公司管理制度之考勤制度范本（2篇）

公司管理制度之考勤制度范本
一、
公司管理制度
考勤制度
1.按国家规定，实行八小时工作制。

八小时内，员工必须按时上下班。

每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，(冬季上午9：00上班，下午19：00下班，)中午休息时间为12：____至14：00。

每个月每人____天休假。

2.
员工必须如实签到，迟到或早退按____元/分钟扣除，以此累计。

迟到一小时为矿工一天。

3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/____天____事假天数)。

4.
开工作会议迟到每一分钟罚款____元，不到会这视为旷工。

如未能按上述第
3、4条执行，则视为旷工。

旷工一天扣除当事人三倍日工资
(3____基本工资/____天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。

5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，____元/月(试用期内的员工不享受此待遇)。

连续____个月全勤的员工一次性奖励____元，可带薪调休三天，连续____个月全勤的员工一次性奖励____元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。

6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前____天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。

7.
员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。

8.
员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。

9.
例会，公司每周六下午____点钟例会公司全体员工(除请假、跨市出差以外员工)必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。

二、员工福利待遇
____公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人____天工资及各种福利补贴。

2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。

____公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；
4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励____元/人。

每年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。

三、费用报销制度
1.每星期五为费用报销日，(员工因休假、出差等除外)，过时不再补报。

报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；
2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。

3.填制报销单时，应按报销单的格式填写所在部门、时间、报销内容、金额、经手人，并把原始发票附在报销单后面。

如原始发票丢失，必须写明原因，经财务部上报总经理，不经批准，不允许随便替票。

坚决禁止补票、假票行为的发生，一经发现，将予严惩。

4.将填写粘贴好的报销单按审批程序交有关经理签字和财务部审核后，交出纳报销领款。

5.劳务费支出应填写支出明细单，注明支出事由、金额、领款人联系地址，并由领款人、经手人、证明人签字，总经理批准后方可支出。

6.为客户购买礼品应事先向相关负责人申请，批准后统一由行政部采办，领用人要登记。

7.任何报销票据不得使用代替发票，如发票遗失后果自负。

四、离职
雇佣终止时，雇员须填写“交接报告”，将资料交于相关人员，并由相关人员签字后，交于总经理最终签字，最后交于财务部，才能领取最后一个月的工资。

属于公司的一切财产必须退还给直接行政部和相关部门，包括耐用文具，全部桌柜钥匙，电脑以及各种文件，资料等等。

五、应答电话
尽速应答电话，应答时，先自报公司名称和姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。

你代表公司，第一印象十分重要，你对通话人的态度和讲话方式，都会影响到公司的形象。

记住：
l应答电话要精神振作，声调悦耳。

l请对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码，记下接电话的日期和时间。

l如同事离开办公桌，要替他应答电话。

l如自己离开办公桌，要告诉同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计时间回来。

遵义宏宇庆典传媒有限公司工资制度方案
正式员工工资制适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。

试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。

工资模式：采用结构工资制。

员工工资____基础工资＋工龄工资＋提成＋津贴奖金。

全勤奖。

每人每月____元。

根据规定每月休息不大于____天。

各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；
1.事假。

事假每天按平均日岗位工资扣除。

2.旷工：旷工每天按平均日岗位工资的三倍扣除。

业务员效益奖：
员工的利益跟公司效益息息相关，根据公司性质作如下规定：
一、业务员月营业额20000保底工资3000，业务员营业额没有达到____元，底薪____元。

超出两万超出部分按照____%提成。

二、业务员每月业务总金额达到____万元以上(包含____万元)，公司提成过后单独奖励绩效奖____元，每月业务总金额达到____万以上(包含____万元)公司提成过后单独奖励绩效奖____元。

三、后勤维护人员底薪____元
四、试用期员工工资一律____元
广告业务提成均为____%，企业宣传片提成均为____%，企业app 手机移动平台搭建提成____%。

