人事部门工作总结范文集锦六篇

人事部门工作总结范文集锦六篇
人事部门工作总结范文集锦六篇
总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性熟识上来，因此好好预备一份总结吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？下面是收集整理的人事部门工作总结6篇，希望能够关怀到大家。

人事部门工作总结篇1
来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多关怀以及支持，现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。

一、学习上
由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什么阅历的，来到公司之后，刚开头的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了很多相关的学问，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在聘请的网站上投放聘请的信息，以
及如何跟合适的人员去联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本学问，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司聘请的这些岗位究竟是做什么工作的，工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把聘请的事情给做好。

二、工作上
人事的事情，我最主要做的是聘请的工作，在工作中，我主动的协作同事，了解聘请该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去为公司聘请人才，今年的时间，我也是较好的给公司找到了合适的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。

我也是感到开心而兴奋，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。

部门交代的一些聘请人员，我也是主动的去探寻，为部门补充新颖的血液，除了聘请，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解缘由，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。

一年工作下来，除了聘请，也是需要关心部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成，主动的协作。

虽然自身还有一些不足，工作的阅历也不多，但我还是会连续努力的学习，认真的把工作给去做好，在接下来的一
年里也是要连续的发挥主动的主动性，提高自己的工作力气，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招来更多的优秀人才。

人事部门工作总结篇2
20xx年可谓是我在工作以来度过的最快的一年了。

或许是由于在工作中的劳碌，又或许是由于今年的工作开头的特别的晚。

但总之，这并非是特殊精彩的一年。

在这一年里，不少企业公司都在市场的绝大变动下受到了严峻的影响。

而且我们公司也不例外。

作为公司人事部的一员，我在这一年里深感公司的危机和麻烦。

因此，我始终都埋头在努力的工作中，希望通过自身的主动努力，给给公司冲出逆境带来一丝力气。

如今，我们的确做到了！尽管不足以于年初时的方案相比，但的确摆脱了这份违纪，并给我自身的工作也带来了不小的进步。

现对我在20xx年的工作做如下总结：
一、公司招人工作
面对大的麻烦，自然就需要更多的人去处理这个麻烦。

而“找人来”便是我们人事最基础的工作。

在今年的.招人工作中，我首先将的目光放在了的四周的各大高校上。

随着实习期的到来，大量的新生都需要一份实习或工作的岗位。

为此，我也主动的和学校老师进行联系，让四周的学校为我们供应优秀的新颖血液。

尽管应届生的力
气并不精彩，但却也有着许多的优势。

尤其是易与培育这一点，就很适合我们的需要。

此外，我还在x月左右参预了一次的校招活动，进一步收获了不少的实习生。

此外，我们也通过网络平台进行人才招揽，不仅补齐了缺少的几个需要阅历的岗位，也收获了一些优秀的人才。

二、培训工作
由于今年的招人比较集中也比较多，所以顺势就方案了同步的培训。

当然，除了基础的纪律和规定外，专业方面还是由各部门的领导进行支配。

并且由于有不少实习生的缘由，在这次的培训中，筛去了共有xx名实习生，正式进入工作的新人只有xx名。

至今为止，目前公司现有员工xx人，比较x月的状况共削减了xx名员工。

三、做好员工信息收集以及薪资评定
在今年有不少的新人加入了公司，同时也离开了不少老员工，但无论是新老员工，我都严格的做好了员工的信息收集。

尤其是针对在职的员工，更是做好清点，准时的补充未填写的信息，保持公司员工信息库的准时性。

此外，在收集员工信息的同时，我也会做好各部门员工的力气考核，确保员工的工作力气，并对其工薪等待遇进行调整。

在今年的工作中，我严格的遵守公司的纪律规定，认真
处理好每一次的工作责任，让公司在工作中无后顾之忧！并且，在接下来的20xx年里，我也会更加努力，更加认真的做好下一年的工作！并让自己在工作中更进一步的得到完善！人事部门工作总结篇3
20xx年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了主动贡献。

现将一年来的工作状况汇报如下：
一、加强基础管理，缔造良好工作环境
为领导和员工缔造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。

一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展缔造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范；做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养；物品的申购等工作的正常有序。

成功组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并协作其他部门，做好
公司各种接待活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评；行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强服务，树立良好风气
行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为来访客人服务。

一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：
1、变被动为主动。

对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。

特别是行政部分管的选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。

日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。

在关心协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。

2、在工作方案中，每月都突出1-2个“重点”工作。

做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。

3、在创新与工作作风上有所突破。

在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。

切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精
神。

三、加强学习，形成良好的学习氛围
行政部人员要具备很强的工作力气和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入到到钻研行政部业务学问。

一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司规章制度等，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。

四、认真履行职责
1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。

严格依据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。

2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。

在“学习培训月”活动中，成功举办了多场视频公开培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作方案之中。

3、人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，本着网上聘请、人才市场聘请等方法，关心部门完成人员聘请工
作。

对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入到到的了解，关怀他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工宠爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。

通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。

完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。

五、存在的不足
过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力关心下，行政部取得了确定的成果。

尽管我们取得了确定成果但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作时常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于力气有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入到到，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在确定的重制度建设，轻制度落实的现象。

