服装厂劳动合同实用版范文5篇

服装厂劳动合同实用版范文5篇
篇1
甲方（用人单位）：_________服装有限公司
地址：_________
法定代表人：_________
乙方（劳动者）：_________
性别：_________
民族：_________
出生日期：_________年_________月_________日
住址：_________
联系方式：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限
1. 合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2. 试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

在试用期内，乙方如不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点
1. 乙方应在甲方的指导下，按照甲方的工作要求和标准，按时按
质地完成生产（工作）任务。

甲方可视具体情况调整乙方的工作岗位。

2. 乙方的工作地点为_________，甲方可视具体情况调整乙方的工
作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作小时制，每周工作小时制。

因生产需要不能
实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行综合工时制或不定
时工时制。

在综合工时制或不定时工时制的情况下，乙方的工作时间
应依据规定的工作时间而定。

2. 乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休假权利。

具
体休假事宜，按照甲方制定的《员工手册》执行。

四、劳动报酬
1. 甲方根据法律、法规的规定以及公司的规章制度，确定乙方的
劳动报酬为基本工资加绩效工资制。

具体劳动报酬按照甲方制定的《员工手册》执行。

2. 甲方有权根据公司的经营状况、规章制度以及乙方的工作表现、工作能力和岗位变动等因素，调整乙方的劳动报酬。

具体调整办法按
照甲方制定的《员工手册》执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施。

乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程。

2. 甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的
管理，提高职业病防治水平。

乙方从事有职业危害作业的，甲方应当
定期进行健康检查并建档。

六、社会保险和福利
1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。

其中，乙
方应承担的社会保险部分由甲方代扣代缴。

具体社会保险事宜按照甲
方制定的《员工手册》执行。

2. 甲方应按规定向社会保险机构为乙方缴纳社会保险费，乙方有权向社会保险机构查询缴纳情况。

在合同期内，如果甲方未按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴或解除劳动合同。

具体补缴或解除劳动合同事宜按照甲方制定的《员工手册》执行。

篇2
甲方（用人单位）：XX服装厂
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXX
乙方（劳动者）：XXXX
性别：XXXX
年龄：XXXX
身份证号码：XXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，在XX岗位工作，具体工作内容和要求是：XXXXXX。

（二）乙方的工作地点为：XXXXXX。

三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据乙方所在工作岗位的特点，安排乙方执行综合计算工时工作制或不定时工作制。

（二）甲方因工作需要必须安排乙方加班的，依法安排乙方补休或支付加班费。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬
（一）乙方的工资按照甲方依法制定的薪酬制度确定，执行综合计算工时工作制或不定时工作制，甲方根据乙方的岗位调整及工作业绩，可相应调整乙方的工资水平。

（二）甲方于每月XX日以货币形式向乙方支付工资，并依法代扣代缴个人所得税。

（三）甲方根据乙方的工作表现及绩效考核情况，每年将给予乙方一定的调薪机会。

五、社会保险和福利待遇
（一）甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：XXXXXX。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据需要向乙方提供必要的劳动防护用品。

（二）甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

（三）甲方负责对乙方进行上岗前的职业健康检查，并建立健康档案；对在岗期间和离岗时的职业健康检查，由甲方参照国家有关规定执行。

对检查出的职业病或疑似职业病，甲方应及时安排治疗并承担相应的费用。

七、合同的变更、解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

（二）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；其中由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3. 乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
5. 乙方被依法追究刑事责任的。

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1. 在试用期内提前XX日通知甲方的；
2. 甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
3. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
4. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
5. 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
6. 因甲方过错致使劳动合同无效的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（五）甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应返还甲方为其提供的办公用品及工具等物品。

如因使用办公用品及工具等物品给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。

同时，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。

具体数额按照国家规定执行。

如需进一步协商的，可另行签订协议。

因合同期满或双方约定终止条件出现而终止合同的，如双方有续签意向的，应提前XX日进行协商。

协商一致的，另行签订劳动合同；协商不一致的，应办理终止合同手续。

双方均同意续签合同的，应在合同期满前XX日内办理续签手续。

如有特殊情况需延长合同期限的，应在合同期满前XX日内提出书面申请并说明理由，经双方协商一致后，可延长合同期限。

但延长期不得超过一年。

在
篇3
#甲方（用人单位）：
服装厂
#乙方（劳动者）：
姓名：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
年龄：[乙方年龄]
学历：[乙方学历]
专业：[乙方专业]
联系方式：[乙方联系方式]
#一、合同期限
1. 合同生效时间：本合同自[合同生效时间] 起生效。

2. 合同结束时间：本合同至[合同结束时间] 终止。

3. 试用期：乙方试用期为[试用期时长] 天，自[试用期开始时间] 起计算。

#二、工作内容和地点
1. 工作内容：乙方在甲方担任[乙方工作岗位] 一职，负责[具体工作内容]。

2. 工作地点：乙方的工作地点为[工作地点]。

#三、工作时间和休息休假
1. 工作时间：乙方实行[工作时间制度]，每日工作[每日工作时间] 小时，每周工作[每周工作时间] 小时。

2. 休息休假：乙方每周至少休息[每周休息时间] 天，具体安排由甲方决定。

3. 加班安排：如因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费或安排调休。

#四、劳动报酬
1. 基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资数额] 元。

2. 绩效工资：乙方每月可获绩效工资，具体数额根据工作表现而定。

3. 加班费用：如乙方需加班，甲方应按规定支付加班费。

4. 其他补贴：乙方还可享受[其他补贴或福利]。

5. 工资发放时间：甲方每月[工资发放时间] 前向乙方支付上月工资。

6. 工资支付方式：甲方通过[支付方式] 向乙方支付工资。

#五、社会保险和福利
1. 社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费。

2. 住房公积金：甲方应按国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3. 其他福利：乙方还可享受甲方提供的[其他福利或补贴]。

