企业工会章程

企业工会章程
第一篇：企业工会章程
------------有限公司
工会章程
本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。

其内容如下。

本章程于二OO9年11月1日执行。

工会主席：
第一章总则
本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。

本工会独立于公司其它管理机构。

公司的任何管理者和组织不得干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。

协商程序是：凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；
凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。

本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。

第二章会员
第一条
凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。

第二条会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权
（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行监督。

（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种奖励。

（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。

（六）罢工的权利。

在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。

第三条会员履行下列义务：
（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。

（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。

（三）提高自律，维护职业道德。

（四）维护会员内部的团结协作，搞好互助救济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条
对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。

拒不改正者或情节重大者应提经会员工会议决除名；并提议公司将该会员辞退。

第三章组织
第五条
工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数。

第六条
工会的九牛一毛权力是会员大会。

闭会期间由工会主席代行其职权。

第七条
会员大会每季度举行一次，由工会主席召集。

必须有全体会员的三分之二参加，大会通过的决议方可视为有效。

第八条
员工大会的职权是：
（一）寓言和批准工会主席工作报告。

（二）寓言和批准经费收支情况报告。

（三）通过和个性工会章程，但必须经全体会员的三分之二以上
同意才行。

（四）选举下一期的工会主席。

（五）对公司提出的会员工资整体水平的升降提案具有决定权。

其程序如下：
1、公司在销售进入淡季或遇到困难时向工会提出整体工资下调一定比例的提案；在销售进入旺季向工会提出整体工资向上提一定比例的提案。

2、工会召开全体会员大会，经全体会员讨论并形成决议。

3、工会主席代表工会向公司反馈大会决议，若大会决议通过提案则实行。

4、若大会决议不通过提案，则重复上述1，2，程序直到提案通过。

（六）其它重大事项。

第九条工会主席在会员大会由全体会员直接选举产生，选举采用无记名投票方式。

先采用差额选举的办法进入预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。

任何组织或个人不得以任何方式强迫选举或不选举某人。

第十条工会主席从会员中选出，属兼职工作。

第十一条工会主席在工会的工作与其在公司的工资无关，即凡是担任过工会主席的会员，在其任后一年内无出卖公司利益和工会利益的行为，公司不得以其它任何理由单独降该会员工资，不得辞退。

第十二条工会主席任期一年，连选得以连任。

第十三条工会主席职权是：
（一）代表和组织会员参加对公司管理层的监督。

（二）向公司如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。

订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与直辖市劳动关系和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正常权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促公司做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。

第四章经费
第十四条工会经费来源：公司每月拨600元给工会作为经费。

第十五条工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修订并通过。

第十六条工会经费的用途
（一）生活困难会员补助。

（二）工会活动费用。

（三）其它经工会寓言通知的活动经费。

第二七条工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。

第五章附则
第十九条本章程未规定事项，信。

第二十条本章程经会员大会通过后施行，修正时亦同。

第二篇：企业工会章程
------------有限公司
工会章程
本章程于二OO9年10月16日在-----------有限公司工会会员大会暨成立大会经讨论通过。

其内容如下。

本章程于二OO9年11月1日执行。

工会主席：
第一章总则
本工会是由--------厂厂员工自主组建的属于员工自己的组织。

本工会独立于公司其它管理机构。

公司的任何管理者和组织不得
干涉工会的正常活动，必须通过正常渠道协商解决。

协商程序是：凡事关工会会员整体或大多数会员利益的决定，必须以公司的名义工会提出，工会召开大会讨论，经协商解决；
凡涉及会员个人利益或工会权益方面的要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决；会员大会或工会对公司有任何要求，必须通过工会向公司提出，经协商解决。

本工会的宗旨：根据-----------厂的实际状况，最大限度地为会员争取机会平等，最大限度地争取会员报酬、待遇合理，最大限度地争取正当利益。

本工会的职能：维护和保障会员的佥权益和民主权利，改善会员的劳动条件；代表和组织会员参与公司的民主管理，建立一线员工与公司领导的直接沟通渠道；增进会员自律，维护职业道德；组织各种有益活动，提高生活品质。