4、对公司的宣布传达力度有待加强，加大对内对外的
宣布传达力度，成立宣布传达小组，保障月刊和网站的上稿率。

5、对公司其他专业业务学习抓得不够。

这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

20xx年即将过去，新的一年将要到来。

在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入到到调研，把握实情；加强管理，改进服务；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速进展作出更大的贡献！
人事部门工作总结篇4
一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。

随着公司的不断进展，搞好公司管理制度无疑是其持续进展的根本。

因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。

目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。

需依据实际状况制定培训方案，从真正意义上为他们带来关怀。

另外完成新员工入店手册。

三、关心部门工作，加强团队建议。

连续协作各门店及部门工作，关心处理各种突发大事。

年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。

所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我认为正确而不怀疑百姓会越做越强。

人事部门个人工作总结2我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关怀下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务（助理工作）：
1前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；
2与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；
3开业前预备：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；
3）开业后，主动主动担当讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作：
1、拓展聘请渠道：
目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。

以上聘请网站部分需要付费才能使用；
2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本；
3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。

4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作：
1、发布聘请信息：
对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。

依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。

3、建立有效的人才库
对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为
了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

4、在专业人才急需的状况下，选择实行各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。

把握最新的行业动态。

如有合适的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

方案选择实行如下措施改进工作：
1）对专业对口，阅历丰富，设计力气较强的人员工资可相应提升；
2）拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；
3）留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作：
1、从6月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，生疏入职办理流程。

在新员工入职的当天，带领新员工生疏
公司的生疏各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务：
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。

处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等。

个人力气分析：
优势：亲和力较好；具备确定的沟通、组织协调力气；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业化；具备确定的人力资源管理学问及阅历。

反应迅速而灵敏，能较好的把握自己的心情，工作认真负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的力气，加强团队的协作和分散力。

作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：
1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一；
2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；
3）深入到到学习人力资源相关专业学问；
4）针对工作中进展不顺当的题，理清思路重新整理。

人事部门工作总结篇5
20xx年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关怀支持下，圆满的完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。

一、鲜亮的政治立场
在其他行业，人事部门或许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是?是就是‘是’不是就是‘不是’?的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成准备，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样?，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很严峻的工作。

在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局
学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员管理，工作管理及学校进展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法
了解我所做的工作的重要性。

为了查阅资料便利，今年刚接手这项工作我就将本校老师的全部有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。

许多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，由于学校老师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校老师的相关数据。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样
老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。

我是一名老师，应当是同学的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。

为此我处处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。

让同学服我而不威我，敬我而不远我。

让同事和我相处，既随和又放心。

关怀同事的生活，主动关怀有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢？但仔细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对
中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们的冲突。

有道是?正义终久会战胜邪恶?
四、工作勤奋肯实干，钻研业务力气强，职责到位出成果
本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：
1）学校老师聘任
2）老师聘任合同签订工作
3）在编人员清理工作
4）学校政治学习制度，政治学习方案及日常支配工作
5）工资标准统计调整工作
6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作
7）学年度考核一人一表填报工作
9）老师相关培顺支配工作
9）岗位设置工作
十月份：
1）老师及职工编制的核编工作
2）教工花名册的编册工作
3）老师人事信息的修正工作包括A、人员基本状况表B、学历和学位表C、专业技术资格状况表D、工资表等信息4）调进调出人员的手续办理及相关资料整理工作
5）教职工岗位设置管理摸底工作
6）学校高级老师岗位设置比例猜度揣测工作7）医保工
作
8）做好辞退、退养民师的安抚工作
9）学历认定工作
10）老师相关培顺支配工作
11）岗位设置工作
十一月份：
1）办理老师退休手续工作
2）初级职称申报审批工作
3）教职工人员晋升工资工作
4）初级职称人员职岗调整工作
5）教职工基本状况汇总表
6）市级121人才申报工作
7）学校老师教龄翻杠工作
8）老师相关培顺支配工作
9）岗位设置工作
十二月份：
1）年终报表统计工作
2）岗位设置数据整理工作
3）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作
4）遗属增加养老金工作
5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作
6）岗位设置工作
五、勇于科研求创新
探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次进展的必由之路。

我顺应时代付于给我们的历史重任，参预人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多使用现代化的武器，不断探寻能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域探寻出一点有价值的东西。

总之，我无愧于一个人民老师，xxxx的光荣称号，无愧于学校领导所托付的重任。

主要不足和问题：对政治理论，训练人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难心情。

人事部门工作总结篇6
结束这一个季度的工作，人事部门也是认真的去执行之前做好的工作方案，去完成企业赐予我们的工作要求，聘请合适的人员，做好培训的工作，为企业把人事做好，我们部门这其次季度的工作，也是要来总结下。

聘请的工作是这一个季度特殊重要的任务，第一个季度也是受到一些影响，所以并没有做一部分的工作，还是企业内部的人员来维持企业的运营，但是也是一些部门急缺的人才没有，所以一些工作也是开展的不是那么的顺当。

而这一个季度，也是集中的一起来把需求的人才聘请到手，来为企业服务，并且也是疫情的影响没有那么大了，企业也是开头。