公共机构节能工作联络员制度（四篇）

公共机构节能工作联络员制度
随着人们对环保意识的不断提高和能源资源的日益紧缺，节能工作已经成为各个领域中不可忽视的问题。

作为社会各界共同努力的一部分，公共机构也应当发挥示范作用，加强节能工作的推进。

为此，建立公共机构节能工作联络员制度，可以有效地促进公共机构节能工作的开展。

以下是关于公共机构节能工作联络员制度的____字详细阐述。

一、联络员的职责和任务
1. 宣传和教育工作：联络员需要充当公共机构节能工作的宣传者和教育者，负责向机构内部员工宣传节能理念、政策和措施，并组织开展相应的培训和教育活动，提高员工的节能意识和技能。

2. 监测和评估工作：联络员需要负责公共机构的节能情况监测和评估，定期收集和汇总机构的能源消耗数据，分析能耗情况，提出改进措施，并向上级机构报告节能情况和成效。

3. 提供指导和建议：根据联络员的专业知识和经验，向机构提供节能工作的指导和建议，帮助机构确定节能目标、制定节能措施和实施方案，促进节能工作的顺利进行。

4. 开展经验交流和合作：联络员需要积极组织开展公共机构间的经验交流和合作活动，为其他机构提供经验和借鉴，帮助他们解决节能工作中的问题和难题，推动全社会节能工作的发展。

二、联络员的选拔和培训
1. 联络员的选拔：公共机构应当根据节能工作的需要，按照一定的程序选派合适的人员担任节能工作联络员。

联络员应当具备较强的
专业知识和技能，对节能工作有深入了解和认识，并具备良好的沟通和组织能力，能够有效地开展宣传、教育、评估和指导工作。

2. 联络员的培训：公共机构应当为新任联络员提供相应的培训，包括节能理念、政策和措施的学习，宣传和教育技巧的培养，能源监测和评估方法的了解等方面的培训。

此外，公共机构还应当定期组织联络员的培训和学习交流活动，让他们不断更新知识和提高能力。

三、联络员的管理和激励
1. 管理机制：公共机构应当建立完善的联络员管理机制，明确联络员的职责和权限，制定相应的工作要求和考核标准。

机构应当定期对联络员的工作情况进行评估和考核，及时发现问题并制定相应的改进措施。

2. 激励措施：为了激励和引导联络员的工作积极性和创造性，公共机构可以采取一些激励措施，如给予节能工作的突出贡献者奖励和表彰，提供晋升和职称评定的机会，提高薪酬待遇等。

