淮安劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣公司）：
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（用工单位）：
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣员工的基本情况
1. 派遣员工姓名：____________________
2. 性别：____________________
3. 出生日期：____________________
4. 身份证号码：____________________
5. 民族：____________________
6. 政治面貌：____________________
7. 学历：____________________
8. 专业：____________________
9. 毕业院校：____________________
10. 毕业时间：____________________
二、派遣期限
1. 派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 派遣期限可延长，延长期限由甲乙双方另行协商一致后签订补充协议。

三、派遣岗位及工作内容
1. 派遣员工在乙方单位从事的岗位为：____________________
2. 派遣员工的工作内容为：____________________
四、工作时间和休息休假
1. 派遣员工实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超
过40小时。

2. 派遣员工的休息休假按照国家规定执行。

五、工资待遇
1. 派遣员工的工资标准为：____________________
2. 工资支付方式：____________________
3. 工资支付时间：____________________
六、社会保险和福利待遇
1. 乙方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、
丧假等。

七、劳动保护和职业健康
1. 乙方为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和职业健康安全的工作环境。

2. 乙方对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康。

八、违约责任
1. 甲方违反本合同约定，未按期派遣员工的，应向乙方支付违约金，违约金为：
____________________。

2. 乙方违反本合同约定，未按时支付工资或社会保险的，应向派遣员工支付违约金，违约金为：____________________。

九、争议解决
1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商一致后签订补充协议。

甲方（盖章）：____________________
乙方（盖章）：____________________
签订日期：____________________
注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况和法律法规进行修改。