对新时期科研院所工会工作的一点思考

对新时期科研院所工会工作的一点思考
中国特色社会主义下的工会是在党的领导下，为促进单位发展，理顺单位职工情绪、化解矛盾和服务职工的组织。

提到工会，许多职工都会觉得工会就是组织各种文体活动、过年过节发发福利而已。

的确，发福利、组织活动是工会工作中的一部分，但工会更多的工作是增强职工的单位归属感，提升职工幸福指数和促进单位发展的努力。

作为科研院所的工会，要充分发挥自身作用，就要着力改变职工心目中的福利工会、文体工会的印象，就要围绕科研生产的中心任务，从发挥组织、教育、参与、维护的基本职能中积极行动起来，抓住重点，把党委想的，行政要的，职工盼的和工会能干的事情作为主要工作做好，才能把新时期工会工作提升到新的水平。

下面我从三个方面谈谈我个人对工会工作的一点思考。

一、开展劳动竞赛，促进科研生产
市场经济下，党政的重心都投入在提高经济效益的主要目标中，如何发挥工会组织的作用促进经济增长是工会组织值得思考和摸索经验的方向。

工会开展劳动竞赛可以起到号召职工爱岗敬业，凝聚人心，提升人气，促进单位发展的作用。

很多企业都长期开展此项活动，并以“技术比武”、“岗位练兵”等形式开展竞赛，提高工作效率。

而在科研单位开展此类活动没有土壤。

科研院所都以设计为主业，专业技术和部门设置具有唯一性、不可替代性，型号任务的各个系统之间存在一环扣一环的协作关系。

因此没有一个相同工种，无法做到计时、计件、计优来进行评比。

在研究所开展劳动竞赛，是一项脑力劳动的比拼，可以跟据研究所的性质，按照科研项目和课题进行申报，制定有关的节点检查和督促，到最后的评价、比较从而达到劳动竞赛的效果。

我认为科研院所开展劳动竞赛应抓住的两个关键点和三个误区。

一是要抓住与科研计划、生产部门统一的关键。

科研院所都有主管科研计划和生产的职能部门，根据每年的任务制定了详细的计划和考核体系，目标都是为了完成经济指标和项目要求，而工会开展的劳动竞赛与科研生产职能部门的工作性质统一，也是从计划、节点考核到最终的评价，因此要注意与科研计划、生产的统一性。

二是要抓住工会特点及开展劳动竞赛的优势。

工会发挥作用依靠的是工会干部，他们中很多人不仅仅是联系群众的桥梁和纽带，更是业务上的骨干。

目前，多数单位的工会干部都趋于年轻化、骨干化，有凝聚力和感召力，在开展劳动竞赛的过程中可以起到组织、号召、参与的作用。

在项目和型号间开展劳动竞赛，可以作为科研生产计划和实施中的补充，工会的特点就是能解决人少事多的局面，从而合理调配资源，促使劳动竞赛有效开展。

第一个误区：劳动竞赛不要“单打独斗”。

工会开展劳动竞赛的目的是要促进单位经济发展，切忌影响原本的科研计划和进度，不能单独成为一套体系制定新的任务去做。

劳动竞赛可以在促进原本工作进度的基础上进行延伸和拓展，既不影响工作进度，又起到了促进作用。

第二个误区：劳动竞赛摊派进行。

工会不能为了开展劳动竞赛而开展劳动竞赛，既要人人参加又要人人考核。

这样的劳动竞赛没有特点和针对性，竞赛如同虚设，与各单位的年终考核雷同，呈现论资排辈的现象。

劳动竞赛是要调动和发挥职工的主观能动性，要求各专业组、部门或项目组来申报项目，增强开展劳动竞赛的热情，有热情才能出成绩，因此不能搞摊派进行。

第三个误区：劳动竞赛“外行引领内行”。

工会作为劳动竞赛的牵头组织者，不能成为规则制定者，只能搭建评价平台，切忌不懂装懂。

最公平的方式是由申报者来制定节点和考核标准，工会来组织考核组进行评定。

我认为，成功的劳动竞赛是促进单位发展的催化剂，也是工会工作发挥作用的有效途径。

二、发挥工作作用，维护职工权益
科研院所的职工以高学历人群为主体，以科研工作为主业，多数职工具有较高的文化素养，群体高素质的特点对工会维权工作提出了更高的要求。

合理维护职工权益也就成为工会工作的一门艺术。

一要坚持发挥好职代会的作用。

职代会一直是职工维权和发挥工会桥梁作用的有效机制。

职代会闭会和开会期间都有收集职工提案的职能，因此要加强提案工作是维权的关键。

首先，建立和完善科研院所的提案工作制度。

可以根据研究所的特点进行设计，制定一套完整的提案工作制度。

科研院所的人群思维敏捷，善于思考可以通过提案制度的运行来实现群策群力和当家作主，从而达到促进单位发展和维护职工的切身利益的双重目标。

其次，做好职工代表培训工作。

工会对新上任的职工代表要进行培训，通过培训，提高职工代表的参政议政水平。

比如提案的提出，要具有前瞻性和建设性，要既能促进单位的经济发展又能惠及广大职工。

如果是大多数职工存在的问题，要能正确分析产生的原因，并思考出解决的思路。

再如，发挥职工代表的作用，做到下情上达、上情下达，能替广大职工表达意愿。

还要学习各种法律法规特别是《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工权益保护法》等关乎其切身利益的法律、法规，不断提高职工代表的政策水平。

三、关爱职工，提升职工幸福指数
工会作为单位和职工的粘合剂，提升职工幸福指数，最根本的是要解决职工的困难。

科研院所职工不会因为工资低而成为困难职工，但会因为生活的诸多不便成为有困难的职工。

职工子女教育问题、生病住院问题，这是科研院所职工中存在的比较普遍的困难。

工会要力所能及的为职工解决好此类问题。

通过设立职工子女奖学金、组织职工子女假期教育活动、联系子女就学学校等等，都可以排解职工的后顾之忧，体现单位的人文关怀。

科研院所许多职工长期伏案工作或出差在外做试验，承受各种压力，健康危机陡然降临，过度劳累和心理失衡时有发生，如何解决好健康问题也是新时期工会工作的重点。

工会除了组织文体活动以外，要协助建立职工健康档案，时刻关注职工健康问题，积极协助患病职工就医，鼓励职工参加工会的医疗互助会，为职工办理医疗互助保险、女职工大病保险，适时举办心理健康讲座为职工健康做出积极的努力。

总之，在新时期，新形势下科研院所的工会要能以敏锐的眼光和触觉洞察环境的变化，要以促进科研和单位经济发展为目标，要以构建和谐人文环境为目的，团结和带领广大会员做出自己应有的贡献。