公司行政规章制度模版（二篇）

公司行政规章制度模版
公司行政规章制度模板（____字）
第一章总则
第一条为规范公司的行政管理，加强公司内部管理，保障公司员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。

第三条公司行政规章制度是公司员工应当遵守的管理制度，具有法律效力。

第四条公司行政规章制度的制定、修改和废止，由公司行政部门负责，并报公司领导班子批准。

第五条公司行政规章制度的解释权归公司行政部门负责。

第六条公司行政规章制度的内容、范围和适用情况应当在公司内部广泛宣传。

第二章工作时间和休假制度
第七条本公司采用标准工时制度，每周工作时间为40小时，具体工作安排由所在部门负责，并经过员工本人确认。

第八条公司员工每日工作时间为8小时，午餐时间为1小时，中午12:00-13:00为午休时间。

第九条公司员工每周休息一天，具体休息日为周六或周日，由公司行政部门安排。

第十条公司员工在法定节假日可以享受带薪休假，具体申请和安排由各部门经理负责。

第十一条公司员工享受婚假、产假、陪产假、哺乳假等特殊假期，具体规定依据国家相关法律和公司内部规定执行。

第三章出勤管理制度
第十二条公司员工应按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到早退超过3次的，将会受到相应的处罚。

第十三条公司员工请假应提前1天向所在部门提出申请，并说明请假事由，经所在部门批准后方可请假。

第十四条公司员工请假原则上应当咨询同事协调工作，确保公司正常运营。

第四章绩效考核制度
第十五条公司员工绩效考核按年度进行，具体考核方法和标准由公司行政部门制定并告知员工。

第十六条公司员工绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要参考。

第十七条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和优惠。

第五章人事管理制度
第十八条公司员工的招聘和录用工作由公司人力资源部负责，并根据公司需求和岗位要求进行择优录用。

第十九条公司员工入职时需要提供相关身份证明和学历证明等材料，保证信息的真实性和合法性。

第二十条公司员工录用后，应当按时参加入职培训，并在规定时间内通过公司的培训考核。

第二十一条公司员工在试用期内，享受部分社会保险和福利待遇，试用期满后，根据员工的绩效和表现确定正式录用。

第六章薪资和福利制度
第二十二条公司员工的薪资和福利待遇由公司人力资源部负责制定和调整，并根据员工绩效和岗位要求进行适当调整。

第二十三条公司员工的薪资包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，福利待遇包括社会保险、商业保险、带薪年假等。

第二十四条公司员工的薪资和福利待遇应按时发放，未按时发放的，公司将作出相应的补偿和处理。

第七章保密和知识产权保护制度
第二十五条公司员工在工作中接触到的商业秘密和保密信息，应按照公司的要求予以保密，不得泄露给外部人员。

第二十六条公司员工创造的知识产权属于公司所有，公司将为员工的创新和贡献给予相应的奖励和保护。

第八章奖惩制度
第二十七条公司员工对公司的过失和疏忽将受到相应的纪律处分或经济处罚。

第二十八条公司员工对公司的杰出表现和突出贡献将给予相应的奖励和荣誉称号。

第九章附则
第二十九条本公司行政规章制度的解释权归公司行政部门所有。

第三十条本公司行政规章制度经公司领导批准后生效，并在公司内部进行广泛宣传。

第三十一条本公司行政规章制度可以根据实际情况进行修订和完善，修订和完善后的版本需重新征得公司领导的批准并重新宣传。

第三十二条本公司行政规章制度自________（日期）起施行。

公司行政规章制度模版（二）
是指为了规范公司内部行政管理而制定的一系列规章制度，旨在明确公司员工的权利和义务，规范员工的行为和工作流程，确保公司的正常运营和员工的权益保障。

一般来说，公司行政规章制度会涉及以下方面：
1. 上班时间和休假制度：明确员工的工作时间、休息时间和请假制度，包括正常上班时间、午休时间、加班安排和休假假期等。

2. 考勤制度：明确员工的考勤规定、打卡方式和考勤管理程序，包括迟到、早退、旷工等事项的处理办法。

3. 绩效考核制度：明确员工的绩效考核指标、评估周期和评定等级，以及对绩效优秀和不足的奖惩措施。

4. 安全生产制度：明确员工在工作中遵守的安全生产标准和操作规程，确保工作环境的安全和员工的身体健康。

5. 保密制度：明确员工在工作中涉及商业机密和客户信息的保密规定，规范员工的信息管理和保密意识。

6. 奖惩制度：明确员工工作表现的奖励和处罚措施，包括工资调整、晋升降级、警告处分等。

7. 行为规范制度：明确员工在工作中应遵守的道德规范、职业操守和行为准则，规范员工的言行举止和与他人的相处方式。

8. 培训和晋升制度：明确员工在公司内部培训和晋升的机会和条件，帮助员工提升能力，并为员工的职业发展提供支持。

公司行政规章制度的制定需要注重合理性、公平性和可执行性，应根据公司的实际情况和行业特点进行详细规定，并及时更新和完善。

同时，公司应确保员工对规章制度有充分的了解和遵守，以维护公司的正常秩序和员工的权益。