试员期员工管理制度

第一章总则
第一条为加强公司试员期员工的管理，明确试员期员工的职责和权利，提高试员
期员工的工作效率，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有试员期员工。

第三条试员期员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。

第二章试员期员工的定义与职责
第四条试员期员工是指公司正式招聘后，在试用期内的员工。

第五条试员期员工的职责如下：
1. 认真学习公司规章制度、业务知识及岗位技能，尽快熟悉工作环境和工作流程。

2. 积极参与公司组织的各项活动，提高团队协作能力。

3. 严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

4. 完成领导交办的工作任务，确保工作质量。

5. 主动与同事沟通，互相学习，共同进步。

第三章试员期员工的招聘与录用
第六条试员期员工的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照公司招聘流
程进行。

第七条试员期员工的录用条件：
1. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能。

2. 具有良好的职业道德和团队精神。

3. 身体健康，能够胜任本职工作。

4. 符合公司规定的其他条件。

第四章试员期员工的管理与考核
第八条试员期员工的考核分为试用期考核和试用期结束考核。

第九条试用期考核：
1. 试用期考核时间为3个月，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。

2. 试用期考核成绩为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

3. 考核成绩不合格的试员期员工，公司将给予一次整改机会，整改期间不得参与
公司组织的各类活动。

第十条试用期结束考核：
1. 试用期结束考核时间为6个月，考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作、工作成果等方面。

2. 试用期结束考核成绩为优秀、合格、不合格三个等级。

3. 考核成绩合格的试员期员工，公司正式录用为正式员工；考核成绩不合格的试
员期员工，公司不予录用。

第五章试员期员工的待遇
第十一条试员期员工的工资待遇按照公司相关规定执行。

第十二条试员期员工享有公司规定的各项福利待遇。

第六章附则
第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。