这些激励措施可以有效地激发联络员的工作热情，推动节能工作的深入开展。

四、联络员制度的监督和评估
1. 监督机制：公共机构应当建立健全联络员制度的监督机制，加强对联络员工作的监督，发现和纠正工作中的问题和不足。

机构可以组织专门的节能工作领导小组或委员会，对联络员的工作进行定期检查和评估，对优秀的联络员进行表彰和奖励，对工作不到位的联络员进行督促和督办。

2. 评估制度：公共机构应当建立完善的联络员工作评估制度，定期对联络员的工作进行综合评估。

评估内容包括工作成效、工作质量、工作态度等方面的考察和评价。

机构可以采用多种评估方法，如
个人述职，同事互评，上级评价等，全面了解联络员的工作情况和工作表现。

综上所述，建立公共机构节能工作联络员制度对于推进公共机构的节能工作具有重要的意义。

通过联络员的努力和工作，可以促进公共机构节能工作的宣传、教育、监测和评估等方面的开展，提高机构的节能意识和能力，推动公共机构的节能工作向更高水平发展。

公共机构应当根据自身的实际情况，结合联络员制度的特点，制定相应的工作方案和措施，确保联络员制度的顺利实施。

公共机构节能工作联络员制度（二）
是指在公共机构内设立节能工作联络员的制度。

其主要目的是加强公共机构节能工作的组织领导，提高节能工作的效果和水平。

公共机构节能工作联络员是由公共机构内部选派或任命的负责协调和推动节能工作的人员。

他们在公共机构内部起到了桥梁的作用，负责与其他部门或人员进行沟通、协商、创新、协作，推动各项节能措施的实施和落地。

公共机构节能工作联络员的主要职责包括：
1. 负责组织和协调公共机构内部的节能工作，制定节能目标和计划；
2. 搜集和分析节能信息，了解节能政策、法规和标准，认真学习掌握节能技术；
3. 组织开展节能宣传教育活动，提高机构员工的节能意识和能力；
4. 制定并推动节能措施的实施方案，协调相关部门的合作，推动节能项目的落地；
5. 监督和评估节能工作的效果，及时调整和改进工作方案；
6. 提出节能工作的建议和意见，积极参与相关会议和研讨会。

通过设立公共机构节能工作联络员制度，可以有效地整合公共机构内部的资源，促进节能工作的开展。

联络员作为公共机构节能工作的中坚力量，具有专业知识和沟通协调能力，能够推动节能政策的贯彻执行，协调各方利益关系，实现节能目标的实现。

同时，通过联络员的工作，可以加强公共机构之间的交流与合作，形成联动效应，提高整体节能工作的效果和水平。

公共机构节能工作联络员制度（三）
第一条为贯彻落实____《公共机构节能条例》和《____省公共机构节能管理办法》，加强业务指导和工作联系，促进信息沟通和经验交流，建立全市公共机构节能工作联络员制度。

第二条联络员的确定
各公共机构要指定专人任节能工作联络员(以下简称联络员)。

市直部门联络员由本部门、单位具体负责节能工作的科(室)或机关服务中心负责人担任。

联络员如有调整变更请及时通知市级机关事务管理局。

第三条联络员工作职责
(一)____制定本地区(单位、部门)节能工作规划和计划，督查本地区(单位、部门)节能工作落实。

(二)分析、整理本地区(单位、部门)能源消费状况和特点，按时报送能源消耗统计。

(三)收集、传递本地区(单位、部门)节能工作信息，总结本地区(单位、部门)节能工作开展情况，及时反馈节能工作动态。

(四)完成市级机关事务管理局指令性工作任务，参加有关学习研讨、业务培训等活动。

(五)提出推进本地区(单位、部门)或全市公共机构节能工作的意见、建议。

(六)参加市____的联络员工作会议，并向会议通报本地区、本行业公共机构节能工作开展情况。

(七)向本地区(单位、部门)领导汇报联络员会议精神，提出贯彻落实会议精神的建议、措施。

第四条联络员会议制度
(一)联络员实行工作会议制度，会议包括工作会议和临时会议。

(二)工作会议原则上每年召开一次。

会议内容为。

沟通交流公共机构节能工作进展情况；研究分析工作中的新情况、新问题；提出工作思路、意见和建议。

(三)临时会议根据工作需要不定期召开。

会议内容为。

公共机构节能工作专门课题的调研，研究节能工作中重点突出问题的解决方案和措施。

(四)联络员因故不能参加会议，须说明原因，并委派相关人员参加。

第五条工作要求
(一)各级、各部门要高度重视节能工作，明确职能科室和节能联络员，加强____领导，制定切实可行的措施，大力促进节约型机关建设。

(二)联络员要增强责任意识，充分发挥桥梁纽带、联络指导和综合协调作用，认真履行工作职责，努力完成工作任务，促进本部门公共机构节能工作的深入开展。

(三)各级、各部门联络员应加强工作联系，增强沟通交流，相互学习借鉴。

第六条市政府公共机构节能办根据联络员工作开展情况，定期对工作认真负责，成绩突出的联络员，按照节能工作相关规定给予表彰和奖励。

第七条本办法自公布之日起执行。

____县公共机构节能联络员工作制度
第一条为认真贯彻实施《公共机构节能条例》和《____切实加强节能工作____》(渝府发〔____〕____号)，加强工作指导，增强信息沟通，落实工作任务，创新工作机制，全面推进我县公共机构节能工作开展，确定建立全县公共机构节能联络员工作制度。