第二章会员
第一条凡-----------厂生产一线员工均可志愿加入工会。

第二条会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权
（二）批评工会的任何组织和任何人员，要求撤换或罢免工作工作人员，对工会工作进行
监督。

（三）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（四）享有工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等待遇；享有工会给予的各种
奖励。

（五）在工会会议上参加关于工会工作和员工问题的讨论。

（六）罢工的权利。

在公司承诺工会解决的问题未按时解决且无合理解释的情况下，工会
主席可召开全体会员大会，经三分之二以上同意可罢工。

第三条会员履行下列义务：
（一）讲真话，如实反映自己在工作和生活中遇到的问题。

（二）学习工会基本知识，学会保护和争取个人在企业中的合法权益。

（三）提高自律，维护职业道德。

（四）维护会员内部的团结协作，搞好互助救济。

（五）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。

第四条对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。

拒不改正者或情节重大者应
提经会员工会议决除名；并提议公司将该会员辞退。

第三章组织
第五条工会实行民主集中制，主要内容是：个人服从组织，少数服从多数。

第六条工会的九牛一毛权力是会员大会。

闭会期间由工会主席代行其职权。

第七条会员大会每季度举行一次，由工会主席召集。

必须有全体会员的三分之二参加，大会通
过的决议方可视为有效。

第八条员工大会的职权是：
（一）寓言和批准工会主席工作报告。

（二）寓言和批准经费收支情况报告。

（三）通过和个性工会章程，但必须经全体会员的三分之二以上同意才行。

（四）选举下一期的工会主席。

（五）对公司提出的会员工资整体水平的升降提案具有决定权。

其程序如下：
1、公司在销售进入淡季或遇到困难时向工会提出整体工资下调一定比例的提案；在销
售进入旺季向工会提出整体工资向上提一定比例的提案。

2、工会召开全体会员大会，经全体会员讨论并形成决议。

3、工会主席代表工会向公司反馈大会决议，若大会决议通过提案则实行。

4、若大会决议不通过提案，则重复上述1，2，程序直到提案通过。

（六）其它重大事项。

第九条工会主席在会员大会由全体会员直接选举产生，选举采用无记名投票方式。

先采用差额
选举的办法进入预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。

任何组织或个人不得以任
何方式强迫选举或不选举某人。

第十条工会主席从会员中选出，属兼职工作。

第十一条工会主席在工会的工作与其在公司的工资无关，即凡是担任过工会主席的会员，在其
任后一年内无出卖公司利益和工会利益的行为，公司不得以其它任何理由单独降该会员
工资，不得辞退。

第十二条工会主席任期一年，连选得以连任。

第十三条工会主席职权是：
（一）代表和组织会员参加对公司管理层的监督。

（二）向公司如实反映会员大会决议、会员意见和建议以及其它重要事项。

（三）召集和处理工会的重要会务。

订定本会办事细则。

（四）负责工会的日常工作，检查、督促会员大会决议的执行。

（五）参与直辖市劳动关系和调解劳动争议。

（六）为工会和会员争取正常权益。

（七）鼓励和支持会员学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。

（八）协助和督促公司做好劳动保险、劳动保护工作，改善会员生活。

（九）收好、管好、用好工会经费。

（十）对外代表本会。

第四章经费
第十四条工会经费来源：公司每月拨600元给工会作为经费。

第十五条工会根据经费独立原则，工会经费的管理和使用办法，由工会主席提案，会员大会修
订并通过。

第十六条工会经费的用途
（一）生活困难会员补助。

（二）工会活动费用。

（三）其它经工会寓言通知的活动经费。

第二七条工会主席每月向会员大会报告经费收支情况，接受会员审查监督。

第十八条工会经费，财产爱法律保护，任何组织和俱不得侵占、挪用和任意调拨。

第五章附则
第十九条本章程未规定事项，信。

第二十条本章程经会员大会通过后施行，修正时亦同。

第三篇：企业工会章程.4.11
第一章
总
则
一、为了适应企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于武汉新电电气股份有限公司（以下统一称“公司”）。

