重后果的，将受到相应的行政处罚，包括罚款、责令停产停业、 吊销营业执照等。
劳动者违反职业病防治法规定
劳动者违反职业病防治法规定，造成职业病危害事故或者严重后果的， 将依法追究其法律责任。
03
其他相关违法行为处罚规定
法律责任追究和处罚力度
法律责任主体
用人单位是职业病防治的责任主体，应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理， 提高职业病防治水平。
法律责任追究方式
对违反职业病防治法律法规的用人单位，职业病防治监督机构可依法给予警告、罚款、责令 停产停业、吊销许可证等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
健康检查项目
根据职业病危害因素和岗 位特点，确定针对性检查 项目，如肺功能、听力、 视力等。
档案建立与管理要求
档案建立
为每检查结果 等。
档案管理
设立专门档案室或配备专兼职档案 管理人员，确保档案完整、准确、 及时归档。
档案保密
劳动者和用人单位可通过电话、 信函、网络等多种方式向职业病
防治监督机构投诉举报。
投诉举报处理程序
职业病防治监督机构在接到投诉 举报后，应及时进行登记、核实、 调查处理，并将处理结果告知投
诉举报人。
保密要求
职业病防治监督机构应对投诉举 报人的个人信息和投诉举报内容 严格保密，切实保护投诉举报人
的合法权益。
对象
接触职业病危害因素的劳动者，如接触粉尘、毒物、噪声、振动、高温、辐射 等危害因素的劳动者。
02 职业病危害因素与预防措施
常见职业病危害因素
化学因素
包括有毒物质和粉尘， 如铅、汞、苯、农药、 一氧化碳等。
物理因素
生物因素
包括噪声、振动、高温、 低温、辐射（如X射线、 伽马射线）等。
包括病毒、细菌、寄生 虫等引起的疾病，如布 氏杆菌病、炭疽病等。
严格遵守档案保密规定，确保劳动 者个人隐私不受侵犯。
异常结果处理及报告
异常结果判定
异常结果处理
根据检查结果和诊断标准，判定是否存在异 常或疑似职业病。
对异常结果进行分析，提出处理意见和建议， 如复查、调岗、治疗等。
异常结果报告
跟踪管理
按照规定的程序和时间要求，将异常结果报 告给用人单位和劳动者本人，同时抄送所在 地卫生行政部门。
社会心理因素
包括工作压力、职业紧 张、人际关系等。
危害因素识别与评估
01
识别方法
通过现场调查、职业卫生检测、健康检查等手段识别危害 因素。
02
评估方法
对识别出的危害因素进行定量或定性评估，确定其对劳动 者健康的影响程度和范围。
03
评估结果应用
根据评估结果，制定相应的预防措施和策略。
预防措施及策略
健康管理措施
D 对劳动者进行职业健康检查，建立健康档案，
及时发现并处理职业病危害因素对劳动者健 康的损害。同时，加强职业卫生宣传和培训， 提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。
03 用人单位责任与义务
用人单位职责
建立健全职业病防治责任制
01
明确各级管理人员和劳动者的职业病防治职责，形成全员参与
的职业病防治机制。
制定职业病防治计划和实施方案
02
根据用人单位的实际情况，制定切实可行的职业病防治计划和
实施方案，并落实相应的经费和人员。
建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案
03
对劳动者进行职业健康检查，建立职业卫生档案和劳动者健康
监护档案，及时发现和处理职业病危害因素。
劳动者权益保障
获得职业卫生教育和培训
监督检查人员要求
国家、省、市、县四级职业病防治监 督机构，负责职业病防治的监督检查 工作。
具备职业病防治相关专业知识和工作 经验，经过培训合格后方可从事监督 检查工作。
监督检查机构职责
制定职业病防治监督计划，开展职业 病防治的现场检查、调查取证、提出 处理意见等工作。
投诉举报渠道和处理程序
投诉举报渠道
职业病防治法ppt课 件
目录
• 职业病防治法概述 • 职业病危害因素与预防措施 • 用人单位责任与义务 • 劳动者健康检查与档案管理 • 诊断鉴定与治疗康复保障 • 监督检查与法律责任追究
01 职业病防治法概述
定义与背景
定义
职业病是由于某种劳动条件或职业 活动引起的疾病，与特定的工作环 境或职业活动有直接关系。
处罚力度
根据违法行为的性质、情节、危害后果等因素，职业病防治监督机构可依法对用人单位处以 不同幅度的罚款，罚款金额可根据实际情况进行裁量。同时，对于严重违法行为，可依法吊 销用人单位相关许可证照，甚至追究其刑事责任。
谢谢聆听
A
工程措施
采用工程技术手段，消除或减少危害因素对劳 动者健康的影响，如改革工艺、采用新设备、 改善劳动环境等。
操作措施
通过合理的操作方式和劳动组织，减少劳 动者接触危害因素的机会，如合理安排工 作时间、实行轮换制度等。
B
C
个人防护措施
为劳动者配备符合国家职业卫生标准的个人 防护用品，如防护服、防护眼镜、防毒面具 等。
对于其他违反职业病防治法规定的行为，如职业卫生服务机构出具虚假
证明文件等，也将依法受到相应的行政处罚或刑事处罚。
04 劳动者健康检查与档案管理
健康检查制度及流程
01
02
03
健康检查制度
依据《职业病防治法》和 相关法规，制定健康检查 制度，明确检查对象、周 期、项目、方法和标准。
健康检查流程
包括预约、登记、问诊、 检查、结果反馈等环节， 确保流程顺畅、高效。
用人单位应当对劳动者进行职业卫生教育和培训，普及职业病防 治知识，提高劳动者的自我防护意识。
获得职业健康检查
劳动者有权获得职业健康检查，了解自己的健康状况，及时发现职 业病危害因素。
获得职业病诊疗和康复服务
劳动者患职业病后，有权获得相应的诊疗和康复服务，保障其身体 健康和生命安全。
违法行为处罚规定
治疗康复措施及支持
治疗措施
根据职业病诊断结果，制 定相应的治疗方案，包括 药物治疗、手术治疗、物 理治疗等。
康复措施
针对职业病患者的身体状 况，制定个性化的康复计 划，包括康复训练、心理 辅导、营养指导等。
支持政策
政府和社会应提供必要的 支持，如医疗费用补助、 工伤保险赔付、残疾评定 及补助等。
伤残评定与赔偿制度
背景
随着工业化和现代化进程的加速， 职业病问题日益严重，成为全球性 的公共卫生问题。
立法目的和原则
立法目的
保护劳动者健康，预防和减少职业病 的发生，促进经济社会持续健康发展。
原则
预防为主、防治结合、分类管理、综合 治理。
适用范围及对象
适用范围
适用于所有用人单位和劳动者，包括企业、事业单位、个体经济组织等。