昆山市培本实验小学教职工教育工作考核实施方案(试行)

昆山市培本实验小学
教职工教育工作考核实施方案（试行）
（二00九年四月一日教代会通过）
为了进一步深化学校内部管理体制改革，建立科学规范的奖罚机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。

根据上级有关绩效考核的精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案：
一、考核对象：
本校全体受聘人员
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

以平时各项考核结果作为主要依据。

分优秀、良好、合格和不合格四个档次。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

平时考核的等第和酬劳情况公开，切实做到相对公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。

考核过程及酬劳分配力求科学合理，初始阶段差距适度拉开。

三、考核奖励办法
在学校预算外资金满足的前题下,根据玉山镇政府规定全年的自筹经费预算安排，2009年教职工各类考核奖、加班费、福利等上限指标为人均13000元。

其中,节日费等福利安排6000元人均发放,余下7000元中计划5000元作为全年自筹考核经费,2000元作机动。

如各类考核用不完计划数,剩余资金平均发放,每学期考核结算后发放。

1、教师教学“六认真”考核奖。

⑴每学期达“优秀”(20%)：奖励600元，达“良好”(60%)：500元，“合格”(20%)：400元。

（依据考核细则及考核方法——附一）。

⑵其他人员参照“良好”执行。

2、班主任工作考核奖。

⑴每学期达“优秀”(20%)：奖励250元，达“良好”(60%)：200元，“合格”(20%)：150元。

（依据考核细则及考核方法——附二）
⑵搭班老师在考核奖中原则上按50%分配，具体由班主任把握。

⑶原班主任津贴按原办法执行。

3、教育科研工作考核奖。

⑴每学期达“优秀”(20%)：奖励250元，达“良好”(60%)：200元，“合格”(20%)：150元。

（依据考核细则及考核方法——附三）
⑵40周岁以上的老师，积极参加教科研活动、完成布置的任务以考核为“良好”处理）
4、文明办公室考核奖。

根据每学期考核结果,优秀(20%)：每人150元良好(60%)：每人100元合格(20%)每人50元。

组长*2计奖。

（依据考核细则及考核方法——附五）
以上四项，比例可根据实际作适当调整,但控制在10%以内。

5、体育课余训练考核。

（依据考核细则及考核方法——附四）
6、教学质量考核。

（依据每学期期末考试成绩）
⑴非毕业班：完成市局下达的学科合格率、优秀率指标并且平均分列年级第一为“优秀”：奖励300元；完成市局学科合格率、优秀率指标为“良好”：奖励200元；完成市局学科合格率、优秀率指标中一项的为“合格”：奖励150元。

（兼两班的以平均值计算）
⑵毕业班：完成市局下达的学科合格率、优秀率指标并且平均分列年级第一为“优秀”：奖励500元；完成市局学科合格率、优秀率指标为“良好”：奖励300元；完成市局学科合格率、优秀率指标中一项的为“合格”：奖励200元。

（兼两班的以平均值计算）
⑶非语、数、外老师靠非毕业班的“良好”一档；如指导学生获团体昆山市级以上奖的，酌情可靠非毕业班的“优秀”一档。

⑷如因试卷原因，或班底特别差造成的，考核组会同有关条线商议后视情况而定。

7、考勤（考核依据为考勤记载）
⑴一学期精全勤：（精全勤：指无一次迟到、早退，无请假）奖励300元；
⑵月精全勤，当月奖励：30元；（指当月无一次迟到、早退，无请假）
⑶病假：调课不影响课务的，每天扣60元（课不上的每节加6元）;
⑷事假：调课不影响课务的，每天扣奖金70元（课不上的每节加6元）；
⑸零星假：每月请假满2小时以后，每增加一小时扣12元。

(6)一学期内，不在岗(福利假除外)超过三个月的不列入本学期考核,不享受本学期除考绩奖外的各个奖项。

（同时根据有关规定扣发政府规定的岗位奖）
⑺代一节课（由教导处统一安排的），发6元代课金；
婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。

