为劳动者就业服务劳动保障演讲稿三篇

为劳动者就业服务劳动保障演讲稿
：为劳动者就业服务劳动保障演讲稿
各位领导、同志们：
上午好！
首先，让我代表就业科、再就业办，我演讲的题目是—《用责任和智慧为劳动者就业服务》。

就业如同民生，“安居乐业”从来就是人们的美好愿望。

今年4月，《中国就业论坛》在北京举办，国际劳工组织官员索马维亚说：最重要的是，让劳动者获得体面的生产性的工作。

给人“体面劳动”，要实现这一目标，作为正处在改革攻坚阶段的中国谈何容易。

从全国情况看：20xx年底，16岁以上劳动力9.99亿人，从业人员仅7.4亿人。

城镇登记失业人数800万人，农村富余劳动力1.5亿人；1998至20xx年的六年间，国有企业累计出现下岗职工2818万人，仍有近三分之一的人未实现再就业。

我市的就业再就业形势也不容乐观，新成长劳动力的初次就业和下岗失业人员再就业的矛盾相互交织，农村富余劳动力转移就业压力加大，需要安置就业的劳动力达到50余万人，“4050”人员就业、妇女就业、残疾人就业成为难点，这些问题表明，我市的就业再就业任务十分艰巨。

近三年来，通过各方面的努力，“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的劳动就业新机制逐步形成，通过实施再就业援助工程，积极落实再就业优惠政策，加大劳务输出与劳务合作，努力发展壮大全市经济，使4万多城镇失业人员实现了就业，每年新增转移就业农民都在7万人以上。

在政府和社会的援助下，有3174名“4050”人员在“公益性”就业岗位实现了再就业，有1135人持《再就业优惠证》申办了个
体经营执照，有1427人享受到减免费税的优惠，有74人获得小额贷款扶持。

我市的就业再就业工作取得了阶段性成果。

通过组织培训和政策宣传，一大批下岗失业职工转变了就业观念，掌握了新的就业技能，重新实现了再就业。

在就业政策和社会舆论的引导下，很多下岗职工失业不失志，靠自强自立、靠顽强拼搏、靠社会支持，实现了人生理想和社会价值，全市涌现了唐殿红、韩凤鸣、赵成瑞、张晓丽等一批再就业明星，他们的再就业事迹生动感人，催人奋进。

宽城县下岗女工唐殿红，在孟子岭乡的大山沟里承包20xx年吃住在山上，艰苦创业三年多，饱受了风霜雨露、冬寒夏暑，她以顽强的毅力挺住了，如今，山梁变绿，桃树、大枣已经结出果实，欢快的鱼儿在水中跳跃、嬉戏，一个近千亩的经济林场展现在人们面前。

唐殿红不但自己安置了30多人就业，还带动了邻村一些农民承包起了荒山。

当省新闻媒体两名记者去了解她的事迹时，她们被感动了，她们在山上吃住了两天，每谈到生动之处，她们就和唐殿红一起流下了眼泪。

我局两次派人去实地考察，并给予了大力扶持，面对着局里去看望她的领导，她感慨地说：“荒山不利用也是浪费。

”试想，有这样思想境界的人怎能干不出一翻事业？！在我们了解的下岗职工中，有这样思想境界的又何止唐殿红一人。

我国现实和世界经验都清醒地告诉我们，任何国家、任何历史时期都存在失业、就业问题，它将始终伴随着人类社会，科技越发达，自动化水平越高，失业问题就越突出。

解决中国的就业问题，必须坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

解决我市当前的就业问题，必须结合承德市情。

我市是农林大市、旅游大市，劳务输出具有得天独厚的区位优势，因此，就业再就业工作要紧密结合这一实际，把“绿色就业”、“旅游就业”、“输出就业”作为重点，坚持党委领导、政府协调、部门联动和社会支持，从为民办事的角度出发，打特色牌，走承德特色的就业之路。

发展农业产业化，发展特色农业和生态建设，为我们拓展了绿色就业空间，当前，有20xx年实现
旅游业总收入已达到20亿元左右，直接从业人员5万人，间接带动就业20余万人，随着旅游资源的深度开发，我相信，旅游业会给我们带来更多的就业岗位。

