员工请假单
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意见：
总经理签字：
年，方可离开工作岗位。
2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不上班者以旷工论处。
3.员工请假以小时计，不满一小时按一小时计。
4.员工谎报请假事由经查实者以旷工论处。
5.员工请假须依规定提供证明文件，如请假理由不充分或有碍工作的情况，公司可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
员工请假单
姓名
部门
职位
请（休）假类型
□事假□病假□婚假□丧假□年休假□产假 □陪产假
□节育假□护理假□调休□出差□培训□其他
请（休）假时间
自年月日时至年月日时，共天时
请（休）假原因
原因：
申请人签字：
年 月 日
部门负责人意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
人力资源部意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
总经理意见
6.员工应按照假期届满上班时间准时上班，公司不再另行通知。
总经理签字：
年，方可离开工作岗位。
2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不上班者以旷工论处。
3.员工请假以小时计，不满一小时按一小时计。
4.员工谎报请假事由经查实者以旷工论处。
5.员工请假须依规定提供证明文件，如请假理由不充分或有碍工作的情况，公司可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
员工请假单
姓名
部门
职位
请（休）假类型
□事假□病假□婚假□丧假□年休假□产假 □陪产假
□节育假□护理假□调休□出差□培训□其他
请（休）假时间
自年月日时至年月日时，共天时
请（休）假原因
原因：
申请人签字：
年 月 日
部门负责人意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
人力资源部意见
意见：
负责人签字：
年 月 日
总经理意见
6.员工应按照假期届满上班时间准时上班，公司不再另行通知。