2024版劳动合同职业危害告知

2024版劳动合同职业危害告知
职业危害告知书
甲方（用人单位）：________________
地址：________________
法定代表人（或主要负责人）：______________
联系电话：______________
乙方（劳动者）：________________
身份证号码：______________
住址：______________
联系电话：______________
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为保障乙方的知情权和健康权益，甲方特此向乙方提供职业危害告知书，以明确双方的权利和义务。

第一条职业危害因素
1.1 甲方已对工作场所进行了职业危害因素的识别和评估，并确认存在以下职业危害因素：______________。

1.2 甲方承诺将定期对工作场所进行职业危害因素的检测，并及时向乙方通报检测结果。

第二条职业危害防护措施
2.1 甲方应采取以下职业危害防护措施：______________。

2.2 甲方应为乙方提供符合国家标准的个人防护用品，并确保乙方正确使用。

2.3 甲方应定期对防护设施和个人防护用品进行检查和维护，确保其有效性。

第三条职业健康检查
3.1 甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，并承担相应的费用。

3.2 乙方应配合甲方进行职业健康检查，并如实提供个人健康信息。

3.3 甲方应将职业健康检查结果及时通知乙方，并根据检查结果采取相应的措施。

第四条职业病诊断与鉴定
4.1 若乙方在工作中出现疑似职业病症状，甲方应及时安排乙方到具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。

4.2 乙方被诊断为职业病后，甲方应协助乙方进行职业病鉴定，并承担相应的费用。

4.3 乙方被确诊为职业病后，甲方应按照国家规定为乙方提供相应的职业病待遇。

第五条职业病报告
5.1 甲方应在乙方被诊断为职业病后，及时向当地卫生行政部门报告，并配合做好职业病的调查和处理工作。

5.2 乙方应配合甲方完成职业病报告，并如实提供相关信息。

第六条职业危害告知的更新
6.1 甲方应根据工作场所职业危害因素的变化，及时更新职业危害告知书，并通知乙方。

6.2 乙方有权要求甲方提供最新的职业危害告知书。

第七条职业健康教育培训
7.1 甲方应定期组织乙方参加职业健康教育培训，提高乙方的职业健康意识和自我保护能力。

7.2 乙方应积极参加职业健康教育培训，并严格遵守职业健康操作规程。

第八条职业危害信息的保密
8.1 甲方应保护乙方的职业健康信息，不得泄露给无关人员。

8.2 乙方应保护甲方提供的职业危害信息，不得泄露给无关人员。

第九条违约责任
9.1 甲方未履行本告知书中的义务，导致乙方健康受损的，应承担相应的法律责任。

9.2 乙方未遵守职业健康操作规程，导致自身健康受损的，甲方不承担责任。

第十条争议解决
10.1 甲乙双方因履行本告知书发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他
11.1 本告知书作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

11.2 本告知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.3 本告知书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________
法定代表人（或主要负责人）签字：________________
日期：____年____月____日
乙方签字：________________
日期：____年____月____日
（注：以上为职业危害告知书的前半部分，告知书的后半部分将在下一个提问中继续提供。

）正文结束。

第十二条附件
12.1 本告知书的附件包括但不限于以下内容，均为本告知书不可分割的一部分，与本告知书具有同等法律效力：
12.1.1 工作场所职业危害因素检测报告；
12.1.2 个人防护用品使用说明及维护手册；
12.1.3 职业健康检查流程及注意事项；
12.1.4 职业健康教育培训资料及记录。

第十三条违约行为及认定
13.1 违约行为包括但不限于以下情形：
13.1.1 甲方未提供符合要求的职业危害防护措施；
13.1.2 甲方未按规定组织乙方进行职业健康检查；
13.1.3 乙方未按要求使用个人防护用品；
13.1.4 乙方未如实提供个人健康信息或拒绝参加职业健康检查。

13.2 违约行为的认定应依据本告知书内容、相关法律法规及双方实际履约情况。

第十四条法律名词及解释
14.1 本告知书中所称的“职业危害因素”指可能对乙方健康造成损害的物理、化学、生物等危害因素。

14.2 “职业健康检查”指对乙方进行的定期或不定期的健康检查，以评估乙方健康状况是否受到职业危害因素的影响。

14.3 “职业病”指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

14.4 “个人防护用品”指用于保护劳动者免受或减少职业危害因素影响的装备和用品。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法
15.1 在告知书执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。

15.2 若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

15.3 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

15.4 甲方应建立职业健康问题快速响应机制，确保乙方在遇到职业健康问题时能够得到及时处理。

第十六条所有应用场景
16.1 本告知书适用于甲方与乙方之间的所有劳动关系，包括但不限于全职、兼职、实习、临时等。

16.2 本告知书同样适用于因工作需要而产生的临时性、辅助性或替代性劳动关系。

16.3 本告知书对甲方分支机构或子公司与乙方建立的劳动关系同样有效，除非另有书面约定。

一、附件列表：
工作场所职业危害因素检测报告
个人防护用品使用说明及维护手册
职业健康检查流程及注意事项
职业健康教育培训资料及记录
二、违约行为及认定：
未提供符合要求的职业危害防护措施
未按规定组织职业健康检查
未按要求使用个人防护用品
未如实提供个人健康信息或拒绝参加职业健康检查
三、法律名词及解释：
职业危害因素：可能对健康造成损害的因素
职业健康检查：评估健康状况是否受影响的检查
职业病：因职业活动中接触有害物质引起的疾病
个人防护用品：保护劳动者免受职业危害的装备和用品
四、执行中遇到的问题及解决办法：
通过友好协商解决
向劳动争议调解委员会申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起诉讼
建立职业健康问题快速响应机制
五、所有应用场景：
全职、兼职、实习、临时等劳动关系
临时性、辅助性或替代性劳动关系
甲方分支机构或子公司与乙方的劳动关系
（注：以上为职业危害告知书的后半部分及附件及其他补充说明，正文结束。

）。