广播台招新策划书

【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进⾏策划，并展现给读者的⽂本。

以下是整理的⼴播台招新策划书，欢迎阅读！
【篇⼀】⼴播台招新策划书
h学院南区⼴播站是我校学⽣⾃⾏组织管理的重要机构。

多年来，在校党委的关⼼下，在校团委的指导管理下，发扬“⾔学⽣之⼼声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努⼒配合学校的各项⼯作，将科⼤“开拓，拼搏，实⼲,奉献”的精神铭刻于⼼，秉承了“敢为天下先”的优良传统。

⾦秋的h学院，⼜将迎来了⼀批批满怀期待与梦想的0xx届新⽣。

他们拥有旺盛的精⼒、强健的体魄、敏锐的⽬光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来⼀⽚灿烂亮丽的天穹，给南区⼴播站的⼯作带来新的活⼒和希望，让服务的精神永存！
⼀、招新⽬的
为了保证南区⼴播站有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现南区⼴播站的新⽼交替，培养和壮⼤⼴播站的队伍，保证⼴播站⼯作的连续性。

同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识外，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美“全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。

⼆、招新领导⼩组
总负责⼈：校团委⽼师
组长：南区⼴播站站长
副组长：副站长
各部门负责⼈：
播⾳部：
编辑部：
三、招新细则
（⼀）招新对象
xx届新⽣以及xx届学⽣
（⼆）招新要求
1、⾃觉遵守h学院南区⼴播站各项规章制度。

2、思想品德好，⼯作积极主动，耐⼼细⼼，责任⼼强，肯吃苦耐劳。

3、有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新⼈数
播⾳部预计招收10-15⼈，编辑部预计招收6-10⼈。

（四）招新形式
在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名。

由各部门分别进⾏⾯试，合格后经招新⼩组成员批准⽅可进⼊南区⼴播站⼯作。

（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：待定
四、招新流程
（⼀）前期宣传
1、具体流程
（1）利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。

（2）在⾷堂附近设置报名点告知申请⼈招新的信息。

（3）利⽤宣传板和海报的形式告知申请⼈招新的信息。

（4）附加：利⽤led告知申请⼈招新的信息。

2、要求
（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。

由刑⼀曼，王璐，王杰芳，李筱梓负责。

（2）海报在多个地点张贴，安排⼈员在宿舍楼、教学楼、学⽣⾷堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进⾏前期宣传。

由王豪，独传帅，王刚负责。

（3）在⼴播站安排相应时间，特别是中午12点到12：50，以及下午17：30到18：15进⾏⼀定数量的必要宣传。

由播⾳部成员负责。

（4）各报名点⼈员安排由齐帅负责安排。

（5）led显⽰器由当次站内值班⼈员负责管理。

3、时间
9⽉（具体时间待定）
（⼆）报名⾯试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9⽉某天（具体时间待定）中午12点和下午17点30由总负责⼈统⼀安排各部门⼈员搬运⼀定数量的桌椅到⾷堂附近，搬运之前统计好桌椅数⽬。

（2）由各部门负责⼈安排在⾷堂附近组织会场，每个部门前张贴⾃⼰部门详细介绍以及招新要求的海报。

（3）应聘者可以在各报名点就⾃⼰关⼼的⼀些问题，⽐如⼴播站的具体运作，⼴播站的部门设置，⼴播站⼯作⼈员的要求等问题给予解答。

（4）9⽉某⽇（具体时间待定），招新⼯作正式开始。

（5）⼯作开始后，各部门⼈员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特⾊、⼯作⽅向、⼯作职责和⼯作成绩等，对于应聘者关⼼的问题给予耐⼼细致的解答。

（6）晚上待招新⼯作结束，由负责⼈负责，组织各部门⼈员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数⽬，检查是否齐全。

以下⼏点是对报名阶段⼯作的要求：
（7）各个部门安排好值班⼈员名单，保证报名点有值班⼈员。

（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括⼴播站特⾊、⼴播站的⼯作⽅向、⼴播站的职责、⼴播站的成绩等，加强应聘者对⼴播站的了解。

