《人力资源第六章》PPT课件

实现劳动过程中所发生的关系。 ——企业和劳动者均为享有经济主权的市场主体。
企业是用工主体，后者是劳动主体。 ——工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连
接雇主与雇员两者的桥梁。 ——劳动关系所反映的是一种特殊的经济关系——
劳动付给与工资的交换关系。
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二、劳动法律关系的含义和特征
（一）含义
效）；有异议，签约双方在５日内重新报送审核。 （五）集体合同的公布
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三、集体合同的履行、监督检查和责任 *（一）集体合同的履行 集体合同的关系人：是指由集体合同的订立而获得利益，并且受集体合
同约束的主体，包括全体劳动者、用人单位所代表的所有者和经营者。 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行原则。 *（二）履行的监督检查 １、工会承担更多的责任 ２、建立集体合同履行联合监督检查制度 ３、职工代表大会实行民主监督 *（三）违反集体合同责任 １、企业违反，承担法律责任，２、员工违反，承担合同规定责任。 四、应用案例Ｐ２８３
附件—专项集体合同（主要是工资协议）
（二）期限——定期合同，1-3年
*（三）内容
1、劳动条件标准部分—核心地位：劳动报酬、工作时间、休息休假、保 险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、 劳动管理、奖惩、裁员等项条款。
2、一般性规定（履行规则）：有效期限、集体合同条款的解释、变更、 解除和终止等。
3、过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。
4、其他规定：劳动条件标准部分的补充条款。规定在集体合同的有效期
内应当达到的具体目标和实现目标主要措施。不作为合同内容，只是
一种义务，随目标实现而终止。精选PPT
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*二、签订集体合同的程序——定主体、协商、行政部门审核、审核期限 和生效、公布
1、企业目标与劳动者目标的差异。利润最大化与福利最大化
2、管理权威与参与管理的矛盾。
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*二、平等协商制度 （一）概念——是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等
商讨、沟通，以实现双方的相互理解与合作，并在可能条件下达成一 定协议的活动。 （二）平等协商与集体协商（订集体合同程序）区别 1、主体不同。前者是职工代表，职工选举产生；后者是工会代表，由工 会选派。 2、目的不同。双方沟通，不以达成协议为目的；订立集体合同 3、程序不同。较自由，可以议而不决；有严格法律程序。 4、内容不同。内容广泛，涉及全部生产经营或当事人愿意协商事项；法 律规定事项。 5、法律效力不同。协商结果当事人自觉履行；受法律保护。 6、法律依据不同。职工民主管理制度中职工民主管理形式；劳动法中的 集体合同制度。 联系：平等协商是为订立集体合同而集体协商的准备阶段。
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四、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度
我国职工参与管理的形式：职工代表大会制度和平等协商制 度。
五、企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、 正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。
2、基本特点：是企业或者说是雇主意志的体现。
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六、劳动争议处理制度
生的职工代表组成的，代表全体职工实行 民主管理权利的机构。是职工行使民主管 理的基本形式和具体表现。 企业职工参与民主管理的两种主要形式： 1、职工代表大会制度（职工大会）——基本 形式，是职工民主管理的具体表现 2、民主协商（平等协商）——非国有企业
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(二)职工代表大会制度的特点——职工参与民主管 理有很多形式：
上岗标准等。 (五)劳动安全卫生制度。 (六)其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、
培训制度等
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* [能力要求] 用人单位内部劳动规则的制定程 序
职工参与、正式公布（法人代表签字和加盖 公章）
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第四节 企业民主管理制度
*一、职工代表大会制度 （一）性质 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产
1、组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与 企业管理，如职工代表大会制度。2、岗位参与， 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参 与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位 责任制。
3、个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管 理，如合理化建议，技术创新等。——岗位参与 和个人参与是职工民主管理的直接行式，而组织 参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是 其他参与形式所不能比的。
*三、集体合同
1、概念：是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
2、签订双方：由工会代表职工与企业，没工会的由上级工会 指导推举的代表与企业签。
3、基本特点：体现劳动关系精当选PP事T 人双方的意志。
2、自身特点：
规定劳动关系；工会或劳动者代表与企业签订；定期书面合同，其生效需经特定程序
（三）集体合同与劳动合同的区别
1、主体不同。2、内容不同。3、功能不同。4、法律效率不同。
集体合同规定企业最低劳动标准，凡劳动合同规定的标准低于集体合同标准的一律无 效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。
*（四）集体合同的作用和意义
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第三节 用人单位内部劳动规则
[知识要求]*一、用人单位内部劳动规则的含义 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家法律、法规的规
定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动 关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而 制定的办法、规定的总称。 制定并实施内部劳动规则是用人单位行使经营管理权和用工 权的主要方式，发挥用人单位内部强制规范的功能的主要 方式。 *二、用人单位内部劳动规则的特点 1、制定主体的特定性。主体用人单位，表现形式为公开正 式的行政文件，内部使用 2、关系人共同行为规范 3、企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
质利益原则内容P273
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* [能力要求]劳动关系调整的方式
一、劳动法律法规（原则性规范和最低标准，基本特点：体
现国家意志）
*二、劳动合同
1、概念：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利义务的协议。
2、订立目的：建立劳动法律关系，规定当事双方权利义务。
