行政人事中心各岗位职责(5篇)

行政人事中心各岗位职责
行政人事总监
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;
2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;
3、协调公司内部人事行政等工作;
4、负责人事行政人员的作用和考核;
5、组织公司人员招聘活动;
6、办理公司人员工作变动事宜;
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;
9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;
10、负责编制员工工资;
11、负责员工的考勤工作;
12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;
16、组织来宾接待和相关的外联工作;
17、部门内部的团队建设工作;
完成董事长、总经理交办的各项工作。

招聘培训主管
1、收集公司各职能部门人员进出信息，了解公司人员岗位状况;
2、根据总裁办公会议确定企业所需招聘的人才要求;
3、根据招聘岗位情况进行任资格描述，制定岗位说明;
4、根据招聘人员数量和招聘难易程度制定招聘计划;
5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘代理机构;
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
7、进行聘前测试和简历甄别工作;
8、对适合条件者进行综合测评，与人力资源总监、用人部门、总裁共同商讨并确定录用人选;
9、对招聘结果进行考核，及时发现问题、解决问题;
10、合理调整内部人员，形成科学的、有层次的人员结构;
11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
12、编制招聘费用预算计划，并督促其有效执行;
13、在人力资源总监的直接领导下同，按照公司经营方针，严格计划、组织、检查、督促各项培训工作;
14、了解公司内部培训需求;
15、拟订培训计划并严格按照培训计划的实施方案实施培训;
16、组织人员为公司新招聘来的员工进行业务技术考核与培训;
17、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
18、跟进培训后效果反馈;
19、组织培训教材，开发利用培训辅助设施;
20、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
21、安排培训教学设备的保养、维修及购置;
22、制定培训教学计划、实施计划及费用控制计划;
23、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致。

行政经理
1、负责公司食堂、车队的日常管理工作，及办公区域的安全保卫工作;
2、负责公章的保管和按审批流程使用;
3、负责会议的准备安排及会议的记录工作;
4、负责公司日常必需品、办公设备的采购工作;
5、负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订;
6、承担收、发文的初审、分流、呈送递签、催办及传递工作;
7、负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品计划及保管、发放工作和办公设备的维护;
8、管理公司规范性表格;
9、管理员工宿舍;
人事事务:
10、负责公司人事档案的管理;
11、协助经理负责员工招聘和培训;
12、与相关劳动人事主管部门和机构保持良好的沟通和联系;
13、负责员工考勤管理;
14、负责员工相关社会保险的办理、缴纳工作;
15、负责公司内勤及协助各部门的工作;
16、完成上级领导交办的其它工作任务
行政后勤主管
1、按国家有关规定在指定时间内完成公司所有开业营运的证、照审检工作;
2、负责外联工作及办理公司所需各项证件;
3、办理公司所有签订劳动合同员工的三金一险及按时完成办理后的费用缴纳工作;
4、负责公司办公用房的分配、办公室的调整安排;
5、办公设备的采购，在完成采购审批手续后，按部门需要及时进购办公设备，保证各部门的正常运作;
6、协助部门经理做好公司来宾的接待工作;
7、根据领导要求合理安排公司往来单位客人的食宿;
8、按公司要求安排相关单位工作人员住宿宾馆或公司客房，定期安排保洁人员清扫、整理客房;
9、员工宿舍管理及安排住宿来宾，及时签约正常履行租赁合同要求;
10、节日员工福利的报审及发放工作，开展员工关怀活动，组织每月员工生日庆祝会;
11、总经理办公室文件的整理及资料的分类管理;
12、总经理秘书相关工作;
13、协助组织公司活动;
14、完成上级领导交办的其他工作;
行政秘书兼档案管理员
1、负责各部门经济责任状的考核;
2、公司印章的保管及用印的管理;
3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;
4、协助承办公司相关法律事务;
5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;
6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;
7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;
9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;
10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;
11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;
12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;
13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;
14、对控制部门成本的方法提出建议;
15、完成领导分配的其他文职工作;
16、完成上级领导交办的其他工作。