“输出就业”已经成为安置农村富余劳动力就业、实现农民脱贫治富的重要途径，它已经成为一种经济现象，那就是我市提出的“劳务经济”。

劳动保障部门是政府综合管理就业的部门，做好就业的各项工作，义不容辞，责无旁贷。

我们要通过强化指导、监督手段，使再就业的政策效应进一步释放；要通过建立起就业服务体系，为劳动者搭建就业平台，要通过加强培训，为劳动者“强筋健体”；要通过宏观调控，调解劳动者收入分配；要通过行政执法，保障劳动者合法权益；要通过完善社会保障体系，使就业者老有所养、
劳动保障现就业培训演讲稿
：劳动保障现就业培训演讲稿
各位领导、同志们：
大家好，
我演讲的题目是：再就业培训——下岗职工再就业之路。

劳动保障工作是一项政策性很强，涉及面很广的工作。

再就业培训是他的一个组成部分。

如何搞好再就业培训，关系到劳动保障工作好与坏的整体形象。

因此，要做好再就业培训工作，首先要做的就是转变下岗失业人员就业、择业观念。

因为参加再就业培训的下岗失业人员，多数为原国有、集体企业职工，“等、靠、要”的想根深蒂固，认为：“就业就必须是铁饭碗，工作必须在国企，收入一定要稳定，不给个体私人干活”。

这些想法固然有它存在的理由，但是面对当今计划经济向市场经济转变的过程中，如果劳动者再抱着这样的就业择业观念不放，就无法适应市场的需要，无法实现再就业。

为此我们开设《劳动法律法规知
识》、《职业指导》、《养老保险政策》、《失业保险政策》、《再就业政策》、《就业训练政策》等6门课程的培训，在培训中，任课教师认真解答每一位下岗失业人员所提出的问题，解除了下岗失业人员的顾虑，解开了他们思想上的疙瘩，提高了他们的认识水平，转变了他们的就业择业观念。

建安公司下岗职工刘凤果感慨万分地说：“没参加培训以前对劳动政策知道的很少，参加培训后明白了不少政策”。

通过这样的培训使许多下岗失业人员在思想上通了，都有了自己的想法和打算，而且有些人也正在悄悄地实施着自己的计划。

第二，是对下岗失业人员进行实地的、面对面的专业技能培训。

大多数下岗失业人员都存在，技术单一、文化水平低、年龄偏大的现象，这就给下岗失业人员实现再就业增加了难度。

针对这一情况，我们作了大量市场调研工作，同时根据下岗失业人员的自身特点、年龄结构，文化技能水平的差异，精挑细选开设了《计算机操作》、《中式烹调》、《中式面点》、《保健按摩》、等20xx年引进了国际劳工组织的创业培训，现已有部份参训人员成功创业，成为了小老板。

在培训过程中，我们又根据参训人员的实际情况，把专业技能培训分为理论学习与实际操作学习两部分。

在理论教学授课大纲的制定上，尽量作到通俗易懂，以便下岗失业人员尽快的掌握专业理论知识。

而实际操作培训的安排，则注重授课教师的示范，也让参训人员亲自尝试，课授课教师不厌其烦的指导，直到学员学会、学通为止，这样培训增强他们的实际操作能力。

通过一个月的专业技能培训，大部分参训人员都能掌握一门实用技术。

为他们走上再就业之路奠定了一定的基础。

全心全意为下岗失业人员服务，是我们工作的宗旨，是提高再就业培训工作服务质量的整体要求。

一年以来我们通过开展了“假如我是一名下岗失业人员”的换位思考活动，在对下岗失业人员培训的同时，也提高了我们自己的专业素质和理论水平，增强了自身的服务意识，增强了责任感，在具体工作中我们把下岗失业人员当亲人对待，面对这样一个年
龄偏大、文化水平偏低的群体，我们尽可能耐心细致地进行讲解，并实行首问责任制和待客四步曲制度，认真办好每一项力所能及的事情。