（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导⼩组报告。

⾯试部分
（1）各部门负责⼈提前准备好相应的试题，经组长同意后⽅可使⽤。

（2）⾯试⼯作具体安排，应聘者报名之后即可到⼴播站参加⾯试，⾯试时间是中午12：50-2点晚上6：30—8：30。

（3）⾯试考官由副组长负责安排，每场4⼈，播⾳部3⼈编辑部1⼈。

（4）⾯试内容
{1}初试：①简单⾃我介绍（不超过两分钟）。

②应聘者回答考官的问题。

③对应聘者某些⽅⾯能⼒有特殊要求的部门，可以进⾏现场测试。

{2}复试：各部门的⾯试考题。

{3}三试：⾯试者⾃⾏准备材料到⼴播站进⾏录制。

（5）⾯试具体问题根据各⾃部门特点，⾃⾏安排，形式不限。

⾯试阶段⼯作要求：
（6）各部门招新⼈员熟悉⾃⼰部门的⾯试时间安排。

（7）各部门⾯试⼈员严格按照时间安排进⾏⾯试，对每个应聘者⼀视同仁，公平公正，对每个应聘者根据⾃⾝具体情况进⾏⾯试，细⼼、耐⼼。

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的⾯试，可以通知应聘者在该部门下个⾯试时间再来，或者通过增设⾯试教室的办法，及时完成⾯试，避免⼤量⼈员等待滞留。

（9）如果报名⼯作中出现某个部门报名⼈员扎堆，某个部门报名⼈数相对较少时，可根据招新情况初步选择⼀些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到⼈数较少的部门进⾏⾯试。

（三）审核确定⼈员名单
1、各部门相关⼈员，根据⾯试结果以及招收⼈数等信息和要求，初步确定各部门⼈选名单，并上报招新⼩组。

2、招新⼩组审核复查后同意上报名单，并进⾏登记。

3、公布⼴播站新成员名单。

（四）召开新xx届南区⼴播站成⽴⼤会
1、召开所有⼴播站成员⼤会，团委⽼师，⼴播站站长组织开展新成员的动员⿎励⼯作，安排本年度⼴播站的⼯作。

2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特⾊、部门的⼯作⽅向、部门的职责、部门的成绩等，动员⼤家团结合作，从⽽更好地服务⼴⼤同学。

注意事项：
a)各部门要按照招新⼩组的统⼀安排⾼效的开展招新⼯作。

b)各部门之间要团结合作，把这次招新⼯作做好。

c)各部门要发挥⾃⼰部门的优势全⼒挖掘有能⼒有潜⼒的新⽣加⼊该部门。

【篇⼆】⼴播台招新策划书
⼀、招新⽬的
为了保证六安职业技术学院院⼴播站播⾳部有新鲜的⾎液注⼊，有⾜够⾼素质的后备⼒量，能更有效地开展⼯作，实现播⾳部的新⽼交替，培养和提⾼播⾳部质量，保证⼴播站播⾳部⼯作的连续性。

同时，也是⿎励⼤学⽣除了在学校学习必要的科学⽂化知识，多投⼊学校的各种活动中，积极的锻炼⾃⼰，使⾃⼰的“德、智、体、美”全⾯发展，以及培养⾃⼰的服务精神，服务学院、服务同学。

⼆、播⾳部招新成员名单
总负责⼈：赵⼲
播⾳部组长：陶浩林、陈健、苗雪
执⾏⼈员：陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等
三、播⾳员招新细则
六安职业技术学院20xx届新⽣
招新要求
1.⾃觉遵守六安职业技术学院⼴播站管理条例及播⾳员管理条例。

