2024年区域性集体合同常用版（二篇）

2024年区域性集体合同常用版
北京市总工会
____年____月
区域内企业基本情况：
企业个数：_____ 职工人数：_____
已建工会数：_____ 会员人数：_____
集体协商双方情况：
第一条区域内（含街道、乡镇、社区、村、工业园等，以下略）
职工一方与企业方（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单
位）为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促
进企业健康发展，维护区域内劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共
和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《北京市集体合同
条例》及相关劳动法律、法规，经协商一致，签订本合同。

第二条本合同由区域职工协商代表与区域企业协商代表通过集体
协商共同签订。

第三条区域职工协商代表由区域工会组织采取民主方式在区域内
全体职工中产生，代表区域内全体职工利益。

区域工会组织负责人或
上级工会组织有关人员任首席代表。

区域企业协商代表由全体企业法定代表人或负责人采取适当的形
式产生，代表区域内所有企业的利益。

（根据企业所有制、经营内
容、规模大小的不同，保证各方面的代表性）
第四条本合同对区域内所有企业和企业内全体职工具有法律约束力。

区域新建立劳动关系的职工和新经营/注册的企业应执行本合同。

第五条企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。

企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。

第六条企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。

自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第七条企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。

第八条区域内企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。

没有建立工会组织的，应在____月内建立工会组织。

第九条企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。

第十条职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。

工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。

法律法规有其他规定，从其规定。

第十一条企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大会或职工代表会议讨论，与工会组织平等协商确定。

第十二条区域内职工月最低工资标准为____元。

（不得与年终奖或全年一次性发放的货币收入平均计算）
第十三条企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。

第十四条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。

第十五条区域工会组织协商代表每年____日前向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。

工资协商专项协议草案须经区域职工代表大会、职工代表会议或职工大会讨论通过。

在本合同期限内，区域内企业职工年平均工资增长幅度不低于____%。

第十六条企业安排职工加班，按照本市有关规定支付加班工资。

加班工资以职工本人月工资或月计件工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。

日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8。

第十七条企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。

第十八条企业实行标准工时制，职工每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息____天。

职工连续工作5小时以内安排一次就餐时间不少于1小时；连续工作4小时，企业根据生产经营实际需要适当安排职工工间休息时间（10_____15分钟）。

第十九条企业确因生产经营特点和工作的特殊性实行综合计算工时工作制或者不定时工作制须向劳动行政部门申报、批准后方可执行，并告知工会组织或职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。

第二十条企业安排职工加班，严格按《劳动法》有关规定执行。

企业须事先提出加班计划和理由，与工会组织和计划加班职工协商后执行。

对有损于职工身体健康和人身安全、超过法定延长工作时间或制度性延长工作时间的行为，工会组织有权代表职工予以制止，并向上级主管部门反映。

自然灾害、公用设施维护紧急处理或完成政府下达的紧急任务等情况需要加班，不受本条限制，职工应服从安排。

第二十一条企业所有职工享受国家规定的带薪年休假制度，休假期间按正常提供劳动支付工资。

第二十二条企业原因不能安排职工休假的，支付日工资300%工资报酬。

企业有证据安排职工休假，但职工自愿放弃休假继续工作的，支付不低于日工资____%的工资报酬。

第二十三条企业和职工应当依法参加社会保险，社会保险费的缴纳按照本市相关规定执行，职工依法享有社会保险待遇。

第二十四条企业按下列标准为全体职工缴纳各项社会保险费，缴费情况每年向全体职工公布一次，需要职工个人缴费的，由企业代扣代缴：
（一）本市城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，农业户口职工最少要参加医疗、工伤、失业和生育四项保险。

（二）外地来京城镇户口职工参加基本养老、基本医疗、失业、工伤四项社会保险，女职工生育费用，按基本医疗保险支付_____；农业户口职工至少参加医疗、工伤两项社会保险，企业缴费，职工个人不缴费。

女职工生育费用，企业按不低于____%报销。

第二十五条按规定应当为职工建立住房公积金的企业，应当为职工缴存住房公积金，同时从职工工资中代扣代缴。

第二十六条企业依据经济效益，经过集体协商，可以建立企业年金制度。

所需费用由企业和职工共同支付。

第二十七条企业依据实际情况逐步发展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件，不断提高福利水平。

第二十八条企业依法履行安全生产管理，建立安全生产长效机制，保证职工的生命安全与身体健康。

对于危害职工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表和支持职工予以抵制。

第二十九条企业采取有效措施为职工提供个人使用的职业病防护用品。

企业对特殊岗位职工每年进行专项健康体检不少于一次。

第三十条区域内所有特种作业人员应当取得特种作业资格后方可上岗。

第三十一条企业发生安全生产事故后，企业应迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家规定如实上报，同时应及时通知工会参加事故调查。

