涉险、未遂安全事件的管理制度范文（4篇）

涉险、未遂安全事件的管理制度范文
第一章总则
第一条为了保障单位的安全生产，防范和控制涉险、未遂安全事件的发生，制定本管理制度。

第二条涉险、未遂安全事件是指对单位安全生产造成或可能造成危害的事件，包括但不限于事故、事故隐患、意外事件等。

第三条本管理制度适用于所有单位内的涉险、未遂安全事件的防控和管理。

第四条涉险、未遂安全事件的防控和管理原则上将科学管理、预防为主、综合治理、cottage办之。

第五条单位应当建立涉险、未遂安全事件的信息报告和处置制度，明确相关责任人。

第二章涉险、未遂安全事件的报告
第六条单位发生涉险、未遂安全事件后，应当及时进行上报。

第七条涉险、未遂安全事件的报告内容应当包括但不限于以下内容：
（一）事件发生的时间、地点和经过；
（二）涉及的人员信息，包括姓名、职务、联系方式等；
（三）事件发生的原因及可能造成的后果；
（四）已采取的应急处置措施；
（五）其他相关信息。

第八条涉险、未遂安全事件的报告应当按照上级主管部门的要求，以书面形式进行报告，并在时限内报送。

第九条相关责任人发现涉险、未遂安全事件后，应当立即向单位上级主管部门汇报，并协助完成报告的工作。

第十条涉险、未遂安全事件的专职人员应当负责收集、整理有关涉险、未遂安全事件的信息，并按要求进行报告。

第三章涉险、未遂安全事件的调查和分析
第十一条涉险、未遂安全事件发生后，单位应当成立专门的调查组进行调查和分析。

第十二条涉险、未遂安全事件调查组的组成人员应当包括但不限于事故调查专家、法律顾问、工作人员等。

第十三条涉险、未遂安全事件的调查组应当执行以下任务：
（一）查清涉险、未遂安全事件的起因、过程和责任；
（二）对事件发生的原因和责任进行分析和判断；
（三）提出改进和预防措施；
（四）准备调查报告。

第十四条调查组应当及时向单位负责人汇报调查进展情况，并报告调查结果。

第十五条单位负责人应当根据调查结论和意见，及时采取措施，确保涉险、未遂安全事件不再发生。

第四章涉险、未遂安全事件的处置
第十六条单位发生涉险、未遂安全事件后，应当及时启动应急预案，采取必要的措施进行处置。

第十七条涉险、未遂安全事件的应急处置应当按照相应的预案和规定进行，确保人员的安全。

第十八条相关责任人对涉险、未遂安全事件的处置工作应当及时、有效，并在时限内完成。

第十九条完成涉险、未遂安全事件的初步处置后，单位应当对事件进行评估和总结，并提出改进意见。

第五章附则
第二十条单位应当定期组织涉险、未遂安全事件的应急演练，提高应急处置能力。

第二十一条单位应当加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第二十二条单位应当建立涉险、未遂安全事件的档案管理制度，保证相关信息的完整性和安全性。

第二十三条具体涉险、未遂安全事件的处置事项由单位自行制定，报经上级主管部门批准后实施。

第二十四条本管理制度自发布之日起执行。

第二十五条本管理制度的解释权属于单位上级主管部门。

以上是涉险、未遂安全事件的管理制度范本，仅供参考。

实施时请根据单位的实际情况进行具体的规定和操作流程。

同时，建议与相关法律法规相结合，确保单位安全生产的顺利进行。

涉险、未遂安全事件的管理制度范文（2）是指针对涉及危险或未能成功执行的安全事件所制定的管理程序和规范。

这些管理制度通常包括以下方面的内容：
1. 风险评估和预防措施：制定风险评估和预防措施的流程和方法，对潜在的涉险情况进行识别和分析，并采取适当的措施来降低风险，防止发生安全事件。

2. 应急响应和处置：建立应急响应机制和处置流程，包括报警、组织救援和应急撤离等措施。

制定明确的责任分工和沟通协调机制，确保在发生涉险事件时能够及时有效地进行应对和处置。

3. 信息记录和报告：建立安全事件的信息记录和报告制度，对涉险事件进行详细的记录和分析，及时报告给相关部门和管理人员。

通过对事件的分析和总结，不断完善管理制度，提高安全防范和应急能力。

4. 员工培训和意识提升：加强员工培训，提高员工对涉险事件的识别和应对能力。

通过培训和教育活动，提高员工的安全意识和自我保护意识，增强员工的安全责任感和紧急情况下的应变能力。

5. 监督检查和改进措施：建立监督检查制度，对涉险事件的发生和处置情况进行监督和评估，及时发现和纠正存在的问题。

根据事件的反馈和分析结果，制定相应的改进措施，不断提升管理制度的效果和水平。

综上所述，涉险、未遂安全事件的管理制度是保障安全管理的一项重要措施，通过科学的规范和制度，能够帮助组织有效预防和应对各类风险，确保员工和公共安全。

涉险、未遂安全事件的管理制度范文（3）管理制度范本：涉险、未遂安全事件管理制度
1. 引言
涉险、未遂安全事件的发生对企业造成了严重的损失，为了保障企业及员工的安全，加强对涉险、未遂安全事件的管理，制定本管理制度。

