三项集体合同的签订范文

三项集体合同的签订范文
一、工资专项集体合同。

# （一）合同双方。

甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]
乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]
# （二）工资分配制度。

1. 甲方应根据本企业的生产经营特点，建立以岗位工资为主的基本工资制度。

岗位工资标准应根据岗位的劳动强度、工作环境、技能要求等因素确定，确保不同岗位之间工资差距合理、公平。

2. 甲方在确定工资分配方案时，应充分听取乙方的意见和建议。

工资分配方案应包括工资构成、工资标准、工资支付方式、工资调整机制等内容。

# （三）工资标准与工资增长。

1. 本企业最低工资标准不低于当地政府公布的最低工资标准。

职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于最低工资标准。

2. 甲方应根据企业经济效益和劳动生产率的提高，建立工资正常增长机制。

工资增长幅度应参照当地同行业平均工资增长水平、物价指数等因素确定。

具体来说，每年[具体月份]，双方将协商确定当年的工资增长幅度，原则上不低于[X]%。

3. 对于在本企业工作满[X]年且年度考核合格的职工，甲方应给予适当的工龄工资补贴，补贴标准为每年[X]元。

# （四）工资支付。

1. 甲方应按照国家法律法规和企业工资支付制度的规定，按时足额支付职工工资。

工资支付日期为每月的[具体日期]，如遇法定节假日或特殊情况，应提前支付。

2. 甲方应将工资支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

如有特殊情况需要代扣工资的，应按照法律法规的规定执行，并向职工说明代扣原因。

3. 甲方应建立工资支付台账，详细记录职工的工资支付情况，包括工资支付日期、支付金额、代扣项目等内容。

工资支付台账应至少保存[X]年。

二、劳动安全卫生专项集体合同。

# （一）合同双方。

甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]
乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]
# （二）劳动安全卫生管理。

1. 甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确企业各级管理人员和职工在劳动安全卫生方面的职责。

管理制度应包括安全生产责任制、安全操作规程、职业卫生管理制度、劳动防护用品管理制度等内容。

2. 甲方应按照国家和地方有关规定，为职工提供符合安全卫生标准的劳动条件和工作环境。

工作场所应保持整洁、通风良好，各种安全防护设施和职业卫生设施应齐全有效。

3. 甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

新职工上岗前必须经过三级安全教育培训，特种作业人员必须按照国家有关规定取得相应资格证书后，方可上岗作业。

# （三）劳动防护用品。

1. 甲方应按照国家和行业标准，为职工免费提供符合要求的劳动防护用品。

劳动防护用品的种类、数量和质量应根据职工的工作岗位和劳动条件确定。

2. 甲方应建立劳动防护用品管理制度，对劳动防护用品的采购、发放、使用、更换等环节进行规范管理。

职工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得随意丢弃或损坏。

# （四）职业健康检查。

1. 甲方应按照国家有关规定，定期组织从事接触职业病危害作业的职工进行职业健康检查。

职业健康检查费用由甲方承担。

2. 对检查出有职业禁忌或者疑似职业病的职工，甲方应按照国家有关规定及时进行处理，调整其工作岗位，妥善安置，并给予相应的医疗救治和生活保障。

# （五）女职工和未成年工特殊保护。

1. 甲方应遵守国家对女职工和未成年工的特殊保护规定，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的工作，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2. 甲方应按照国家有关规定，对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期给予特殊保护，为女职工提供必要的劳动保护设施和劳动条件。

三、女职工权益保护专项集体合同。

# （一）合同双方。

甲方（企业方）：[企业名称]，法定代表人：[姓名]，地址：[企业地址]
乙方（职工方）：[企业工会名称]，工会主席：[姓名]
# （二）女职工权益保护措施。

1. 就业权益保护。

甲方在招聘职工时，不得歧视女职工，应保证男女平等就业。

在录用女职工时，不得以性别为由拒绝录用或者提高录用标准。

甲方应依法与女职工签订劳动合同，合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等条款应符合法律法规的规定，保障女职工的合法权益。

2. 经期保护。

甲方应向从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在经期给予适当的休息时间或者安排其他劳动。

甲方应为女职工提供必要的卫生用品和休息场所，确保女职工在经期能够得到基本的照顾。

3. 孕期保护。

女职工在孕期检查身体，甲方应按照正常出勤对待，不得克扣其工资。

4. 产期保护。

女职工生育享受不少于[X]天的产假。

甲方应按照国家和地方有关规定，支付女职工产假期间的工资和福利待遇。

女职工在产假期间，甲方应保留其原岗位，不得解除劳动合同。

5. 哺乳期保护。

甲方不得安排女职工在哺乳未满[X]周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

甲方应为女职工在哺乳期内提供每天[X]小时的哺乳时间。

女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。

6. 职业发展与培训。

甲方应重视女职工的职业发展，为女职工提供平等的晋升机会和培训资源。

在制定培训计划和选拔任用干部时，应充分考虑女职工的比例，确保女职工在企业中有足够的发展空间。

7. 权益维护与监督。

乙方有权对甲方执行女职工权益保护专项集体合同的情况进行监督检查。

甲方应积极配合乙方的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。

对违反女职工权益保护专项集体合同的行为，乙方有权要求甲方限期整改。

如甲方拒不整改，乙方有权向上级工会组织或者有关部门反映情况，依法维护女职工的合法权益。

本三项集体合同自双方代表签字（盖章）之日起生效，有效期为[X]年。

合同期满前[X]个月，双方应就合同的续签或者重新签订进行协商。

甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：____________
______年______月______日。

乙方（盖章）：__________________
工会主席（签字）：____________
______年______月______日。