2.思想品德好、⼯作积极主动、耐⼼细⼼、责任⼼强、吃苦耐劳。

3.有⼀定的⾃我锻炼，⾃我管理意识，有组织能⼒。

4.具有团队合作精神。

5.普通话标准，咬字清晰，热爱播⾳主持。

6.形象⽓质好，有台风。

7.应变能⼒强，接受⼒强，能不断提⾼⾃⾝专业素质。

8.能遵守⼴播站纪律。

注：在⼊学前有播⾳主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。

招新⼈数
播⾳部预计进⼊实习期者：24-28⼈
预计正式成员：15⼈
招新形式
在招新时间内，申请⼈在指定地点进⾏登记报名，经过两轮⾯试⼀轮试⾳合格后，经招新⼩组成员批准⽅可进⼊院⼴播站播⾳部实习⼯作，态度端正、表现良好，通过两个⽉实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发⼯作证和胸卡。

招新时间和地点
时间：2021年9⽉8-9
地点：男⼥公寓门⼝
四、招新流程
前沿宣传
1、具体流程
(1)开学期间，充分利⽤⼴播的形式告知申请⼈招新的信息。

开学当天可由播⾳员利⽤⼴播，间断性播报院⼴播站简介及七⼤部门相关信息。

(2)在⾷堂、男⼥⽣宿舍门⼝附近设置报名点，告知申请⼈招新的信息。

(3)利⽤宣传板和海报的形式告知申请⼈招新的信息。

(4)利⽤晚⾃习时间到各班宣传，告知申请⼈招新的信息。

2、要求
(1)宣传板和海报内容新颖，吸引⼈，形式多样化。

(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排⼈员在宿舍楼、教学楼、学⽣⾷堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进⾏前期宣传。

(3)在⼴播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播⾳员进⾏⼀定数量的宣传。

(4)报名点⼈员安排由站长负责。

(5)安排好值班⼈员名单，保证报名点的⼯作质量。

(6)假如遇突发事件或者⾮凡情况，需及时向招新领导⼩组报告，不得迟误。

9⽉底
报名⾯试阶段
1、报名部分
(1)9⽉中旬由总负责⼈统⼀安排⼯作⼈员到各个班级、寝室进⾏登记报名。

(2)⼯作⼈员在宣传时要充分调动学⽣们的兴趣，⿎励他们积极报名。

(3)应聘者可以提出⾃⼰关⼼的⼀些问题，⽐如⼴播站的具体运作流程、⼴播站的部门设置、⼴播站⼯作⼈员的要求等，⼯作⼈员现场给予解答。

(4)由各部门负责⼈张贴⾃⼰部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。

2、⾯试部分
初试：①简单⾃我介绍(不超过两分钟)。

②⾯试者宣读⾃备稿件。

复试：①进⾏考题⾯试，在指定地点读稿。

②对⾯试者应变能⼒、思维能⼒及表达能⼒进⾏现场测试。

三试：到⼴播站进⾏试⾳考核。

四试：经第三轮试⾳后有播⾳部组长选稿件给其试⾳，做最后的核选，核选结束后进⼊播⾳部实习期(实习期2个⽉)。

注：⽐赛过后⼊选同学将通过⼴播通知，或者⼿机短信通知进⼊实习期。

若两种⽅式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。

教室⾯试：
第⼀轮将先由⾯试者做⾃我介绍，两分钟以内，然后播读⾃备的稿件，演讲3分钟。

主要⼤体粗略考察⾯试者整体的普通话⽔平和现场的表现⼒。

①第⼆轮将由我们播⾳部提供指定的稿件。

主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能⼒，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。

②由⼤⼆播⾳部成员向⾯试者提出⼀个问题，让他们⾃由发挥主持。

主要考察⾯试者的现场应变⼒和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。

注：教室的⾯试⼯作初次拟定两个教室，每个教室都有⼀名代理副部做主要负责⼈。

评委有我们⼤⼆的所有成员以及⼤三的成员，每轮的⾯试后，由各位播⾳员共同讨论得出结论，并⽆确切的评分标准，是综合的多⽅⾯的讨论结果。

最终留下30⼈进⼊我们的⼴播站试⾳⾯试。

⼴播站试⾳⾯试：
第⼀轮我们提供稿件，事先给每个试⾳者看好并且熟读稿件，我们各位⼤⼆成员都会在⼀旁做指导，看各位试⾳者的状态如何，适当给予⼀些⿎励，尽量消除她们的紧张⼼态，能够有更好的状态去试⾳。