8、考绩。

（考核依据为文件和奖状）
⑴毕业班学科综合能力竞赛指导教师：获团体一等奖，奖励1000元，二等奖800元，三等奖500元。

获一个一等奖，语、数、英指导老师各奖励100元，获一个二等奖，各奖励80元，获一个三等奖，各奖励50元。

⑵昆山市“小数报”竞赛指导老师：获一个一等奖，奖励200元，获一个二等奖，奖励150元，获一个三等奖，奖励80元。

省级加倍。

⑶教师论文在国家、省、苏州、昆山级教育期刊上发表的，分别奖200元、100元、60元、20元；教师论文、教学设计在国家、省、苏州、昆山级评比中获一等奖的，分别奖100元、80元、50元、20元；二等奖：80元、50元、30元、15元；三等奖：30元、20元、15元、10元。

⑷指导学生写作在教育杂志上发表的。

国家、省、苏州、昆山级，分别奖100元、80元、40元、20元。

不重复计分。

⑸承担各级各类对外公开课教学：国家、省、苏州、昆山级分别奖：500元、300元、200元、100元。

不重复计分
⑹在各级各类评优课中获一、二、三等奖。

昆山市级：100元、60元、30元。

苏州市级：200元、150元、80元。

省级：400元、240元、120元。

国家级：800元、480元、240元；由学会、团队主办的比赛以一半计算。

不重复计分。

⑺教育经验、教育论文在国家、省、苏州、昆山、镇级进行交流的分别奖：500元、300元、200元、100元
⑻指导学生参加种类竞赛（包括艺术、科技、演讲等），获国家、省、苏州、昆山级团体奖，分别奖：1000元、500元、400元、200元；个人奖减半（同时可根据获奖等级及性质上、下浮动50%至2倍的幅度）。

9、超班奖。

（一年结算,两学期平均.）
59人以上：1200元； 49-58人：1000元； 48人以下800元。

跨班的以人数多的计算，体育班人数*1.5计算，非语、数、外老师、职工1000元。

四、考核工作的组织领导与监督
1、本考核方案，经教代会讨论通过后生效。

从本学期开始执行。

如果运行时发现方案有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。

2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。

考核结果揭晓后，要在校内进行公示，公示期限不得少于3天。

有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。

考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人。

3、学校成立教职工考核分配工作领导小组，由学校领导和教职工代表3－9人组成，校长任组长，考核小组成员经教代会通过的方式产生。

4、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。

对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。

在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

五、关于后勤人员
后勤及其他人员以教师的“良好”档为最高，由总务处制定细则进行具体考核。

六、本考核方案解释权属校长室。

附件一：
昆山市培本实验小学
附件二：
班主任工作考核细则
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特制定本细则。

一、考核办法
1.班主任常规工作考核由学校德育处全面负责，采用得分制的方法进行考核。

2.班主任工作考核分为自身素质、履行职责、工作实效和加分四部分，前三部分总分为100
分，各占10% 、30%和60%。

班主任考核分数＝自身素质得分+履行职责得分+工作实效得分+加分。

3.考核流程：（1）班主任进行自评。

（2）年级组长和各年级分管领导进行组评。

（3）校长室、
教导处、德育处、总务处、教技室等职能部门对各班主任进行校级综合评估。

三、班主任考核评比划分标准。

考核优秀：每个年级段得分的前两名,全校共六名
考核良好:中间得分
考核合格:每个年级段得分的后两名,全校共六名
四、几点说明
1、班主任考核按月考核，学期末汇总每月情况，进行综合考评。