3、基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志。
（一）确定集体合同主体 （二）协商集体合同 步骤：准备；协商会议；合同草案经职代会或职工大会通过后、双方首
席代表签字、 （三）政府劳动行政部门审核 签订（一式三份）后１０天内报送县级以上劳动行政部门审查。 （四）审核期限和生效 １、审核期限：１５天，《审核意见书》送达 ２、生效日期：《审核意见书》确认日期 ３、劳动行政部门在收到集体合同１５天内无异议，即行生效（自行生
1、有利于协调劳动关系 2、加强民主管理
*（五）集体合同订立原则——5项
1、合法原则 2、相互尊重，平等协商 3、诚实守信，公平合作
4、兼顾双方合法权益 5、不得采取过激行为
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[能力要求]
*一、集体合同的形式和内容
*（一）形式
集体合同的形式（法定要式合同）—书面形式
形式分为主件和附件
主件—综合性集体合同，内容涵盖劳动关系各方面
关系后，若其运行出现障碍，如违约行为，侵权行为出现， 则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整。 2、劳动法律关系是双务关系。 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主 体，互为对价关系。 3、劳动法律关系具有国家强制性。
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（三）劳动法律关系的构成要素——主体、 内容与客体
1、主体：雇主和雇员。工会是团体劳动法律 关系的形式主体。
1、概念：是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求， 由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当 事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范，是为保证劳动 实体法的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉 讼程序的规范。
2、调解，是劳动关系当事人的自我管理形式，基本特点：群众性、自治 性、非强制性。
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*三、用人单位内部劳动规则的内容 (一)劳动合同管理制度 (二)劳动纪律（行为规范） ①时间规则；②组织规则；⑧岗位规则；④协作规则；⑤品
行规则；⑥其他规则。 (三)劳动定员定额规则——①编制定员规则；②劳动定额规
则。 (四)劳动岗位规范制定规则（岗位综合规定） 主要包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；⑧
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形 成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实 现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
——当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也 就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。
——劳动关系经劳动法律规范、调整保护后，即转变为劳动 法律关系，雇主与雇员双方有明确的权利义务。
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(三)职工代表大会的职权
职工代表大会的职权是该机构依法享有的、对企业行政生产经营管理事 务进行咨询、建议或决定的权力。
1.审议建议权：对企业生产经营重大决策事项进行审查、咨询和建议， 如对生产计划、资金使用、重大技术引进与改造、财务预决算方案等 提出意见或建议。
2、审议通过权：对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安 全卫生、相关管理规定等进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议。
3、审议决定权：对企业非直接生产经营而是属于职工利益的事项进行审 议，并做出决定，交由企业执行。如职工福利事项等。
4、评议监督权：评议监督企ห้องสมุดไป่ตู้各级管理人员，并提出奖惩或任免的建议。
5、推荐选举权：根据企业所有者的规定，民主推荐企业经营者或民主选 举经营者。
——职工代表大会行使职权是要有“度”——广度和深度，原因：
*（一）集体合同制度的概念
集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协 商签订的书面协议。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有成立工会组织的，由职工代表与企业签订
（二）特征
1、一般特征：主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性
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Z三、我国劳动关系的转变
经济体制改革，使劳动关系从计划经济体制相适应 利益一体型的劳动关系转换为与市场经济体制匹 配的利益协调型劳动关系：
1、劳动关系主体明确化 2、劳动关系多元化 3、劳动关系利益复杂化 4、劳动关系动态多变化 5、劳动关系利益协调投机趋向法制化 物质利益原则为利益协调型劳动关系奠定基础。物
——这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间 的权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。
劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动法律关系体 现了国家意志。
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（二）特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法对劳动关系的第一次调整：运用劳动法的各种调整方
式将劳动关系转化为劳动法律关系。 劳动法对劳动关系的第二次调整：劳动关系转化为劳动法律
第六章 劳动关系管理
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主要内容
劳动关系的调整方式 集体合同制度 用人单位内部劳动规则 企业民主管理制度 工作时间与最低工资标准
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第一节 劳动关系的调整方式
一、劳动关系的含义（选择） ——劳动者和劳动力的使用者之间因劳动付给与工
资支付而产生的关系。 指用人单位与劳动者之间在运用劳动者劳动能力，
3、仲裁，组织结构是劳动争议仲裁委员会。
4、基本特点：对劳动关系的社会性调整。
七、劳动监督检查制度（具有保证劳动法体系全面实施的功能）
1、监督主体：县级以上各级人民政府劳动行政部门、各级工会
2、目的：是为了保证劳动法的贯彻执行
3、功能：具有保证劳动法体系全面实施
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第二节 集体合同制度
一、集体合同概述
2、内容：主体依法享有的权利和义务。 3、客体：主体权利义务所指向的事物，即劳
动法律关系所要达到的目的和结果。
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（四）劳动法律事实
1、概念。依法（劳动法）能够引起劳动法律关系产生、变 更和消灭的客观现象。
2、法律事实可以分为两大类：劳动法律行为和劳动法律事 件。
——劳动法律行为，指以当事人的意志为转移，能够引起劳 动法律关系产生呢个、变更和消灭，具有一定法律后果的 活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和 司法行为等。劳动法律行为成立的一般要件（即事实要素） 应符合一定基本要求——劳动法律事件，指不依当事人的 主观意志为转移，能够引起一定劳动法律关系后果的客观 现象。破产、伤残、战争