对下岗失业人员提出的急需解决的问题，做到马上办、热情办、办得好。

在对下岗失业人员的培训中，树立了良好的政府工作人员的形象，在20xx年度，我们收到下岗失业人员赠送的锦旗3面、镜扁一面、感谢信3封。

许多经过培训的下岗失业人员都说，参加再就业培训收益很大，学到了很多政策知识，即使暂时找不到合适的工作，去充充电，去多了解些劳动政策也是非常好的。

看来再就业培训工作，对下岗失业人员非常重要、非常有益，对我们自己也是一种提高，我们要尽心尽力去做好培训工作，做好每一件对下岗失业人员有益的事情，为劳动保障工作，为再就业培训工作贡献自己的一份力量。

在党的生日到来之际，我祝愿我们党的事业蒸蒸日上，我们的培训工作欣欣向荣。

《劳动保障现就业培训演讲稿》
就业演讲稿
尊敬的老师、同学们：大家好！
我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习？有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。

面对此情况，我们应该怎么做呢？首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。

反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。

根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。

没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。

只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。

所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。

切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。

任何单位对招聘的员工，总是让他从最基本的工作做起，在工作中考察他的品行、能力、素质，根据他的表现和工作需要，逐步安排晋升并提高工资待遇福利待遇等。

这个过程，既是单位对他的了解过程，又是毕业生表现自我的过程。

有的同学不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不乐意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。

试问
有哪一个企业或事业单位会这么冒失地把高工资岗位交给一个他并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对公司作出突出贡献的新员工呢？就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。

三、专业对口是相对的，不是绝对的。

切不可过分强调专业对口。

同学们在学校中确实从事了某个专业的学习，想找一个专业十分对口的工作去发挥才能，这是可以理解的。

学校在推荐安排就业时，也尽量按专业对口去安排。

但是，实际需要与我们的专业所学的往往难以做到完全吻合，丝毫不差。

毕竟我们还要服从单位的实际需要才行。

所以，我们在就业时，只能要求大的方向上的专业对口。

努力用我们在学校中培养起来的素质去适应工作需要，做出成绩。

如果所要求从事的具体工作完全跟学校所学的知识要一致无二，量身定做，那是不可能的也是极不现实的。

四、你准备好了吗？
机会只属于做好准备的人。

人生的成功，可以用一个简单的公式来表示：成功＝能力+机遇。

一个有才能的人，是不会被埋没的，但如果他同时又得到了好的机遇，就会更快、更好地发挥才能，做出业绩。

机遇是稍纵即逝的，它只赋予那些做好了准备的人。

对我们来说，学校的学习、锻炼就是准备阶段。

单位招聘员工，百分之百地要求品行端正、知识面广、专业基础扎实、肯吃苦、谦虚好学的人。

当你做好了准备，具备了这些条件，机遇就一定会垂青于你，相反，你没有做好这些准备，即使有了好的机会，你也会失去，只留下深深的遗憾和惋惜。

一个留长头发的男生、一个染着黄头发的女生、一个满口粗言的同学、一个上课都不愿按时起床的人，任何单位都是望而却步的。

五、树立工作第一、事业第一的观念。

就业，意味着离开学校的生活，投入到社会的大环境之中，去迎接新的挑战。

在新的天地里开创新的生活，就必须树立工作第一、事业第一的观念。

有的同学在选择就业时，往往感情多于理智，眼前的利益高于自己的前途：几位老乡不愿分开、几个同学要求进同一个单位甚至同一个车间、自己本身没有主张，把别人的说三道四作为指南、把道听途说当作事实。

因为这些原因而徘徊不定，错失良机，令人惋惜。

有的同学过于自信，往往看不上学校推荐安排的单位，总以为外面有大把好机会，于是草率辞职或跳槽，自谋出路，但往往对社会缺乏了解，信息不灵，东撞撞，西碰碰，白白浪费了时间和金钱，像“白头翁”一样，今天干这个，明天干那个，到头来一事无成。

同学们：正确的就业观既是一个人立足企业，准确定位的风向标，也是我们踏入社会，最大化、最优化实现人生价值的金钥匙。

愿我们每个人都能很好的利用好自己手中这把钥匙，开启事业成功的大门。