考勤刷卡管理制度重申

考勤刷卡管理制度重申
一、目的
为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作正常开展，特制定本考勤刷卡管理制度。

通过重申考勤刷卡管理制度，旨在提高员工工作纪律，营造公平、公正、透明的工作氛围，提高工作效率。

二、适用范围
本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间
1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 根据国家法定节假日及公司实际情况，公司有权调整工作时间，并以公告形式提前通知全体员工。

3. 对于特殊岗位或部门，如需实行弹性工作制或轮班制，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。

4. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗、离岗，确保各项工作任务的顺利完成。

如有特殊情况，需提前向直接上级报告并说明原因。

四、考勤制度
1、每日签到制度
公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。

员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间
（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至
18:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

同时，员工需提供外出公干的书面证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

员工需提供合理解释，如确属无意忘记签到且无不良影响，可免于处罚。

5、考勤管理责任分配
（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理，包括考勤系统的维护、数据统计与分析、异常情况处理等。

（2）各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需对自己考勤记录负责，如有异常，应及时向直接上级报告并说明原因。

（4）考勤数据定期公开，如有异议，员工可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在收到申诉后及时调查核实并给予答复。

1、请假申请和审批
（1）员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限
（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由直接上级审批，并报部门负责人备案。

（3）请假3天以上至7天（含7天），由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）请假7天以上，由公司总经理审批。

3、请假销假要求
（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假未按规定程序办理或未按时销假的，视为旷工处理。

如有紧急情况未能按时提交请假申请，员工应在返回工作岗位后第一时间补交请假申请，并由直接上级和人力资源部门根据实际情况予以审批。

1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：
（1）员工根据实际情况提前向直接上级提出书面申请，填写《假期申请表》。

（2）直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（3）人力资源部门根据假期种类和相关规定，进行最终审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
（1）病假：员工因病需要休息，需提供医院出具的病假证明。

病假期间，根据公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需要请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工分娩享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定
员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假天数，具体规定如下：
（1）工作满1年不满5年，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年，享受10天年假。

（3）工作满10年不满15年，享受15天年假。

（4）工作满15年及以上，享受20天年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定
（1）产假：女员工分娩享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶分娩，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排
公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

在公众假期期间，公司根据实际情况可能安排调休或补班，具体安排由人力资源部门提前通知全体员工。

员工应按照公司安排，合理规划假期行程。

七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足4小时视为严重迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况将在月度考勤中记录，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理
（1）未请假：员工未按公司规定请假，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定
（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家相关规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工在一个考核周期内累计旷工达到规定天数，或连续旷工超过规定天数，公司有权根据实际情况给予辞退处理。

4、未签到处理
员工如未在规定时间内签到，需在当天内向直接上级报告并说明原因。

如无合理解释，视为迟到或旷工处理。

八、其他
1、各级主管考勤执行要求
（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应对员工的请假、休假申请进行合理审批，并负责对请假、休假期间的员工工作安排。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理
员工如不遵守考勤管理规定，或故意隐瞒考勤相关事项，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

情节严重者，公司将依法追究其法律责任。