第二条联络员的确定：
各乡镇(街道)、部门、单位(以下统称部门)应确定____名副科级干部为联络员。

联络员如有变更，请在变更时通知县级机关事务管理局节能科。

第三条联络员的工作职责：
(一)____制定本部门节能工作规划或计划，督查本部门节能工作落实。

(二)分析、整理本部门能源消耗状况和特点，按季度(次季度首月____日前)报送能源消耗统计情况。

____月和次年____月____日前分别报半年、全年能耗数据分析报告。

(三)收集、传递本部门节能工作信息，总结并上报本部门节能工作典型和经验到县机关事务管理局。

(四)完成县级机关事务管理局指令性工作任务，参加有关学习研讨、业务培训等活动。

(五)提出推进本部门或全县公共机构节能工作的意见和建议。

第四条教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门和实行1垂直管理部门的联络员，应承担开展本系统内公共机构节能工作的职责。

第五条联络员会议制度：
(一)全县公共机构节能联络员会议由县级机关事务管理局____召开。

联络员会议分为年度会议和临时会议。

年度会议每年召开____次。

会议主要内容。

学习公共机构节能法律法规；传达上级公共机构节能工作会议精神；总结交流公共机构节能工作情况；研究分析公共机构节能工作重要问题；提出拟订公共机构年度节能目标任务等事项。

年度会议由全体联络员参加。

临时会议根据工作需要不定期召开。

会议内容为。

研究公共机构节能专项工作或重点问题。

临时会议根据工作需要由全体联络员或部分联络员参加。

(二)联络员有需要提交会议讨论研究的重要事项，应于会议召开前____天向县级机关事务管理局书面报告。

(三)联络员因故不能参加会议，应提前请假，并委托相关人员参加。

第六条各部门联络员要充分发挥桥梁纽带、联络督导、综合协调作用，认真履行工作职责，努力完成工作任务，促进本部门节能工作深入开展。

第七条对在本部门公共机构节能工作中做出优异成绩的联络员，由县级机关事务管理局负责考评，并按照有关规定给予表彰奖励。

第八条教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门和实行
垂直管理部门可参照本制度，建立本部门公共机构节能联络员工作制度。

第九条本制度自印发之日起执行。

公共机构节能工作联络员制度（四）
是指设立专门的联络员岗位，负责组织、协调和促进公共机构的节能工作。

该制度的主要目的是加强节能工作的管理与协调，提高节能成效，推动可持续发展。

公共机构节能工作联络员的职责包括：
1. 负责制定和实施公共机构的节能工作计划和措施，包括节能目标、节能标准和节能政策的落实等。

2. 组织开展公共机构节能技术培训和宣传教育活动，提高员工和管理人员的节能意识和能力。

3. 跟踪、监测和分析公共机构能源消耗情况，及时发现和解决能源浪费问题。

4. 协调和推动公共机构的节能项目和措施的实施，提供技术支持和指导。

5. 定期向上级机构和相关部门报告公共机构的节能工作情况，提出改进建议。

6. 协助上级机构组织节能评估和检查，确保公共机构的节能工作达到预期目标。

公共机构节能工作联络员制度的优势包括：
1. 强化了公共机构节能工作的组织和管理，提高了工作效率和节能成效。

2. 通过专门人员的协调和指导，能够更好地整合公共机构的资源，实施综合节能措施。

3. 增强了公共机构员工对节能工作的重视和参与度，促进了节能文化的形成。

4. 通过定期报告和监测，能够及时发现和解决问题，提高工作透明度和监督效果。

总之，公共机构节能工作联络员制度是一种有效的组织和管理机制，有助于推动公共机构的节能工作，实现节能减排和可持续发展的目标。