公司假期薪资管理制度

第一章总则
第一条为保障公司员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司假期薪资管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享受假期时薪资待遇不受影响。

第二章假期种类及时长
第四条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第五条法定假期包括：
（一）元旦：1天；
（二）春节：3天；
（三）清明节：1天；
（四）劳动节：1天；
（五）端午节：1天；
（六）中秋节：1天；
（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假时长根据员工在公司的工作年限确定，具体如下：
（一）工作满1年不满10年的，年假5天；
（二）工作满10年不满20年的，年假10天；
（三）工作满20年以上的，年假15天。

第七条事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期时长及待遇按国家相关法律法规执行。

第三章假期薪资计算
第八条员工在享受法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期期间，工资按以下方式计算：
（一）法定假期：按员工正常出勤工资的100%支付；
（二）带薪年假：按员工正常出勤工资的100%支付；
（三）事假：按员工正常出勤工资的80%支付；
（四）病假：按员工正常出勤工资的80%支付；
（五）产假、陪产假、婚假、丧假：按国家相关法律法规规定执行。

第九条员工在享受病假期间，如需住院治疗，按照公司规定的医疗待遇享受医疗费用报销。

第十条员工在享受产假、陪产假、婚假、丧假期间，公司不扣减其社会保险及公积金。

第四章假期申请与审批
第十一条员工需提前向人力资源部提交假期申请，并附上相关证明材料。

第十二条人力资源部对假期申请进行审核，并报总经理审批。

第十三条经批准的假期，员工需按照规定时间休假，否则视为旷工。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

第十七条本制度如需修改，由公司人力资源部提出修改意见，经总经理批准后发布。