总经理秘书
1、负责公司行政事务，承担电话接听、转告及来访人员的接待;
2、负责公司来宾接待及董事长办公室的保洁工作;
3、承担收、发文的初审、分流、呈送递签、催办及传递工作;
4、负责文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订;
5.、负责会议的准备安排工作;
6.、对公司档案资料进行分类管理，保证资料的完整性和及时性;
7.、负责公司实物资产的登记及领用，制定办公用品计划及保管、发放工作和办公设备的维护;
8、负责领导出差时的飞机、车票订购及酒店预定等相关事宜;
9、负责公司内勤及协助各部门的工作;
10、完成上级领导交办的其它工作任务。

行政人事中心各岗位职责（2）
行政人事中心是一个负责协调、管理和监督企业内部行政和人事管理的部门。

在行政人事中心中，有许多不同岗位的职责和责任。

下面是一些常见的岗位以及他们的职责：
1. 行政主管：行政主管负责管理整个行政人事中心的日常工作。

他们负责监督和指导其他员工，确保各项行政工作的正常运行。

行政主管还负责制定和实施行政政策和程序，以确保公司的遵守。

此外，行政主管还负责监督和管理办公设备和办公室设施的购买、维护和更新。

2. 人事经理：人事经理负责公司的人力资源管理。

他们负责招聘、培训和管理员工。

人事经理还负责制定和实施公司的人力资源政策和程序，并确保其符合相关法律法规。

他们与其他部门进行合作，确保公司的员工需求得到满足。

人事经理还负责处理员工的投诉和纠纷，并提供相关咨询和支持。

3. 招聘专员：招聘专员负责公司的招聘活动。

他们负责发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与候选人进行沟通。

招聘专员还负责对候选人的背景进行调查，并为最终录用决策提供建议。

他们还与其他部门合作，确定岗位需求，并提供相关的人力资源支持。

4. 培训专员：培训专员负责组织和实施公司的培训计划。

他们与不同部门合作，确定培训需求，并设计相应的培训方案。

培训专员还负责联系内部或外部讲师，并安排培训活动。

他们还负责评估培训的效果，并为员工提供相应的培训资料和资源。

5. 绩效评估专员：绩效评估专员负责制定和实施公司的绩效评估制度。

他们负责收集和分析员工的工作表现数据，并为员工提供有关绩效改进的建议。

绩效评估专员还负责监督绩效目标的设定和跟踪，并为员工提供培训和支持，以提高其绩效。

6. 薪酬福利专员：薪酬福利专员负责管理公司的薪酬和福利政策。

他们负责计算员工的薪资和福利，确保符合公司政策和法律法规。

薪酬福利专员还负责处理员工的薪酬问题和福利要求，并为员工提供相关的咨询和支持。

7. 劳动关系专员：劳动关系专员负责处理员工的劳动关系问题。

他们与员工和工会进行沟通，并协调解决劳动纠纷。

劳动关系专员还负责监督和执行公司的劳动合同和政策，并提供相关的法律咨询和支持。

8. 行政助理：行政助理负责协助行政主管和其他员工的日常工作。

他们负责安排会议和行程，处理文件和邮件，并协助处理其他行政事务。

行政助理还负责维护和更新公司的文件和数据，以及提供支持和协助其他部门的工作。

以上只是行政人事中心中的一些常见岗位和职责。

实际上，不同公司的行政人事中心可能会有不同的岗位和职责安排，具体情况需要根据公司的实际情况来确定。

行政人事中心各岗位职责（3）
行政人事中心通常涵盖多个岗位，每个岗位都有不同的职责。

以下是一些常见的岗位职责：
1. 人事经理/主管：负责招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理活动，制定并执行人事政策和流程。

