述职述廉和公务员考核工作方案

述职述廉和公务员考核工作方案
随着社会的发展，各行各业都在积极推进“述职述廉”工作，公务员也不例外。

作为国家公职人员，公务员的素质、能力和廉洁自律是维护国家利益、促进社会发展的基石。

因而，对公务员的“述职述廉”和考核工作尤为重要。

一、“述职述廉”的内涵
“述职”即报告自己的工作、任务完成情况和存在的问题，
清晰、简明、准确地说明自己的工作成绩、个人素质和存在的问题。

同时，要强调工作的量化和评价制度的透明化，“述职”
不仅是为上级领导做汇报，更重要的是对自己进行自我反省，扬长避短，制定改进计划。

在“述职”时，还需严格遵守保密规定，相关机密信息不得泄露。

“述廉”即向上级领导、公众和社会公开自己从事职务以来
的财产和其他方面的状况，不隐瞒、不遗漏、不虚报、不私藏。

公务员除了遵守国家相关法律法规外，还要遵循党纪国法和公务员廉洁自律准则，充分认识到自己职责所在和作为一名公务员应承担的社会责任，时时刻刻保持清明廉洁。

二、公务员考核工作方案
公务员考核是一项重要的管理工作，对公务员职业道德、工作能力和工作效率进行全方位、多维度的考核，为公务员的岗位晋升、薪酬待遇、职务安排等提供依据。

公务员考核内容
应包括对公务员职业道德、工作业绩、工作能力、岗位素质和个人品德等方面进行评估。

公务员考核依据应当明确，考核结果应当公开透明。

公务员考核应注重实践操作能力，可以通过组织实际操作考试、考查操作记录、观察实现情况等方式进行测评。

考核结果应作为公务员管理和评价的重要参考。

其中，对公务员廉政状况的考核尤为重要。

除了标准化的考核表现，还应该采取随机抽查上报财产、接受谈话记录、访谈等方式对公务员的廉政状况含金量进行考核。

这些考核应及时、客观、公正，作为公务员廉政建设的一部分，为公务员自律提供制度保障。

三、建立健全的考核工作体系
为了落实“述职述廉”和公务员考核工作，需要建立健全的
考核体系，确保考核程序的科学规范，制定标准公正、权威可靠的考核体系。

首先，需要确立各级各部门的考核责任和考核目标。

其次，应该建立起完善、科学的考核机制，明确考核流程，为各级公务员实行贯彻和应用“述职述廉”制度，提供有力
的保障。

最后，要注重监督管理，建立健全的考核监督体系，保证考核结果公正客观，确保考核工作的公信力和可落实性。

四、结语
“述职述廉”是中央纪委制定的一项重要的制度，公务员提
醒中央纪委要严格执行“述职述廉”制度，积极落实考核工作，并在工作实践中不断总结经验，完善制度、加强提高，营造风清气正的政治生态，为实现国家现代化建设提供青春力量。