#六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 劳动保护：甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和设备。

2. 劳动条件：甲方应改善劳动条件，提高安全生产水平。

3. 职业危害防护：甲方应采取有效措施防止职业危害，保障乙方
的身体健康。

#七、规章制度和劳动纪律
1. 规章制度：甲方应制定并执行符合国家法律法规的规章制度。

2. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。

3. 处罚措施：如乙方违反规章制度或劳动纪律，甲方有权按规定
进行处罚。

#八、劳动合同的变更、解除和终止
1. 变更：双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

2. 解除：双方协商一致，可以解除本合同。

如一方违约，另一方
有权依法解除劳动合同。

3. 终止：本合同期满或双方协商一致终止，本合同即行终止。

4. 违约责任：如一方违约，应承担违约责任并赔偿对方损失。

具
体违约责任按合同约定执行。

篇4
甲方（用人单位）：XX服装厂
地址：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（劳动者）：XXXXXX
性别：XXXXXX
年龄：XXXXXX
身份证号码：XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
乙方同意在甲方公司内从事服装加工工作，具体工作内容包括但不限于裁剪、缝制、熨烫等。

工作地点位于甲方公司内。

三、工作时间和休息休假
甲方根据乙方的工作岗位，安排乙方的工作日和时间。

具体安排如下：
1. 每天工作XX小时，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点。

2. 每周工作XX天，法定节假日除外。

3. 甲方根据工作需要，可安排乙方加班，但需支付加班费。

4. 乙方享有法定节假日的休息权。

四、劳动报酬
甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为人民币XX元。

工资发放日期为次月XX日。

甲方应支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方在试用期间的工资为人民币XX元。

试用期满后，根据乙方的表现和技能，甲方可调整乙方的工资。

乙方提供正常劳动后，甲方无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资外，还需支付拖欠工资总额的XX%作为赔偿金。

五、社会保险和福利待遇
甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

乙方因工负伤或死亡的，甲方应负责办理相关保险理赔事宜。

甲方可根据乙方的表现和业绩，提供相应的福利待遇。

具体福利政策按照甲方公司规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

甲方应建立健全职业危害防护制度，为乙方提供必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守安全操作规程，防止职业危害事故的发生。

七、劳动合同的解除、终止和续签
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方过错致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

4. 甲乙双方劳动合同期满，应提前XX日通知对方是否续签。

若双方一致同意续签，应签订新的劳动合同；若一方不同意续签，另一方应办理离职手续。

5. 乙方在合同期内单方解除合同的，应提前XX日通知甲方，并承担由此给甲方造成的经济损失。

若乙方在合同期内出现违约情况，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

篇5
甲方（用人单位）：XX服装厂
地址：XX市XX区XX街道XX号
联系方式：XX电话：XXXXXXX
乙方（劳动者）：XXX
性别：X
年龄：XX岁
学历：XXXX
联系方式：XX电话：XXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义
务关系。

一、劳动合同期限
1. 试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX个月。

2. 正式期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，为期XX年。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方在XX岗位工作，具体职责和要求详见岗位说明书。

2. 乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每周XX小时工作制，每天工作不超过XX小时。

具体工作时间安排详见岗位说明书。

2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。

具体规定按照甲方规章制度执行。

四、劳动报酬和福利待遇
1. 甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额详见岗位说明书。

支付方式一般为银行转账。

2. 乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。

五、劳动保护和劳动纪律
1. 甲方为乙方提供必要的安全生产条件和劳动保护用品。

乙方应严格遵守甲方的安全生产规定和劳动纪律。

2. 乙方在工作场所内严禁吸烟、饮酒、赌博等违法行为。

如有违反，甲方有权依法处理。

六、保密义务和竞业限制
1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业机密和客户信息，应严格
保密，不得泄露给第三方。

如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的
法律责任。

2. 乙方在离职后一定年限内（一般为XX年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。

如有违反，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

具体规定详见竞业限制协议。

七、违约责任及赔偿金额的计算方法
1. 甲方如违反本合同约定，未向乙方支付劳动报酬或未提供必要
的安全生产条件等，应承担相应的违约责任。

具体赔偿金额根据违约
情况而定，但最高不超过合同总金额的XX%。

2. 乙方如违反本合同约定，未履行工作职责或未遵守甲方规章制
度等，应承担相应的违约责任。

具体赔偿金额根据违约情况而定，但
最高不超过合同总金额的XX%。

3. 如因违约造成对方损失，违约方应赔偿对方的全部损失。

如因
不可抗力导致违约，违约方应在合理范围内减轻赔偿责任。

具体赔偿
金额根据损失情况而定。

八、合同变更、解除及终止的条件和程序
1. 双方协商一致的，可以变更合同内容或解除劳动合同。

如需变更合同内容，应签订书面协议并加盖公章；如需解除劳动合同，应提前XX天书面通知对方并办理相关手续。

具体规定详见变更协议和解除协议。

2. 乙方在试用期内可随时解除劳动合同；甲方在试用期内可解除与乙方的劳动合同，但应支付相应的经济补偿金（一般为XX元）。

具体规定详见试用期协议。

3. 合同期限届满时，双方可协商是否续签劳动合同；如需续签，应签订书面协议并加盖公章。

具体规定详见续签协议。

4. 有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同并不支付经济补偿金：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

具体规定详见解除劳动合同协议。

5. 有下列情形之一的，甲方可提前XX天书面通知乙方解除劳动合同并支付相应的经济补偿金（一般为XX元）：乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；其他
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情形。

具体规定详见解除劳动合同协议。