2024年监事聘任合同

监事聘任合同
合同编号：__________
第一章：合同双方
地址：__________
法定代表人（或授权代表）：__________
地址：__________
法定代表人（或授权代表）：__________
第二章：聘任职务及职责
2.1甲方聘请乙方担任其公司的监事，乙方同意接受此项聘任。

2.2乙方作为监事，应依照《公司法》等相关法律法规及甲方公司章程的规定，履行监督公司经营管理的职责。

2.3乙方的具体职责包括但不限于：
（1）监督公司的财务状况和财务报告的真实性、准确性；
（2）监督公司董事、高级管理人员的行为是否符合法律法规及公司章程；
（3）提议召开临时股东大会；
（4）向股东大会报告监督情况；
（5）法律法规及公司章程规定的其他监事职责。

第三章：聘任期限
3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

3.2除非本合同提前终止或双方另行约定，乙方在聘任期限内应持续担任甲方公司监事。

第四章：报酬及费用
4.1甲方应按照双方协商一致的标准，向乙方支付监事报酬，具体金额为人民币____元/年。

4.2乙方在履行监事职责过程中发生的合理费用，甲方应予以报销。

费用报销的具体范围和标准由双方另行约定。

第五章：保密义务
5.1乙方在担任监事期间，可能接触到甲方的商业秘密、财务信息等敏感信息。

乙方应对这些信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3本合同的保密义务在合同终止后仍然有效，直至相关信息成为公开信息或不再具有商业价值。

第六章：解聘与辞职
6.1甲方有权在乙方违反本合同约定、不履行或不正当履行监事职责、或因其他严重违反法律法规及公司章程的行为时，提前解除本合同，解除合同的通知应以书面形式作出。

6.2乙方有权在遇到严重健康问题、个人原因或其他不可抗力因素影响其正常履行监事职责时，提出辞职。

乙方应提前三十天以书面形式通知甲方，并尽可能在辞职前完成交接工作。

6.3在聘任期限内，如乙方因辞职或被解聘而提前终止合同，甲方应根据乙方已履行合同的实际期限，按比例支付相应的报酬。

第七章：竞业禁止
7.1在乙方担任监事期间及合同终止后一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的公司、企业或其他经济组织中担任董事、监事、高级管理人员或提供与甲方业务相同的咨询、顾问等服务。

7.2乙方违反竞业禁止义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的损失。

7.3甲方有权要求乙方在违反竞业禁止义务时，立即停止相关行为，并有权要求乙方将从事相关业务所获得的收益赔偿给甲方。

第八章：争议解决
8.1对于本合同的解释、履行发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方公司注册地人民法院诉讼解决。

8.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。

第九章：通知与送达
9.1本合同项下的所有通知、要求等，均应以书面形式送达对方，并注明具体的联系人、联系电话、电子等通讯信息。

（1）以专人直接送达的，在交付对方签收时视为送达；
（2）以挂号信或快递方式送达的，在寄出后第五个工作日视为送达；
（3）以电子邮件、等方式送达的，在发出后第一个工作日视为送达。

第十章：合同变更与解除
10.1本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签署后生效。

10.2在聘任期限内，如因法律法规变化、公司章程修改等原因导致本合同部分条款无法履行，双方应立即协商修改相关条款，以符合新的法律法规或公司章程的要求。

10.3在聘任期限内，如甲方公司因合并、分立、解散等原因导致监事职务撤销，本合同相应终止。

10.4在聘任期限内，如乙方因辞职、被解聘等原因提前终止合同，双方应签署书面解除协议，明确解除合同的日期及双方的权利义务。

第十一章：合规与法律
11.1乙方在履行监事职责时，应严格遵守中国法律法规、甲方公司章程以及本合同的约定，确保其行为不违反任何适用的法律、法规、规章或行业准则。

11.2乙方应主动了解和掌握相关法律法规的变化，并按照新的法律法规要求调整其监事工作，以确保甲方公司的合法运营。

11.3甲方应提供必要的法律支持和咨询，协助乙方更好地理解和遵守相关法律法规，同时，甲方应确保乙方在履行职责时不受不当干扰。

第十二章：培训与发展
12.1甲方应定期或不定期为乙方提供与其监事职责相关的培训，包括但不限于公司法律法规、财务管理、内部控制等方面的知识和技能。

12.2乙方有权参加甲方提供的培训，并应积极参与培训活动，提高自身的专业能力和监督水平。

12.3甲方应根据乙方的工作表现和业务需求，为其提供适当的发展机会和晋升空间。

第十三章：保险与福利
13.1甲方应按照国家有关规定和公司实际情况，为乙方购买社会保险和住房公积金。

13.2甲方还应为乙方提供与其职务相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪年假、健康体检等。

13.3乙方在任职期间如因工负伤或患病，甲方应按照国家有关工伤保险的规定予以处理。

第十四章：考核与评价
14.1甲方应对乙方的监事工作进行定期考核和评价，考核内容包括但不限于乙方的监督能力、工作态度、职业道德、对公司经营管理的贡献等。

14.2甲方应根据考核结果，对乙方的工作进行必要的激励或调整，包括但不限于薪酬调整、职务调整等。

14.3乙方应对甲方的考核和评价结果提出异议的权利，甲方应认真听取乙方的意见，并给予合理的解释和答复。

第十五章：合同终止与后续义务
15.1本合同因到期、解聘、辞职等原因终止后，双方的权利义务应按照本合同的约定和法律法规的规定进行处理。

15.2合同终止后，乙方仍应遵守本合同关于保密、竞业禁止等条款的约定，直至相关条款的约定到期或解除。

15.3合同终止后，甲方应在合理期限内办理乙方的社会保险、住房公积金等福利的转移手续，并支付乙方应得的报酬和福利。