2、班主任如有以下情况之一者，学校将不发放学期考核奖。

（1）班级管理松懈，工作马虎，学生、家长意见大的；
（2）班风、学风较差。

（3）有体罚或变相体罚学生的行为者。

（4）班主任工作考核不合格者。

（5）擅自向学生收费或搭车收费或利用收费谋取私利的。

（6）有向家长索要钱物现象的。

（7）班内学生有违法行为的。

（8）班内发生重大安全责任事故的。

（9）不服从学校安排而影响学校工作的。

3、班主任工作量化考核成绩作为评选优秀班主任、优秀班集体的主要依据。

附件三：
教师教科工作考核方案
为激发教职员工参与教育科学研究的热情和勇气，提高教职员工的教育科研能力，促使教师向科研型、专家型、学者型教师发展，全面提升学校的教育科研水平，特制定本考核方案。

一、考核内容
考核内容主要包括：《教科研手册》、教学反思、教育随笔、论文发表、论文（教案、案例等）评选及参加活动等。

二、考核细则：
三、考核办法
1、以上考核方案的对象为40周岁以下的老师。

40周岁以上（含40周岁）的老师积极参加教科研活动，每月完成不少于1000字的理论摘抄，以考核为“良好”处理。

2、每学期老师至少有1篇文章在苏州市级以上获奖、发表或交流（昆山市级的2篇等同于苏州市级的1篇）；如果老师在一学期中，一篇文章都没有发表或获奖，考核结果为“合格”。

3、根据《教科考核量化表讨论稿）》，期末计算每位老师的总分，20%的老师为优秀；60%的老师为良好；20%的老师为合格。

4、“教科研先进”评选将根据以上考核方案进行评选，一学年评选一次，进行奖励。

四、考核说明
本方案解释权属校长室。

未尽事宜由校长室、教科室酌情处理。

在实施过程中，学校将根据情况的变化对本条例作出调整。

本方案于教代会通过实施后，学校所有有关论文、教案、课件、课题等方面的奖励均以此为准。

附四:
昆山市培本实验小学
体育训练工作意见及奖励办法
为加强学校体育训练管理，推进体育训练竞赛工作的发展，提高训练水平，充分调动教练员的积极性和创造性，促进体育人才的培养和竞技水平的提高，根据学校实际情况，结合市教育局综合考评和市体育局有关奖励政策,现对体育训练工作提出如下意见和奖励办法：
一、体育项目分工
田径: 陆方红任燕南王丽杰魏刚（4人）
击剑: 张仁（1人）
女篮: 朱娟1人
女子手球：田径队(4人)
冬季三项:全体体育老师（6人）
围棋、象棋、游泳、乒乓等另行安排组织
二、任务:
总任务：
昆山市综合团体总分第一名，并高出第二名学校10分以上。

每年向苏州输送二名以上运动员。

各组任务：
1、田径：昆山市小学生田径运动会团体总分第一名,苏州市小学生田径运动会团体总分前三名。

省田径运动会团体总分前五名。

每年向苏州市输送一名运动员。

2、击剑：苏州市金牌总数第一名。

每年向苏州市输送一名运动员。

3、女篮：昆山市前七名
4、冬季三项：昆山市前八名
5、游泳: 昆山市前八名
6、围棋: 昆山市前五名
7、乒乓：昆山市前五名
8、象棋：昆山市前五名
三、生源分配
1、体育班三月份全市招生,计划20名其中住校生15名,走读生5名。

