HR劳动合同法基础知识5篇

HR劳动合同法基础知识5篇
篇1
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方同意遵守国家相关法律法规，就人力资源管理中的
劳动合同法基础知识进行明确和共同遵守，特订立本协议。

一、协议目的
本协议的旨在明确甲乙双方在人力资源管理过程中的权利和义务，遵循公平公正的原则，确保双方共同遵守国家劳动法律法规，促进双
方共同发展。

二、劳动合同法基本原则
1. 自愿原则：双方应在平等自愿的基础上订立劳动合同。

2. 协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等需双方协商一致。

3. 合法原则：劳动合同的订立、履行、变更等需符合国家法律法规的规定。

三、劳动合同签订
1. 劳动合同签订前，甲方应向乙方提供劳动合同草案，双方应充分了解和协商。

2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利待遇、违约责任等。

3. 劳动合同期限、试用期、违约责任等应符合国家法律法规的规定。

四、劳动者权益保护
1. 乙方有权依法享受国家规定的各项权益，包括但不限于休息休假、社会保险、福利待遇等。

2. 甲方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的劳动权益。

3. 甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的劳动安全卫生条件。

五、劳动合同履行
1. 甲乙双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠工资。

3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

六、劳动合同变更与解除
1. 劳动合同变更需双方协商一致，书面变更。

2. 劳动合同解除应符合国家法律法规的规定，任何一方不得违反法律规定单方面解除劳动合同。

3. 劳动合同解除后，甲方应依法支付经济补偿金。

七、劳动争议处理
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应通过协商、调解方式解决。

2. 若协商、调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 甲乙双方应遵守仲裁结果，履行相应的义务。

八、法律责任
1. 甲乙双方违反本协议约定的，应承担相应的法律责任。

2. 因一方违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。

九、其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：___________年_______月_______日
篇2
甲方（公司）：_________________________
乙方（员工）：_________________________
鉴于甲乙双方均对《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规有深入了解与遵循之责任，为进一步明确双方权益与义务，共同构建公平、和谐之劳动关系，特此签订本协议。

一、劳动合同法的适用范围及基本原则
1. 甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。

2. 确立劳动关系的依据为甲乙双方签订的书面劳动合同。

劳动合
同应当以合法、公平、平等自愿为基础。

3. 劳动法倡导合法用工、公平就业的原则，乙方享有平等就业和
选择职业的权利。

二、劳动合同的签订及内容要求
1. 甲乙双方应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

合同内
容应包括双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳
动报酬、社会保险等必要条款。

2. 劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、岗位职责、工作纪律、保密义务等。

3. 合同期限应根据工作需要和双方约定合理确定，试用期应当符
合法律法规的规定。

三、劳动关系的建立与变更
1. 甲乙双方自劳动合同签订之日起建立劳动关系。

劳动关系一经建立，乙方即享有劳动法规定的各项权利。

2. 若需变更劳动合同内容，双方应协商一致并书面变更。

任何变更均应遵守相关法律法规。

四、劳动纪律与考勤管理
1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责，按时完成任务。

2. 甲方应建立健全考勤制度，对乙方进行考勤管理。

考勤记录应真实、准确、完整。

3. 若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法依规处理。

五、劳动报酬与社会保险
1. 甲方应按照劳动合同约定向乙方支付足额劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。

2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方享有社会保险待遇。

3. 甲乙双方应按照国家有关规定参加住房公积金制度。

六、劳动合同的解除与终止
1. 劳动合同的解除应符合法律法规的规定，任何一方不得无故解
除劳动合同。

2. 若乙方有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权依法
解除劳动合同。

3. 劳动合同到期终止或双方协商一致解除的，甲方应当依法支付
经济补偿。

七、劳动争议的处理
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，应当首先协商
解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 若劳动争议无法调解，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他事项
1. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
日期：_______年______月______日
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：_______年______月______日
篇3
甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）
乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）
鉴于甲乙双方同意遵循国家相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同法基础知识达成以下协议：
一、协议目的
双方为了明确在劳动关系中的权利和义务，增强劳动合同法律意识，依据国家劳动法律法规的规定，特制定本协议。

