XX网络科技公司内部员工推荐奖励办法
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上海XX网络科技有限公司
人事管理制度
内部员工推荐奖励办法
文件编号 SX/RS.BF-001-2016
版本
A
修改状态
0
一、目的 为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性 和匹配度，特制定本办法。
二、适用范围 除人力资源岗位员工以外的全体员工。
三、推荐方法 推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政中心，经人事行政中心进行资料初步 确认后安排面试。 不符合面试基本条件的将不安排面试。
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人事管理制度
内部员工推荐奖励办法
基础层职位：1500 元/人 骨干层职位：5000 元/人 核心层职位：10000 元/人 职位的划分标准参见职级体系及相关制度。
文件编号 SX/RS.BF-001-2016
版本
A
修改状态
0
3.奖金发放时间：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人顺利通过试用期，推荐人可享 受奖励总金额的一半；试用期满后一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核、或无离职 的情况，推荐人可享受另一半奖励。推荐人已离职的将不再享受相应奖励。
五、推荐原则 1.推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系； 2. 推 荐 人 不 得 隐 瞒 与 被 推 荐 人 之 间 的 亲 属 关 系 。 如 是 亲 属 关 系 ， 不 得 安 排 上 下 级 关 联 岗 位 ； 3.被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷； 4.无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 5.人事行政中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先 使用内部推荐的原则。
八、其它 本办法由人事行政中心进行解释。 本办法自颁布之日起执行。
批准 日期
审核 日期
编制 日期
2016.4.25
六、职责分配 1.人事行政中心负责内部推荐的统筹管理工作； 2.资财中心负责核实及奖金的发放工作； 3.各部门负责协助人事行政中心做好内部推荐人员的筛选及面试工作； 4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。
七、推荐人才奖励设置 1.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2.如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获相应的奖励。 具体奖励金额如下：
四、推荐流程 1.人事行政中心不定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示； 2.员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政中心； 3.人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作； 4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行； 5.人事行政中心会及时将结果反馈给推荐人； 6.对于重要岗位，人事行政中心有权对被推荐人进行背景调查； 7.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。
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内部员工推荐奖励办法
文件编号 SX/RS.BF-001-2016
版本
A
修改状态
0
一、目的 为充分利用公司一切招聘资源，鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司招聘活动的及时性 和匹配度，特制定本办法。
二、适用范围 除人力资源岗位员工以外的全体员工。
三、推荐方法 推荐人将被推荐人简历和《公司内部推荐表》拿到人事行政中心，经人事行政中心进行资料初步 确认后安排面试。 不符合面试基本条件的将不安排面试。
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内部员工推荐奖励办法
基础层职位：1500 元/人 骨干层职位：5000 元/人 核心层职位：10000 元/人 职位的划分标准参见职级体系及相关制度。
文件编号 SX/RS.BF-001-2016
版本
A
修改状态
0
3.奖金发放时间：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人顺利通过试用期，推荐人可享 受奖励总金额的一半；试用期满后一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核、或无离职 的情况，推荐人可享受另一半奖励。推荐人已离职的将不再享受相应奖励。
五、推荐原则 1.推荐人必须是本公司的员工，推荐人与被推荐人不存在利益关系； 2. 推 荐 人 不 得 隐 瞒 与 被 推 荐 人 之 间 的 亲 属 关 系 。 如 是 亲 属 关 系 ， 不 得 安 排 上 下 级 关 联 岗 位 ； 3.被推荐人员没有任何刑事犯罪记录、与其他公司无劳动及经济纠纷； 4.无论推荐人的职位高低，被推荐人一视同仁，所有进入公司员工，在公司内部平等对待； 5.人事行政中心对满足公司空缺岗位的优秀人才进行综合评估，择优上岗；并坚持同等条件优先 使用内部推荐的原则。
八、其它 本办法由人事行政中心进行解释。 本办法自颁布之日起执行。
批准 日期
审核 日期
编制 日期
2016.4.25
六、职责分配 1.人事行政中心负责内部推荐的统筹管理工作； 2.资财中心负责核实及奖金的发放工作； 3.各部门负责协助人事行政中心做好内部推荐人员的筛选及面试工作； 4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。
七、推荐人才奖励设置 1.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求，推荐人不享受任何奖励。 2.如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人可获相应的奖励。 具体奖励金额如下：
四、推荐流程 1.人事行政中心不定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示； 2.员工如有合适人选，需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事行政中心； 3.人事行政部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作； 4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行； 5.人事行政中心会及时将结果反馈给推荐人； 6.对于重要岗位，人事行政中心有权对被推荐人进行背景调查； 7.内部推荐还应遵守公司其他相关制度。