我们主要考察她们各位试⾳者的⼼态如何，⼤⼆以及以前⽼成员们⼀起在经贸楼下听他们的试⾳效果。

试⾳的评分标准是：①再次听每个试⾳者的普通话是否标准②在⼀些易发⾳不准的地⽅是否发⾳标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声⾳效果如何，是否和现场⾯试中读⾳的效果差别不⼤，看他们是否适合⼴播中传出去的声⾳。

第⼆轮试⾳：
试⾳评分标准是：①⾸先再次听每位试⾳者的⾳⾊如何，了解每个⼈的⾳⾊特点，再根据我们每档节⽬可以粗略考虑他们适合什么样的节⽬以便可以考虑如何安排他们做什么样的节⽬②通过多轮的⾯试和试⾳效果综合来看，这次的试⾳更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在⼴播站播⾳部。

注：试⾳过程中我们每位⼤⼆的都会给试⾳者做指导，因为毕竟是传出去的声⾳，得确保整体的效果。

在试⾳阶段⼴播站会留有⼀位指导他们操作器材和⼈员安排的播⾳员。

其余所有播⾳员都在经贸楼下听试⾳效果。

每个评委的打分标准是10分，从试⾳后的多⽅⾯考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播⾳员。

确定18-20位实习播⾳员后的实习期间：(我们初拟定⼀些总体带好⼤⼀新⽣的⽅案)
1.对每位实习播⾳员的思想教育⾮常重要，要把⼴播站的传统时时提醒每个⼈(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节⽅⾯)。

2.在适当的时期给予他们⼀定的肯定，以资⿎励，促成发展，加强每个⼈的⾃信⼼，能够更有动⼒留在⼴播站播⾳部。

3.多与每位新⽣交流，深⼊了解每个⼈的⼼理状况和性格特点，在⽣活中给予关⼼问候，⾛⼀条感情路线和⼈性化的管理
4.适当地给予批评，让其能够时常⾃我反省和认知⾃我的不⾜和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。

5.多传授些经验，但也不是⼀味全部告诉他们，适当得让他们⾃⼰发挥和动脑筋，给他们⼀个更⼤的空间去发挥⾃⼰的特长和优点。

6.让每个实习播⾳员在⼯作的同时也能勤于学习，更多地去学习播⾳主持，倡导多看书，提⾼⾃⾝素质和⼯作能⼒。

⾯试阶段⼯作要求
1、本部门招新⼈员熟悉⾃⼰部门的⾯试时间安排。

2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后⽅可使⽤。

3、本部门⾯试⼈员严格按照时间安排进⾏⾯试，对每个⾯试者⼀视同仁，公平公正，对每个⾯试者根据⾃⾝具体情况进⾏⾯试，细⼼、耐⼼。

4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的⾯试，可以通知⾯试者在该部门下个⾯试时间再来，或者通过增设⾯试教室的办法，及时完成⾯试，避免⼤量⼈员等待滞留。

审核确定⼈员名单
1、相关⼈员，根据⾯试结果以及招收⼈数等信息和要求，初步确定部门⼈选名单，并上报播⾳部部长。

2、播⾳部部长审核复查后同意上报名单，并进⾏登记。

3、公布⼴播站实习播⾳员名单。

五、召开院⼴播站全体成员⼤会
1、召开所有⼴播站全体成员⼤会，团委⽼师，⼴播站站长组织开展新成员的动员⿎励⼯作，安排本年度⼴播站⼯作。

2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特⾊、部内的⼯作⽅向、部门的职责、部门的成绩等，动员⼤家团结合作，从⽽更好的服务⼴⼤同学。