2. 定义与范围
涉险、未遂安全事件是指发生在企业内部或周边环境中的有可能导致人身伤亡、财产损失或其他严重后果的事件，包括但不限于火灾、爆炸、泄漏、意外事故等。

本管理制度适用于企业内部及周边环境中发生的涉险、未遂安全事件的处理和管理。

3. 原则与责任
3.1 预防为主，防患于未然。

企业应建立健全预防涉险、未遂安全事件发生的制度和措施。

3.2 安全第一，生命至上。

对涉险、未遂安全事件应迅速进行预警、报警和紧急处理，确保员工的人身安全。

3.3 社会责任，全面回应。

企业应及时、真实地向相关部门和社会公众通报涉险、未遂安全事件的处理情况。

3.4 分工明确，责任到人。

相关部门和岗位应明确涉险、未遂安全事件的职责，做好相应的预案和应急措施。

4. 预防与控制
4.1 建立健全安全管理制度，确保设备和场所符合安全要求。

4.2 加强培训教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

4.3 定期检查安全设备，保证其正常运行。

4.4 加强外部环境监测，发现异常情况及时报警并采取相应措施。

4.5 制定涉险、未遂安全事件的预案和应急措施，确保能够迅速、有效地应对突发事件。

5. 发生涉险、未遂安全事件的报告与处理
5.1 员工发现涉险、未遂安全事件应立即向上级报告。

5.2 上级接到报告后应迅速组织相关人员进行初步处置，并启动应急预案。

5.3 立即报警，通知相关部门及时应对。

5.4 对涉险、未遂安全事件的损失进行记录和统计，并进行事故原因分析。

5.5 及时汇报涉险、未遂安全事件的处理情况，确保信息的及时传递和协调。

6. 后续处理与改进
6.1 对涉险、未遂安全事件进行事后处理，清理现场，修复设备。

6.2 进行事故评估，分析事故原因，总结经验教训，制定改进措施。

6.3 加强对涉险、未遂安全事件的监督和检查，确保改进措施的有效落实。

6.4 定期召开涉险、未遂安全事件的专题会议，对安全管理工作进行评估和改进。

6.5 借鉴其他企业和行业的经验和做法，提升涉险、未遂安全事件的应对能力。

7. 处罚与评价
7.1 对责任人根据责任的轻重采取相应的处罚措施，确保责任人承担相应的责任。

7.2 对涉险、未遂安全事件的处理和管理进行评价，及时发现和纠正问题。

8. 附则
本管理制度的解释权归企业所有。

如有需要修改或补充，应及时进行，相关人员接受相关培训后方可施行。

结语
本涉险、未遂安全事件管理制度的制定旨在加强对涉险、未遂安全事件的预防和控制，及时报告和处理涉险、未遂安全事件，并通过后续处理和改进，提升企业的安全管理水平。

各相关部门和岗位应严格遵守本制度，共同维护企业及员工的安全。

涉险、未遂安全事件的管理制度范文（4）
1、为进一步分析、研究安全事故发生的原因和规律，增强员工的安全意识，有效预防事故的发生，特制定本制度，本制度适用于临猗分公司。

2、涉险、未遂安全事件是指可能导致健康损害、人员伤(亡)、财产损失，但低于单位事故等级的安全事件。

3、涉险、未遂安全事件报告以鼓励为主，有利于员工及时发现、报告和处理事件，共享经验教训。

4、涉险、未遂安全事件按照事件主要致因分为人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷三类。

5、涉险、未遂安全事件按照潜在后果的严重性分为一般、较大、重大三级。

一般涉险、未遂安全事件是指潜在的后果可能导致小型事故的事件，较大涉险、未遂安全事件是指潜在的后果可能导致中事故的事件，重大涉险、未遂安全事件是指潜在的后果可能导致大型及以上事故的事件。

6、各单位按照一般涉险、未遂安全事件班组处理，较大涉险、未遂安全事件车间处理，重大涉险、未遂安全事件分厂处理的原则，对涉险、未遂安全事件进行分析、分级，建立台账、档案，制定预防措施。

7、发现涉险、未遂安全事件后，发现人应及时按等级上报班组、车间、分厂，时间间隔不能超过____小时.一般事件____小时内处理好，填写事件报告卡。

较大、重大事件____小时内处理好，填写事件报告卡。

8、事件分析因由有经验的人员担任，应分析找出事件发生的原因和潜在后果，提出防范措施，并对相关人员进行教育和培训。