津贴。

办公室：生活费补助200业务部：生活费补助200，话费____元。

员工龄工资的设定标准：
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为____元，满两年的员工每月工龄工资为____元，满三年的员工每月工龄工资为____元，满四年的员工每月工龄工资为____元。

试用期间不计算工龄。

连续请事假超过____天或年内请事假累计超过____天者，取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄(获得特批的除外)。

辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算，降职亦同。

薪资发放
1.员工的薪资订为每月____日前发放上月的薪资。

(如有特殊情况会作临时调整)
2.辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后第二日发放。

3.领薪时必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可由部门主管代签。

第十条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

遵义宏宇广告传媒有限公司
____年____月____日
(本方案即日生效)
后记
好员工，请用业绩证明你的存在。

其他的都是空话。

一、你的薪水从哪里来：
老板为什么付给你薪水。

没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。

只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。

从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。

无论从事哪一行，你都必须用良好的业绩证明你是公司珍贵的资产，证明你可以帮助公司赚钱。

谁为公司创造的业绩多，谁的薪水就高。

“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。

”
二、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
企业要的是结果，而不是过程
在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。

1、我们追求正果。

出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。

我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。

只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。

三、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
业绩是最有力的价值证明
优秀员工的标准是什么。

业绩。

这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。

员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。

五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。

馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。

公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。

无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。

企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工。

公司管理制度之考勤制度范本（2）
考勤制度范文如下：
一、考勤时间
1.工作日：上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。

2.周末：根据工作需要，可安排员工工作，具体工作时间由上级领导安排。

二、考勤规定
1.员工必须在每个工作日的上午8:30前到达公司，完成打卡签到手续。

2.下午5:30后员工可以下班，需要提前与上级领导请假的，应提前提交请假申请，并经批准。

3.员工需要离开公司的，应事先请示上级领导，并完成离开登记手续。

4.员工请假应提前提交请假申请，并经批准，具体请假规定如下：
a）病假：员工如果因病需要请假，应提供医疗证明，并事先通知上级领导。

b）事假：员工如果因私事需要请假，应提前请示上级领导，并填写请假申请表。

c）年假：员工在入职满一年后，可申请年假，具体天数根据公司规定执行。

d）调休：员工如需调休，应提前请示上级领导，并提交调休申请表。

三、考勤记录和统计
1.公司将使用电子考勤系统进行考勤记录和统计，员工需要按照公司要求使用考勤系统进行打卡。

2.员工应确保打卡的准确性和及时性，如有打卡异常情况，应及时向上级领导汇报并进行补卡。

3.公司将根据员工的考勤记录进行考勤统计和计算工资，员工的工资将与考勤记录挂钩，迟到、早退、旷工等将影响员工的工资。

四、迟到、早退、旷工处理
1.迟到：如果员工在早上8:30前没有完成打卡签到手续，将被视为迟到，具体处理方式如下：
a）首次迟到：口头警告。

b）二次迟到：书面警告。

c）三次迟到：扣除当天全勤奖，记入个人考勤记录。

2.早退：如果员工在下午5:30之前离开公司，将被视为早退，具体处理方式如下：
a）首次早退：口头警告。

b）二次早退：书面警告。

c）三次早退：扣除当天全勤奖，记入个人考勤记录。

3.旷工：如果员工未经请假擅自离开公司，将被视为旷工，具体处理方式如下：
a）首次旷工：扣除当天工资。

b）二次旷工：扣除两天工资，记入个人考勤记录。

c）三次旷工：辞退。

五、其他规定
1.出差考勤：员工如需出差，应提前请示并填写出差申请表，出差期间考勤以出差申请表为准。

2.加班考勤：员工如需加班，应提前请示上级领导，并填写加班申请表，加班时间将计入考勤记录。

3.特殊情况：如遇特殊情况无法按时到达或提前离开公司，员工应提前请示上级领导，并填写特殊考勤表。

以上为公司的考勤制度范文，具体的考勤制度还需根据公司实际情况进行调整和完善。