东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与选拔》网课测试题答案1

东北财经大学智慧树知到“人力资源管理”《人员招聘与
选拔》网课测试题答案
（图片大小可自由调整）
第1卷
一.综合考核(共15题)
1.企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。

()
A.正确
B.错误
2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。

()
A、错误
B、正确
3.在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。

()
A、错误
B、正确
4.关于入职培训，表述正确的有()。

A.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.使入职者具备合格员工的所有条件
D.培训内容分为一般性培训和专业性培训
E.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
5.一般来说，招聘组成员应该包括()。

A.人力资源部门的代表
B.直线经理人
C.招聘的工作岗位未来的同事
D.招聘的工作岗位未来的下属
6.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。

A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
7.从内容上看，人力资源规划可分为()。

A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.人力资源费用规划
8.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。

A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员
9.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

()
A.错误
B.正确
10.工作分析的定量分析技术主要包括()。

A、观察法
B、工作日志法
C、职务分析问卷法
D、访谈法
E、职能工作分析法
11.企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A、招募选择方案
B、招聘备选方案
C、外部招聘方案
D、内部招聘方案
12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。

()
A.正确
B.错误
13.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。

()
A、错误
B、正确
14.关于录用决策，下列理解错误的是()。

A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
15.下列属于外部招募方法的是()。

A、布告法
B、选拔法
C、熟人推荐
D、档案法
第2卷
一.综合考核(共15题)
1.对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。

()
A.错误
B.正确
2.校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。

()
A、错误
B、正确
3.网络招聘的优点包括()。

A.不受地点和时间的限制
B.方便快捷
C.成本较低
D.选择余地大，涉及范围广
E.成功率高
4.通过计算()可以分析录用人员的素质状况。

A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
5.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。

()
A.正确
B.错误
6.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。

()
A.错误
B.正确
7.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。

A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
8.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。

()
A.错误
B.正确
9.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。

()
A.错误
B.正确
10.筛选简历时应该注意的问题有()。

A.根据事实依据评价简历的可信度
B.推荐人应该与本单位有业务联系
C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势
D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些
11.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。

A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
12.笔试是指通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。

()
A.正确
B.错误
13.以下描述与评价中心的特征不相符的是()。

A、主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B、主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C、给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D、具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
14.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。

()
A.错误
B.正确
15.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。

()
A.错误
B.正确
第1卷参考答案
一.综合考核
1.参考答案：A
2.参考答案：B
3.参考答案：A
4.参考答案：ABD
5.参考答案：AB
6.参考答案：A
7.参考答案：ABCD
8.参考答案：D
9.参考答案：B
10.参考答案：C，E
11.参考答案：D
12.参考答案：A
13.参考答案：B
14.参考答案：C
15.参考答案：C
第2卷参考答案一.综合考核
1.参考答案：B
2.参考答案：B
3.参考答案：ABCD
4.参考答案：C
5.参考答案：A
6.参考答案：B
7.参考答案：D
8.参考答案：B
9.参考答案：A
10.参考答案：AC
11.参考答案：A
12.参考答案：B
13.参考答案：A，B，C
14.参考答案：A
15.参考答案：B。