2. 薪资与福利专员：负责制定、调整和管理组织的薪资和福利计划，包括工资结构、奖金计划、福利福利待遇等。

3. 培训与发展专员：负责制定企业内部培训计划，组织培训课程和活动，并评估培训效果。

4. 劳动关系专员：负责管理和维护公司与员工之间的劳动关系，处理劳动合同、员工投诉和纠纷等问题。

5. 绩效管理专员：负责评估员工绩效，制定绩效评估标准，提供改进建议，并协助制定绩效激励计划。

6. 人力资源信息系统专员：负责管理和维护人力资源信息系统，提供人事数据分析、报告和支持。

7. 行政助理：负责处理一般行政事务，包括文件管理、会议安排、行程安排、办公设备维护等。

8. 人事助理：负责协助人事经理处理日常的人力资源管理工作，如招聘协调、员工档案管理等。

9. 健康与安全专员：负责制定和执行健康与安全政策，监督和评估工作场所环境，提供预防和应急措施。

10. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，包括员工沟通、团队建设、员工活动等。

这只是一些常见的行政人事中心岗位职责，实际岗位职责会因组织的规模和需求而有所不同。

行政人事中心是一个负责组织和执行公司行政与人事管理工作的部门，下面是行政人事中心各岗位的职责：
1. 人事经理：负责人事规划、招聘、培训和绩效管理等工作，确保公司拥有合适的人才，以支持组织的战略目标。

2. 培训专员：负责开展员工培训需求分析、制定培训计划并组织实施培训活动，提升员工的能力与技能。

3. 岗位设置专员：负责公司岗位设置和职位描述的制定，确保各岗位职责明确，工作流程顺畅。

4. 薪酬福利专员：负责制定薪酬体系、管理绩效考核和福利制度，确保薪酬和福利政策的合理性和公平性。

5. 劳动关系专员：负责管理劳动合同、劳动关系调解、劳动争议处理等工作，维护公司与员工之间的良好关系。

6. 人力资源信息系统管理员：负责人力资源信息系统的维护与管理，确保人事数据的准确性和及时性。

7. 行政文员：负责行政办公室工作，包括文档管理、会议安排、办公用品采购等，提供行政支持。

8. 员工关怀专员：负责员工关怀活动的组织与执行，如节日庆祝、员工活动等，提升员工的归属感和工作满意度。

9. 审计员：负责对人事管理过程进行审计，确保人事政策和程序的合规性与有效性。

以上是行政人事中心各岗位的一些常见职责，具体根据不同公司的需要和组织结构可能会有所差异。

行政人事中心是一个组织内负责管理人力资源及行政事务的部门，不同岗位在该中心的职责可能有所不同。

以下是一些常见的行政人事中心岗位及其职责：
1. 人力资源经理/总监：负责制定和执行组织的人力资源策略，招聘、培训和绩效管理等人力资源管理活动。

2. 招聘专员/招聘经理：负责组织和执行人才招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

3. 培训专员/培训经理：负责组织和执行员工培训和发展计划，包括确定培训需求、安排培训课程和评估培训效果等。

4. 绩效管理专员/经理：负责制定和实施组织的绩效管理制度，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估等。

5. 薪酬福利专员/经理：负责管理组织的薪酬福利制度，包括制定薪酬政策、管理薪酬发放和管理员工福利等。

6. 人事行政专员/行政经理：负责协助处理员工日常行政事务，包括员工档案管理、员工离职手续办理和员工劳动合同管理等。

7. 劳动关系专员/劳动关系经理：负责管理组织与员工之间的劳动关系，包括处理员工投诉、参与劳动争议解决和制定劳动法规政策等。

8. HRIS专员/HRIS经理：负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工信息录入、数据分析和报告生成等。

9. 总务专员/总务经理：负责组织和管理组织的日常行政事务，包括办公室设备管理、供应品采购和协调办公场地维护等。

以上只是一些常见的行政人事中心岗位职责，具体岗位职责可能因组织的规模和需求而有所差异。

第11页共11页。