洗浴部奖罚制度

洗浴部奖罚制度
一、奖励制度
1. 全勤奖励：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖金。

2. 优秀服务奖：顾客满意度调查中表现突出的员工，给予优秀服务奖金。

3. 业绩提成：根据员工所在班组或个人的业绩，按比例给予提成奖励。

4. 创新建议奖：员工提出的合理化建议被采纳，对提高服务或工作效
率有显著贡献的，给予创新建议奖。

5. 安全生产奖：在安全管理、事故预防等方面表现突出的员工，给予
安全生产奖。

6. 忠诚贡献奖：在公司服务满一定年限，且表现优秀的员工，给予忠
诚贡献奖。

二、惩罚制度
1. 迟到早退：员工每月累计迟到或早退达到一定次数，将按公司规定
扣除相应工资。

2. 服务态度不良：因服务态度问题被顾客投诉，经查实后，给予警告
或罚款。

3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，根据损
失程度进行处罚。

4. 违反操作规程：不遵守公司操作规程，造成设备损坏或安全事故的，给予相应处罚。

5. 私吞公款：任何形式的贪污、挪用公款行为，一经查实，将予以严
厉处罚，直至解除劳动合同。

6. 严重违纪：包括但不限于盗窃、欺诈、打架斗殴等行为，将根据公
司规定进行处罚，严重者将移交司法机关处理。

三、奖罚执行
1. 所有奖励和惩罚措施均需有明确的证据支持，并经过部门经理审批。

2. 奖罚结果将定期公布，确保公平、公正、透明。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，公司将组织
复审。

4. 本奖罚制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释，并根据
实际情况适时修订。