公立幼儿园薪酬管理制度

一、总则
为规范我园薪酬管理，保障教职工合法权益，调动教职工工作积极性，提高幼儿园保育质量和教育质量，特制定本制度。

二、指导思想
1. 坚持公平、公正、公开的原则；
2. 坚持多劳多得、优劳优酬的原则；
3. 坚持与幼儿园发展相适应的原则；
4. 坚持依法依规的原则。

三、薪酬构成
1. 基本工资：根据国家规定和当地工资水平，结合幼儿园实际情况，确定基本工
资标准。

2. 绩效工资：根据教职工的工作表现、教学质量、班级管理等方面进行考核，确
定绩效工资。

3. 奖金：根据幼儿园年度经营状况和教职工工作表现，设立年终奖金。

4. 补贴：根据国家及地方政策，给予教职工相应的补贴，如工龄补贴、职称补贴、高温补贴等。

5. 社会保险和住房公积金：按照国家及地方政策，为教职工缴纳社会保险和住房
公积金。

四、薪酬分配原则
1. 公平原则：薪酬分配应公平合理，体现教职工的工作性质、工作量、工作业绩
和贡献。

2. 效率原则：薪酬分配应与幼儿园的经营效益相挂钩，激发教职工的工作积极性。

3. 动态管理原则：薪酬分配应根据幼儿园发展、市场变化和教职工实际工作情况，进行动态调整。

五、薪酬分配流程
1. 幼儿园制定薪酬分配方案，报上级主管部门审批。

2. 幼儿园根据审批后的方案，对教职工进行考核，确定薪酬。

3. 幼儿园将薪酬分配方案及考核结果公示，接受教职工监督。

4. 幼儿园将薪酬发放至教职工工资卡。

六、监督管理
1. 幼儿园成立薪酬管理委员会，负责薪酬分配方案的制定、审核和监督。

2. 教职工对薪酬分配有异议的，可以向幼儿园薪酬管理委员会提出申诉。

3. 幼儿园定期对薪酬分配情况进行检查，确保制度执行到位。

七、附则
1. 本制度由幼儿园薪酬管理委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园薪酬管理委员会根据实际情况予以补充。