网格公司考勤管理制度

网格公司考勤管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保员工的工作与生活平衡，提高整体工作效率。

考勤管理遵循公平、公正的原则，保障员工的合法权益，同时强化纪律性，提升团队协作能力。

二、适用范围
本制度适用于网格公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

各部门应根据本制度的基本要求，结合具体工作特点，制定相应的实施细则。

三、工作时间
1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各部门根据实际情况确定。

2. 加班工作应遵循公司相关规定，员工加班需提前申请并得到上级批准。

3. 节假日安排按照国家规定执行，特殊情况下的工作安排需提前通知员工并获得同意。

四、考勤记录
1. 员工应准时签到，严禁代签或漏签。

2. 考勤记录将作为工资发放、绩效考核的重要依据。

3. 对于因故无法按时签到的员工，应及时向部门主管报告并说明原因。

五、迟到早退
1. 迟到或早退超过规定时间（如10分钟）视为违规，将根据情节轻重进行扣款或其他处罚。

2. 连续迟到早退或累计迟到早退次数过多者，将视为严重违反工作纪律，予以相应的纪律处分。

六、请假制度
1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并按规定程序办理请假手续。

2. 紧急情况下，员工可电话告知部门主管，并在事后补交请假证明。

3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

七、外出管理
1. 员工因公外出需报备部门主管，并说明外出时间、地点及工作内容。

2. 员工私事外出应遵守公司规定，不得影响正常工作秩序。

八、奖惩机制
1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

九、监督执行
1. 各部门主管负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 人力资源部负责对全公司的考勤管理进行监督检查，并提供必要的指导和支持。

十、附则
本制度自发布之日起实施，如有变更，由公司管理层决定并及时通知全体员工。