三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

第二章
公司工会的组织建设
一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

公司工会的工作职责
一、公司工会主要有以下职责：
1.按期召开会员代表大会和职工代表大会，并组织贯彻执行代表大会的决议，发动职工积极参加企业民主管理。

2.传达上级有关指示和文件，组织工会干部学习党和国家有关方针、政策及工会的有关业务指示，不断提高工会干部的思想政策水平和工作水平。

3.根据上级工作的要求和企业实际情况，制定和实施工会工作计划，搞好总结，组织指导工作小组开展工作。

4.组织开展“爱本职、爱企业、做主人”等活动，抓好职业道德、劳动纪律教育，加强会员本身的思想建设。

5.协同团委抓好青年职工的思想教育。

女工委员会做好女职工工作和家属工作，配合有关部门搞好计划生育工作。

6.发挥工会组织作为党联系群众的纽带作用，经常听取和反映群众的意见要求，做好上情下达和下情上报工作。

7.组织开展评选先进、表扬先进的工作。

8.积极组织开展各种文体活动，办好职工活动室。

9.关心群众生活，积极做好职工的集体福利工作。

10.做好工会会员的建档、转调和非会员申请入会等组织工作，做好来信来访和工会文书档案工作。

11.采取多种形式搞好宣传及报道工作。

12.根据工会财务管理制度，做好工会经费的使用管理和财产设备的使用保管工作。

二、公司工会主席及各委员的职责：
（一）工会主席职责
1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。

主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

（二）工会副主席职责
1.在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日
常工作，抓好工会的常务工作。

2.组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3.深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4.协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。

负责协调工会与各有关部门的关系。

5.组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。

在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6.认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7.协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8.做好工会工作人员的分工和协作工作。

完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

（三）组织委员职责
1.做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。

2.负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3.抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。

4.负责组织召开工会委员会和会员大会。

5.领导交办的其它工作。

（四）宣传委员职责
1.负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2.负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3.负责工会工作的对外宣传报道工作。

4.负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5.领导交办的其它
工作。

（五）生活委员职责
1.组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。

2.按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

3.办理职工困难补助手续。

4.做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

（六）女工委员职责
维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。

2.积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。

3.关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4.协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

5.做好计划生育工作。

（七）财务委员职责
1.负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2.坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3.严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4.协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

第四章
公司工会的工作制度
一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

二、建立和完善职工代表大会制度：
（一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。

公司工会是职工代表大会的工作机构。

（二）职工代表大会的职权包括：
1．听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议；
2．审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；
3．审议决定公司提出的公益金使用方案；
4．评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；
5．依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表；
6．听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

三、建立平等协商和签订劳动合同制度：
（一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；
（二）劳动合同的主要内容：
1．劳动报酬；
2．工作时间和休息休假；
3．保险福利；
4．劳动安全与卫生； 5．技能培训；
6．合同期限；
7．违反集体合同的责任
8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

（三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；
（四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

四、员工董事、监事的产生：
（一）公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。

员工董事不超过董事会成员总数的三分之一；
（二）公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。

员工监事不超过监事会成员总数的三分之一；
（三）员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。

有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事；
（四）公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，
并由职工代表大会选举产生和更换；
（五）员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务（除个人行为过错外）的原因，解除劳动合同或岗位变动。

五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

六、工会会员的权利与义务
（一）会员享有的权利是：
1．在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论；
2．有选举权、被选举权和表决权；
3．批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4．对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
．在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；
6．参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

（二）会员应履行的义务是：
1．学习政治、文化、科学和技术；
2．积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
3．遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4．维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争；
5．发扬团结友爱，搞好团结互助；
6．遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

第五章
公司工会财务管理的暂行规定
根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：
一、资产管理。