企业公司各种通用表格大全

人事动态及费用资料表
填表日期：
人事部年度招聘计划报批表
年月日
员工奖惩月报表
主管人员成绩考核表
编号：____部门：________职称：_________ XX：________日期：______年___月
评语：考核者：评分标准：
优秀—90分以上；良好—80分～90分；中等—70分～80分；
及格—60分～70分；不及格—60分以下
员工考勤纪录表
主管助理保养人员
训练意见调查表训练名称：
填表说明：为征求各位学员的意见，作为改进下次研习活动的参考，请在适当栏内划上“√”号。

谢谢!
年月日
在职员工培训测验成绩表
部门：培训课程：测验日期：
职员阶段考绩表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
员工通用项目考核表
编号：任职人：年月日
求职人员基本情况登记表
填表时间：年月日
间接人员奖金核定表
本月营业额千元月份
在职训练费用申请表
三会计
部
从业人员登记表
职员具体工作能力考核表
相互评价表
提高能力方法表
面谈记录表
工资分析表
员工出勤工薪记算表
人事考评表
在职训练测验成绩表
操作员奖金分配表
说明：①效率、质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点。

②出勤以实际工时除以正常工时计
③每点金额= 总点数/总金额
主管助理人员奖金核定表
工作出勤表
综合能力考核表下级对上级：
评估步骤：（说明：下属单独填写此项评估，不需要和任何人进行讨论）如果你不是直接由分公司经理领导，那么你需要评估二位领导：你的直接上级以及当地分公司经理1、填写完毕，请注明本人XX和职位，以
及被评估人的XX和职位，独立发送给总部
人力资源部
2、人力资源部汇总的评估分数和评估意见，暂时作为内部审核参考意见，上交总部的首席执行官，不向被评估人进行反馈
3、如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见请在以下的选择中打勾注明你的意愿可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容可以不记名形式______向被评估人反馈此评估表的内容绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容（人力资源部会将评估人的意见及其结果高度XX）
工作奖金核定表（二）
人事管理工作事项责权划分表
符号说明：△拟定□审核◇批准◎备案
员工工资表
年度所需增补人力类别表单位名称：
间接人员奖金核定表
本月营业额千元月份
工作奖金核定表（一）月份
工资登记表
人事日报表
年月日星期
单
员工签到卡
月日星期（）
从业人员在职培训资历表XX:
新员工试用申请及核定表
业务人员考核表
XX ：部门：岗位：考评日期：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差
成果计划实际完成完成计划% 14 12 10 8 6
业务成绩A.总产值（万）14 12 10 8 6
B.利润（万）14 12 10 8 6
C.费用（万）14 12 10 8 6
D.新增客户数14 12 10 8 6
业务活动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
14 12 10 8 6
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14 12 10 8 6
管理监督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言
B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
C．十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
D．妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
14 12 10 8 6
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14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
人员出勤表
生产奖金核定表
月份
单位
记件工资幅度调查表
工作成果周报表
选拔干部候选人评分表
XX：部分：年月日
职员品行评定表。