第三十二条企业对女职工及未成年工实施特殊保护。

企业男女职工同工同酬。

第三十三条企业安排女职工经期、孕期、产期和哺乳期工作的，应当符合国家和北京市规定。

企业每年安排女职工进行妇科专项体检。

第三十四条职工与企业发生劳动纠纷，可以申请调解、仲裁直至诉讼，工会组织予以支持和帮助。

第三十五条职工与企业发生劳动纠纷，出现集体合同和劳动合同与规章制度表述不一致时，职工可以选择对自己最为有利的表述。

第三十六条区域双方协商代表联合成立集体合同履行监督小组，检查督促集体合同履行情况，协商处理集体合同实施过程中发生的争议和问题。

第三十七条区域内企业可以依据本合同制定适合自己特点的集体合同附件或工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等单项协议，但不得有悖于本合同，劳动标准不得低于本合同。

第三十八条本合同一经生效，区域内所有企业和职工应严格遵守认真履行。

第三十九条合同履行期间，双方同意变更修改内容的，须按照程序重新协商签订。

第四十条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第四十一条本合同期限为____年，合同期满即行终止。

第四十二条本合同期限届满前3个月，双方协商代表进行协商，重新订立本区域内的集体合同。

第四十三条本合同经区域职工代表大会或职工代表会议审议通过，双方首席代表签字。

第四十四条本合同经劳动保障行政部门审核备案后生效。

第四十五条本合同一式四份，双方各执一份，劳动行政部门备案一份，报上级工会一份。

2024年区域性集体合同常用版（二）
[地点/单位名称]
区域性集体合同
为了进一步落实劳动法律法规，维护劳动者权益，调整劳动关系，增强企业活力，提高生产效率，[地点/单位名称]制定本区域性集体合同。

第一章总则
第一条本合同是根据国家有关劳动法律法规和有关规章制度制定的，是劳动者与用人单位之间的约定、承诺和保障行为依据。

第二条本合同适用于[地点/单位名称]及其旗下所属部门、岗位和职位的劳动者，特定合同另有规定的除外。

第三条本合同内容包括基本工资、工作时间、休假制度、劳动保护、福利待遇、劳动争议等方面。

第四条本合同的订立和解决劳动争议应当遵循公平、公正、公开的原则。

第五条用人单位应当依法提供符合条件的工作岗位，确保劳动者享有平等的就业权利。

第六条违反本合同的行为，应当承担法律责任。

第七条本合同自XX年XX月XX日起生效，有效期至XX年XX月XX日。

第二章基本工资
第八条劳动者的基本工资按照国家规定的最低工资标准执行。

第九条劳动者的工资按照劳动合同约定的发放机制执行，包括工资支付方式、支付时间、支付地点等。

第十条用人单位应当按照国家规定的有关劳动用人单位和劳动者劳动报酬的有关规定，及时向劳动者支付工资。

第三章工作时间
第十一条劳动者的工作时间按照国家规定的劳动法律法规执行。

第十二条用人单位应当保障劳动者的休息休假权益，合理安排劳动者的休假时间。

第十三条加班工资按照国家规定的劳动法律法规执行，具体标准为基本工资的XX倍。

第四章休假制度
第十四条劳动者享受的带薪年休假根据劳动合同的签订年限执行，具体标准为：
(1) 不满一年不享受带薪年休假；
(2) 一年以上不满十年的，每年带薪年休假X天；
(3) 十年以上不满二十年的，每年带薪年休假X天；
(4) 二十年以上的，每年带薪年休假X天。

第十五条除带薪年休假外，劳动者享受的其他休假如婚假、丧假、病假、产假、陪产假等，按照国家规定的劳动法律法规执行。

第五章劳动保护
第十六条用人单位应当按照国家规定的劳动法律法规提供劳动保护工具和劳动保护设施，确保劳动者的工作环境安全和健康。

第十七条用人单位应当按照国家规定的劳动法律法规开展职业卫生检查和职业病防治工作。

第六章福利待遇
第十八条用人单位应当按照国家规定的劳动法律法规提供劳动者合理的福利待遇，包括但不限于职工宿舍、职工食堂、员工活动等。

第十九条用人单位应当按照国家规定的劳动法律法规为劳动者购买社会保险，缴纳住房公积金，提供补充医疗保险等。

第七章劳动争议
第二十条劳动关系发生纠纷时，双方应当通过友好协商解决。

第二十一条如协商不能解决争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条争议解决的仲裁结果对劳动双方具有法律约束力。

第二十三条如仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

第八章其他
第二十四条用人单位应当在显著位置公示本合同，使劳动者充分了解本合同的内容。

第二十五条本合同的具体执行办法由用人单位制定并向劳动者进行解释。

第二十六条本合同的解释和争议处理适用中华人民共和国法律。

第二十七条本合同未尽事宜，由用人单位依法进行补充和解释。

第二十八条本合同自XX年XX月XX日起生效，有效期至XX年XX月XX日。

期满后，若继续接受用人单位雇佣的劳动者，仍适用本合同。

附件：签字页
本合同一式XX份，用人单位、工会和劳动者各XX份，具有同等法律效力。