企业员工激励方案范文企业员工激励方案范文大全(4篇)

企业员工激励方案范文企业员工激励方案范文
大全(4篇)
关于企业员工鼓励方案范文(推举)一
你们好!祝你们新春佳节幸福、欢乐!
您的家人，是我单位的一名职工，在迈进公司大门的第一天，就已成为的仆人，公司年从一个悄悄无闻的小企业，快速进展成为集、多个部门为一体的集团企业，我们共同度过了年的风风雨雨，是员工用他们的辛勤和才智制造出了骄人的业绩。

企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓舞和扶助都是分不开的。

正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照看，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能进展壮大，在此我向您表示诚心的感谢!
我们的员工来自四周八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。

我们的企业就是大家的娘家，每时每刻都在关怀员工的工作和生活。

企业是大家的，更是社会的，我们始终致力于企业长远进展、员工共同成长和社会最大奉献。

在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的暖和。

公司在将来的进展过程中将面临更多的机遇和挑战，我诚心地盼望你们作为人的顽强后盾，一如既往地理解和支持我们，共同经受前进道路上
的风雨坎坷。

我们会加倍努力，用我们的优秀业绩来回报你们的支持和信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达我心中最真诚的谢意。

春回大地千峰秀，日暖神州万象新。

愿你们坚决信念、兴奋精神，在新的一年里创出更加辉煌的新业绩，携手共富强。

恭祝您全家人：身体安康，家庭美满，生活幸福!
关于企业员工鼓励方案范文(推举)二
陈设手册是用来贯彻品牌终端的整体视觉识别系统，是品牌文化和品牌精神的仔细贯彻和支持。

第一章陈设概论
(1)陈设的概念
陈设是一种综合性艺术，是广告性、艺术性、思想性、真实性的集合，是消费者最能直接感受到的时尚艺术。

陈设涵盖了营销学、心理学、视觉艺术等多门学科学问，也是终端市场最有效的营销手段之一，通过对商品、橱窗、灯光、音乐、pop海报、通道的科学规划，到达促进商品销售，提升品牌形象的目的。

陈设是一种视觉表现手法，运用各种道具, 结合企业文化及
商品定位, 通过各种展现技巧，将企业的精神和商品的特性表现出来，是企业塑造形象、展现文化、发扬精神的一种方法。

陈设随着其展现目的、展现方法以及消费方式的不同而变化。

换言之，商品陈设要把商品的特点用最直接、最经济、最节约时间的方法介绍给消费者，以吸引消费者的留
意力，使消费者能产生深刻的印象，进而产生购置的欲望。

(2)陈设的分类：
陈设一般依据其所需陈设物品的不同大致分为：
1、企业标志性物品陈设
此类物品一般为企业logo或企业文化的宣传品，要求摆放在店铺内明显位置，是企业宣导自身文化和精神的重要渠道，是企业品牌形象的延长，是企业在门店的烙印。