二、劳动合同签订基础
（一）公司有权依照国家法律法规和内部管理制度对员工进行管理和考核。

员工应遵守公司规章制度，履行工作职责。

（二）公司招聘员工时，遵循公平、公正、竞争的原则，择优录用。

员工应聘时须提供真实有效的个人信息和证件。

（三）劳动合同签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

劳动合同内容应全面、明确双方的权利和义务。

三、劳动合同的主要内容
（一）劳动合同订立、变更与续签
1. 甲乙双方应按照法律规定签订劳动合同，明确工作内容、工作
地点、工作时间和休息休假等条款。

2. 劳动合同的变更须经双方协商一致，并按法律程序进行变更。

任何一方不得单方面改变合同内容。

（二）工作内容与岗位职责
员工应按照公司安排的工作内容和岗位职责履行工作职责，完成
工作任务。

如有变动，应以书面形式进行确认。

（三）劳动报酬与社会保险福利
公司应按照法律规定支付员工劳动报酬，并依法为员工缴纳社会
保险费用。

员工享有法定节假日休息和带薪年假等福利待遇。

（四）工作时间与休息休假
公司应遵守国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息
休假。

员工享有正常的休息时间和带薪年假等权利。

（五）保密义务与竞业限制
员工对公司的商业秘密负有保密义务，离职后一定期限内不得在
与公司业务相竞争的单位从事相同或类似业务。

（六）违约责任与劳动争议处理
双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

劳动争议应先通过调解解决，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。

四、法律责任与义务
（一）甲乙双方应严格遵守国家劳动法律法规的规定，履行各自的义务。

如因一方违反法律法规或合同约定，应承担法律责任。

（二）公司应依法保障员工的合法权益，提供安全卫生的工作环境。

员工应遵守公司的规章制度，完成工作任务。

（三）本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

五、协议的生效与变更
本协议自双方签字盖章之日起生效。

协议的修改和补充应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________________________ 乙方（员工）：
_________________________
法定代表人：_________________________ 签字日期：
_________________________
地址：_________________________ 日期：
_________________________
联系方式：_________________________ 联系方式：
_________________________
篇4
合同编号：[编号]
甲方：[公司名称]（以下简称甲方）
地址：[公司地址]
法定代表人：[法人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）
身份证号码：[身份证号码]
联系方式：[联系方式]
通讯地址：[居住地址]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：
一、劳动合同的基本内容
（一）合同期限及试用期
本合同为固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至XXXX 年XX月XX日止。

试用期为XX个月。

试用期包含在合同期限内。

（二）工作内容和工作地点
乙方在甲方的工作岗位为人力资源部门岗位，工作地点在公司所在地。

乙方应履行该岗位的全部职责，并服从甲方根据公司需要进行的岗位调整安排。

（三）工作时间和休息休假
甲乙双方执行国家标准的工时制度。

甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假等休假权利。

（四）劳动报酬
甲方按照法律法规的规定和内部工资分配制度，按月支付乙方的工资报酬。

具体薪资标准和支付方式按甲方相关规定执行。

二、劳动合同的特殊约定
（一）竞业限制条款乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，具体期限和竞业限制补偿按甲方相关政策和国家法律规定执行。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照甲方的要求承担违约责任。

甲方违反竞业限制条款的，应当依法承担法律责任。

双方约定竞业限制期限为XX个月。

甲方应对竞业限制条款进行补偿，补偿金额按月工资的XX%计算。

（二）知识产权保护条款乙方在履职过程中创作的与业务相关的知识产权归属于甲方所有。

乙方不得擅自泄露、转让、发表或利用甲方的知识产权信息谋取个人或第三方利益。

（三）保密条款乙方在劳动合同期限内及离职后均应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或向第三方披露相关信息。

（四）违约责任双方违反本合同的任何条款均应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（五）其他补充条款双方可根据实际情况在此补充其他重要事项。

如培训协议、保密协议等。

双方补充约
定事项需经双方共同盖章或签字确认后方为有效。

（以下空白留待双方补充相关条款）
篇5
甲方（公司）：_________________________
地址：________________________________
联系方式：_____________________________
乙方（员工）：_________________________
住址：________________________________
联系方式：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并遵守相关劳动合同法基础知识事宜，达成如下协议：
一、劳动合同概述
1. 劳动合同是甲乙双方之间确立劳动关系的协议，是双方共同遵守的准则。

2. 劳动合同涉及的主要内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

二、劳动者的权利和义务
1. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，享有取得劳动报酬、
休息休假等权利。

2. 劳动者应按时、按质、按量完成工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密等义务。

三、用人单位的权利和义务
1. 用人单位享有招聘、解雇权，享有要求劳动者按照约定完成工
作任务的权利。

2. 用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，支付合理的劳
动报酬，办理社会保险等。

四、劳动合同的签订和变更
1. 甲乙双方应在建立劳动关系时签订劳动合同。

合同内容应明确、具体、合法。

2. 劳动合同经双方协商一致，可以变更。

变更合同应采用书面形式。

五、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同因期限届满、劳动者退休等原因可以终止。

3. 解除或终止劳动合同应遵守相关法律法规，支付经济补偿金等。

六、违约责任和解决争议的方式
1. 甲乙双方在履行劳动合同过程中，如一方违约，应承担相应的
违约责任。

2. 双方因履行劳动合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员
会申请仲裁。

七、其他约定事项
1. 乙方在工作过程中应遵守公司的安全操作规程，确保自身及他
人安全。

2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

双方另
有约定的，从其约定。

八、附则
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按照国家法
律法规执行。

甲方（公司）：_________________________（盖章）
法定代表人：_________________________（签字）
日期：___________年_______月_______日
乙方（员工）：_________________________（签字）
日期：___________年_______月_______日。