本校三至五年级选24人体育特长生,体育班四年级学生控制在44名左右。

具体视情况确定。

2、所有体育特长生进校后进行体育成绩测试进行排列,按特长和成绩，用比较科学方法决定教练。

(特长生文化成绩中等、特别优秀另行处理。

)
3、原则上运动员以体育班为主，体育班不再招其他学生。

四、训练
每天两次,每次1到1.5小时。

各组的训练做到有计划,并做好训练考勤记录,节假日坚持训练。

五、考核
学校成立体育考核组负责对各组训练进行定期不定期考核和测试，作为发放训练补贴的依据之一。

六、奖励
昆山市综合团体总分第一名，并与第二名高出10分以上的,根据各组的得分多少分配,每分奖20元,组长加奖200元。

体育班语数英老师按综合团体总分*2元奖励、班主任按综合团体总分*3元奖励（不重复奖）。

每年向苏州市输送二名以上运动员，组长加奖500元,完不成扣500元。

输送一名运动员奖励该教练员500元。

(输送运动员名单以体育局文件为准)
1、田径：
⑴苏州市小学生田径运动会团体总分第三名次奖励8000元,每提高一名加奖1000元，按得分比例计算到教练。

（以体育局奖励政策为准,在学校确认后体育局发放,学校不重复奖励）
⑵省田径运动会团体总分第五名3000元,每提高一名加奖500元,按得分比例计算到教练。

2、击剑:苏州市金牌总数第一名奖励3000元。

（以体育局奖励政策为准,在学校确认后体育局发放,学校不重复奖励）
3、女篮:昆山市前七名1000元，提高一名200元。

4、乒乓球：昆山市前五名500元，提高一名100元
5、围棋:昆山市前五名500元，提高一名100元
6、象棋:昆山市前五名500元，提高一名100元
7、游泳:昆山市前八名500元，提高一名100元
8、冬季三项：昆山市前八名1000元，提高一名500元
七、训练补贴
经考核组考核合格并完成各项任务为前题，发放训练补贴,完不成任务及训练不正常,训练费减半或不发。

训练费在比赛结束成绩公布后发放。

田径：12000元,(体育局：每月200元、计：9600元；学校每月60元，按十个月，计：2400元)击剑：1800元(体育局1200元,学校600元),女篮：1500元,乒乓球：300元,围棋：300元, 游泳300元, 象棋:300元,冬季三项：1000元。

双休日、寒暑假训练每次10元按实计算。

八、运动员安全管理
1、宿舍管理负责人,管理到位,无重大责任事故发生全年800元。

2、教练训练无重大责任事故并值班到位全年200元，取消值班等加班费。

九、课务
组织运动员参加市以上比赛期间领队、教练课务尽量调，不能调的由教导处安排代课。

市级以上抽调本校运动会工作人员的课务自行调课并经教导处备案。

十、体育总经费
体育训练、比赛和奖励总直接经费预算为80000元左右(不含学校支出的王丽杰工资福利),由体育局、教育局等共同承担，上拨经费不足部分由学校自筹。

体育局在学校考核确认后再发放教练的有关费用,学校按本办法结算。

(体育局出资约5.5万元.其中:田径击剑教练名次奖、训练补贴2万左右,比赛费用1万元左右，给学校设施补助费2.5万元。

教育局可能为学校提供体育经费2万元。

)
十一、体育教师服装费
按有关规定，每位教练员每年发放300元。

十二、其他
本方案经学校教代会讨论通过后从本学期开始实施。

附五:
昆山市培本实验小学
评比方式、范围：
评比采用定期检查与不定期检查相结合的方法，隔周星期五下午为定期检查，学校开展重大活动或有客人参观时进行不定期检查。

文明办公室检查前，学校原则上通过短信提前半天通知全体教师。

评比结果当天公布。

（具体内容参照文明办公室评比细则）
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教职工考核领导小组名单
组长：黄惠林
副组长：钱月丽
组员：邹瑛王建辉顾正荣杜陆伟徐正威李静琴陆方红张云芳
昆山市培本实验小学
教师教学“六认真”考核小组名单
组长：钱月丽
副组长：邹瑛
组员：杜陆伟洪艳陆静娟郁美娟陆方红张云芳丰玉芳全婷
昆山市培本实验小学
教师教育科研考核小组名单
组长：钱月丽
副组长：王建辉
组员：杜陆伟徐正威郁美娟陆静娟何素芬张云芳徐清蔡丽君
昆山市培本实验小学
教师体育训练考核小组名单
组长：黄惠林
副组长：钱月丽
组员：邹瑛王建辉顾正荣韩佩杜陆伟徐正威
昆山市培本实验小学
后勤人员考核小组名单
组长：黄惠林
副组长：顾正荣
组员：王建辉杜陆伟徐正威陆方红。