员工黑名单管理制度（共2篇）

员工黑名单管理制度(共2篇)
员工黑名单管理制度1.0、目的:为进一步顺应公司发展，规范、强化公司用人管理，特定此规定。

2.0、范围：适应于公司各阶段各时期2次（含）返厂（场）人员。

3.0、参考文件：《奖惩制度》、《新员工录用管理制度》
4.0、内容：
4.1、对于有如下情况之一者，公司将对其进行列入永久性的黑名单管理，永不录用。

4.2、在职服务期间，有盗窃公司财产、产品、员工财产等偷盗行为记录者；
4.3、违反国家的相关法律、法规，被追查，并在公安机关有不良案底记录者；
4.4、被证实有违社会伦理、道德，对公司造成一定的不良社会影响者；
4.5、先后3次以上由于个人原因离开公司，后又重新应聘人员，且没有一次进厂（场）服务满一年者；
4.6、在职期间，其利用职务之便，牟取个人私利（贪污、受贿或变卖公司资产等行为），被公司证实有记录者；
4.7、在某种观念或理念上与公司发生冲突，并以此后续在工作态度、行为上对公司产生不满者，如：故意损坏机器、原料、产
品等；
4.8、对上司、同事或下属发生矛盾冲突，并以此采取不可逆方式，造成的严重后果者；
4.9、利用公司名义，在外招摇撞骗，使公司蒙受其害者；
4.10、被证实有泄漏公司机密行为者；
4.11、日常工作、生活中，宣扬、张贴煽动性内容，以此破坏劳资感情者；
4.12、被公司证实有鼓吹与煽动员工闹-事、罢工、拉帮结派现象者；
4.13、由于工作失职，发生严重事故，造成公司人员或财产等重大损失者；
4.14、通过调查证实，在职期间或离厂时期有吸毒情况者；
4.15、在职期间，长期违反公司相关管理制度，被公司部门主管开除人员；
4.16、先前其表现被公司主管级以上人员认定，具有上述同等情节者；
5.0、附则：此规定从总经理签字日起遵照执行。

并在每月尾全厂公布黑名单情况。

#2楼回目录员工黑名单管理制度(第2篇)员工黑名单管理制度| 2015-04-29 13:53府谷京府煤化有限责任公司人力资源黑名单管理办法#e#
第一条目的
为了加强公司人力资源管理，提高员工整体素质，避免被公司辞退的人员再次进入公司，为公司埋下不安全隐患，减少因为人力资源问题为公司造成损失或影响公司正常生产，结合公司《人力资源管理制度》，制定本办法。

第二条适用范围
本管理办法适用于公司各部门、厂、项目办等（被公司辞退人员、自行离岗人员和短期内自行辞职人员）。

第三条黑名单类别
（一）黑名单。

被公司辞退的和自行离岗的所有人员一律加入黑名单，坚决不能再次录用。

（二）灰名单。

入职后短期内自行辞职人员一律加入灰名单，原则上不能再次录用。

第四条黑名单内容
该名单内容应包括姓名、性别、身份证号码、离职前工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因或事项概况等内容。

第五条其他要求
（一）该黑名单管理办法由综合管理部人力资源办负责实施，各部门、厂、项目办积极配合。

（二）自行离岗人员名单由用人部门（单位）逐月向综合管理部人力资源办汇报。

第六条本办法由公司综合管理部负责解释和修订。

第七条本办法从颁布之日起开始实施。

站内搜索：员工黑名单管理制度
看了该文章的人还看了：
科学教室管理人员职责
科学教室管理制度一、科学教室必须保持安静、整洁，不得乱扔纸屑、废弃物。

二、科学教室内各类用品、展品不得随意使用、翻动。

三、实验前应检查实验所需的药
档案管理人员追究制度
档案库房安全管理制度，档案管-理-员岗位责任制一、档案库房安全管理制度1、贯彻“以防为主、防治结合”的原则，切实做好防盗、防光、防高温、防火、防尘、防
水库管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强小型水库的管理，充分发挥工程效益，确保小型水库工程的安全与正常运行，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《。