2、商品实物(海报)陈设
企业依据不同时期、不同市场的不同要求，会将自身的招牌性商品或促销类商品以实物或模型(海报)的方式予以陈设，做到品牌和商品的推广。

3、店内装饰品陈设
企业在店铺装修期间，会对店铺的风格或主题予以定位。

装饰品起着极其重要的作用。

店铺必需保持此类物品的完好状态，也使店铺本身保持良好的状态。

4、销售性礼品陈设
企业以自身名义生产的带有自身品牌的商品，此类商品的陈设有助于企业品牌的树立，是企业文化在店铺以外的延长。

5、设备物料陈设
企业对店铺内设备、原物料的陈设要求是企业对店铺标准化治理、店铺标准化操作的一个衡量标准，是企业品牌文化人性化、合理化的表达。

(3)陈设的目的
1、提升品牌形象，展现品牌风格：
优秀的陈设就是免费的广告，是企业宣传其文化和商品的途径，是企业树立品牌形象的工具。

企业对一些固有物品的陈设要求也表达出企业对标准化操作的要求程度，是企业在标准化治理进程中不行或缺的组成局部。

2、展现商品，吸引顾客入店
商品陈设是促成终端销售的最终时机之一，调查说明：顾客最终做出购置打算87%取决于该商品陈设的科学性与惹眼度。

而，品陈设又是最为廉价、最为根本，也是最为直接的促销方式。

它不需要您投入大量费用，只需要您静下心来，重新端详您经营的理念、商品的特点、消费者的购置喜好等方面，进展综合就可
能获得更大的效益。

良好的商品陈设不仅可以便利、刺激顾客消费，也可以借此提高企业商品和品牌的形象。

商品海报在展现商品特色方面表现最突出，其陈设效果也很简单表达。

一幅设计精致、制作讲究的商品海报，通过您专心的摆放展现，顾客就很简单为之所动，达成商品销售，增加企业的竞争力占有更多的市场份额。

3、提升销售额
“好的陈设和差的陈设，对销售额的影响至少在100%以上”，这是众多品牌和商家极度重视商品陈设的缘由之一,商品陈设可以引起消费者的购置欲，并促使其实行购置行动。

据统计，店面如能正确运用商品的配置
和陈设技术，销售额可以在原有根底上提高10%。

陈设还要依据天、时、地、人各种因素综合考虑，才可到达抱负的陈设结果。

另外，好的陈设有利于维护企业的信誉，提高商品的可信度，使消费者易于承受商品的各种信息，加深对商品的印象，增加购置时机，形成潜在利润。

易于使消费者产生对品牌的认同感和信任感，从而提升企业的知名度。

不同的季节和节气或新品的上市都是调整店堂陈设布置的最正确时机。

(4) 陈设的根本原则
1、不管是大分类或小分类的商品，均应做到整体陈设。

2、高利润商品应陈设在顾客目视同等高度的货架上。

3、将商品陈设在顾客所期望的区域及拿得到的地方。

4、商品尽可能做大量陈设，以建立门店的形象。

5、陈设品必需保持洁净干净，按公司要求有条理的摆放;
(5)陈设的根本形态
1、填充式陈设：一般开放式陈设。

a、先选择一个有效的陈设工具。

b、进展合理的商品分类。

c、为有效地显示商品价值，必需显示商品的正面，也就是所谓的颜面陈设。

2、展现陈设：展现重点商品。

(6)陈设的根本要素
在商品陈设前，在考虑其形态、数量、方向等几个问题后，才能作出正确的陈设方式。

这些根本要素也是不行缺少的执行事项。

1、陈设形态
在陈设商品之前，首先要对陈设商品的形态有充分的认知，知道商品在什么状态下能够表现出其最正确形态，以最正确形态显示于消费者面前，促成消费者的最终选择。

2、陈设数量
打算品目之后，接下来就要考虑陈设多少数量的问题。

考虑陈设数量时，要以各商品的“最低陈设量”为前提。

陈设要有肯定的数量，这样才易引发顾客的购置欲，从而到达销售商品的目的。

假设产品未到达肯定的数额，则销售量就会显著的降低。

所以，要充分考虑陈设的数量，使其到达肯定标准，既能吸引顾客又不会显得商品不够丰富。

3、陈设方向
商品陈设时，最不能忽视的一个重点，即为陈设方向。

由于商品的陈设就像人的颜面一样，是给别人的第一印象，所以在商品陈设时，方向是特别重要的。

对于方向的选择，要考虑以下几点：
a、迎合顾客对于商品的选择重点
b、以宽大面示人
c、便于陈设
(7)陈设的要领
1、隔板的有效运用：用以固定商品的位置，防止商品缺货而不察，维持货架整齐度。

面朝外的立体陈设，可使顾客简单看到商品。

2、商品陈设：由大到小，由左到右，由浅而深，由上到下。

3、货架的分层：上层，陈设一些具代表性、有感觉的商品;黄金层，陈设一些有特色、高利润的商品;中层，陈设一些稳定性商品;下层，陈设一些较贵的商品。

4、集中焦点的陈设：利用灯光、颜色和装饰来制造气氛，集中吸引顾客的视线。

5、季节性商品的陈设：此类商品因受季节和节气的影响，销售时间短，一般选择顾客最易发觉和最易接触到的地方。

关于企业员工鼓励方案范文(推举)三
甲方：法定代表人或托付代理人：
注册地址：通讯地址：邮政编码：
乙方：姓名性别
身份证号码诞生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市通讯地址邮政编码电话
鉴于乙方已到达法定退休年龄，不具备劳动法律关系的主体资格。

