考勤及劳动纪律管理制度范文(三篇)

考勤及劳动纪律管理制度范文
一、总则
本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度
1. 上班时间和迟到早退
（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度
（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度
（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理
（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理
1. 服装要求
（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求
（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律
（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

（3）员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得进行违法、不道德的行为。

4. 纪律处分
（1）对于违反考勤及劳动纪律的员工，将依据公司相关规定进行纪律处分。

（2）纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等，具体处分措施将依据违纪情节和后果进行决定。

五、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2. 本制度自颁布之日起生效。

3. 员工应认真学习和遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律和纪律责任。

以上即为本公司的考勤及劳动纪律管理制度，员工应严格遵守。

公司保留对本制度进行修改和解释的权利，并可根据具体情况对违纪行为进行相应的纪律处分。

希望员工们共同努力，遵守纪律，创造良好的工作环境和工作效率。

考勤及劳动纪律管理制度范文（二）
是用于规范和管理员工考勤和劳动纪律的制度。

该制度旨在确保员工按时上班、按时下班、准时参加会议及各项活动，遵守公司的劳动纪律和规定。

以下是考勤及劳动纪律管理制度的内容：
1. 上班时间和下班时间：规定员工的上班和下班时间，以确保员工按时到岗和离岗。

2. 考勤方式：规定员工的考勤方式，可以是刷卡、签到表、指纹识别等，以确保考勤的准确性和公正性。

3. 迟到和早退：规定迟到和早退的处罚措施，如扣薪、扣减奖金等，以鼓励员工按时到岗。

4. 请假制度：规定员工请假的程序和要求，包括请假申请、请假审批等，以确保请假过程的规范性和公正性。

5. 加班制度：规定员工加班的条件和报酬，以确保加班工作的合理性和公平性。

6. 禁止违纪行为：列举禁止员工进行的违纪行为，如迟到、午休未回、旷工等，以确保员工的劳动纪律。

7. 处罚措施：列举违纪行为的处罚措施，如口头警告、书面警告、罚款、停职等，以确保违纪行为的惩罚力度。

8. 提示和教育：规定对员工进行关于劳动纪律的提示和教育的程序和方式，以提高员工的意识和遵守纪律的能力。

以上是考勤及劳动纪律管理制度的一些基本内容，每家公司可以根据自身情况进行适当的调整和完善。

考勤及劳动纪律管理制度范文（三）
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合____交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理
第一条公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条考勤员应予每月____日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。

财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。

第三条公司的作息时间为：周一至周五，上午：8：30-11：30，下午：13：00-17：00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周日全天休息。

各部门经理可根据实际情况调整，但原则不低于上述工作时间。

第四条工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。

按照规定的时间执行考勤。

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。

指纹考勤机每天需要打____次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。

第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条超过规定上班时间____分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间____分钟离岗者，记为早退一次。

第九条员工因公事离岗的，需告知主管，否则，按擅自离岗处理。

第十条有以下行为之一者，记为旷工：
(1)当日迟到、早退超过____分钟的；
(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4)到岗后擅自离岗时间累计超过____小时的；
第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。

其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条有关考勤管理的奖惩规定：
(1)迟到早退的当月开始每次扣除____元；
(2)当月迟到、早退累计次数达____次，或累计时间超过____小时的，记做旷
工一日。

(3)擅自离岗在____分钟以内的，每次扣除____元。

(4)
(5)
(6)
(7)旷工半日，扣除当天工资；旷工一日，扣除____天工资；当月旷工累计____日，全年旷工累计____日的，扣除旷工日的____倍工资。

当月旷工累计____日，全年旷工累计____日的，予以辞退。

员工全年满勤，无迟到、早退、脱岗者，综合管理部部批准，可记嘉奖一次，奖金由董事长以红包的方式发放。

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除____元；当月超过____次后，每次扣除
____元。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理
第十三条公司规定休假包括两大类。

福利假和非福利假。

福利假包括。

每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理，否则视为旷工。

第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。