舞蹈房员工管理制度

第一章总则
第一条为规范舞蹈房管理，提高员工工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于舞蹈房所有员工，包括但不限于教练、前台接待、销售顾问等。

第三条本制度旨在建立科学、合理、高效的管理体系，营造良好的工作氛围，促进舞蹈房业务的健康发展。

第二章岗位职责
第四条教练职责：
1. 负责舞蹈课程的教学，确保教学质量；
2. 根据学员需求，制定个性化教学方案；
3. 定期参加培训，提升自身专业素养；
4. 负责学员的考勤、评价及反馈工作；
5. 保持与学员的良好沟通，解答学员疑问。

第五条前台接待职责：
1. 接待学员，解答学员咨询；
2. 协助教练完成课程安排；
3. 负责舞蹈房的卫生清洁及设备维护；
4. 参与舞蹈房的宣传推广活动；
5. 维护舞蹈房的秩序，确保学员安全。

第六条销售顾问职责：
1. 负责舞蹈房的招生及销售工作；
2. 了解市场动态，分析竞争对手；
3. 制定销售策略，完成销售目标；
4. 建立良好的客户关系，提高客户满意度；
5. 参与舞蹈房的各项活动策划与执行。

第三章工作制度
第七条工作时间：
1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退；
2. 上下班期间，员工应保持仪容整洁，不得随意离岗；
3. 员工请假需提前向主管申请，并按照规定程序办理。

第八条工作纪律：
1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
2. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象；
3. 员工应保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密；
4. 员工应爱护公司财产，不得损坏公物。

第九条工作考核：
1. 公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面；
2. 考核结果作为员工晋升、调薪的依据。

第四章培训与发展
第十条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质；
第十一条员工可根据自身发展需求，参加公司组织的各类培训课程；
第十二条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。

第五章奖惩制度
第十三条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励；
第十四条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚；
第十五条奖惩措施包括但不限于：口头表扬、物质奖励、罚款、降职、辞退等。

第六章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释；
第十七条本制度自发布之日起实施。

（注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

）。