依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条
款。

第一条本协议期限为年。

本协议于年月日生效，至年月日终止。

其次条乙方担当的劳务内容、要求为：
第三条乙方供应劳务的方式为：
第四条乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。

第五条乙方负责有保守甲方商业隐秘的义务。

乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：
第六条双方同意甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

第八条发生以下状况之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商全都的;
三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。

第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

第十一条甲乙双方商定，甲方为乙方购置两张中国人寿“人身意外综合保险”卡，用于乙方在为甲方供应劳务的过程中发生意外损害的补偿。

保险期间与本协议期限一样。

第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请沙河市仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。

仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十五条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议的，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。

若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十六条以下协议作为本合同的附件：
1、河北金汇通企业集团考勤治理制度
2、金汇通企业集团通讯补助治理方法
3、河北金汇通企业集团加班治理制度
4、河北金汇通企业集团休假治理制度
5、河北金汇通企业集团劳动合同治理制度
6、河北金汇通企业集团聘请治理制度与流程
7、河北金汇通企业集团违纪惩罚治理制度
8、河北金汇通企业集团离职治理制度
9、河北金汇通企业集团培训经费治理制度与培训流程第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
关于企业员工鼓励方案范文(推举)四
聘请方(简称甲方)：____________________________受聘方(简称乙方)：____________________________甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。

甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为________年(或____ 个月)，从________年____月____日至________年____月____日止。

其次条试用期限试用期限为____个月(或________年)。

即从________年____月____日起至________年____月____日止。

(试用期限的
长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作力量和实际水平确定。

)
第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担当____ 职务(或从事某工种的工作)。

第四条工作时间每周工作____天，星期____休息。

每天工作时间为____小时。

上下班时间按甲方规定执行。

(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。

)
第五条劳动酬劳
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。

试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。

)
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工一样。

第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样，工作满________年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。

第七条劳动爱护。

(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。

)
第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。

(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。

)
第九条政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

(二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。

(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，依据工作和生产的需要进展业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同的变更
(一)发生以下状况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关打算转变了工作任务、性质;
4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使
原合同无法履行;
5.法律规定的其他状况。

(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：聘用合同篇10甲方（用人单位）：_________________乙方：_____________________________性别：_____________________________文化程度：_________________________身份证号码：_______________________甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限
第一条本合同期限为________年（含试用期____月），自________年____月____日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至________年____月____日。

工作内容
其次条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担当____________（岗位、职位）。

双方的权利和义务
第三条甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事治理。

（二）为乙方供应工作条件，明确岗位职责。

依据工作岗位需要，供应必要的安全爱护等用品。

（三）依据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）依据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时打算是否续签新合
同。

（五）其他________________________________________________.
第四条乙方的权利与义务
（一）承受甲方的治理，按合同要求仔细履行岗位职责，完成工作任务，听从工作安排或调整，参与培训学习，承受教育和考核、考察，遵纪守法。

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

（二）损害单位权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严峻经济损失的。

（三）无理取闹、打架斗殴、严峻影响工作和社会秩序的。

（四）年累计旷工时间超过15天的。

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

（七）伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的。

第八条有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求
（一）甲方未按规定支付劳动酬劳。

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

（三）甲方不规定为乙方供应劳动安全爱护。

第九条有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

（二）实行规划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

（三）符合国家规定的其他条件的。

第十条有以下状况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满。

（二）合同期内乙方办理退休手续。

（三）合同期内乙方死亡。

违约责任
第十一条合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。

违约金数额：第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起____市人才效劳中心正式式接收乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。

乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方签章：____________乙方签章：____________________年____月____日。