反思二战后美国职场中的性别不平等现象的开题报告

反思二战后美国职场中的性别不平等现象的开题报告
一、研究背景和目的
随着二战的结束，美国职场中出现了越来越多的女性从事工作。

虽然女性在职场中的表现和能力有时甚至超过了男性，但是性别不平等现象依然严重存在，包括工资水平、晋升机会、职业选择等方面。

因此，本研究旨在探讨二战后美国职场中的性别不平等现象，分析其成因和影响，并探索改善措施。

二、研究内容和方法
1. 研究内容
本研究将围绕以下几个方面展开：
（1）二战后美国职场中的性别不平等现象。

主要研究女性在薪水、职业晋升、职业选择等方面面临的性别不平等现象，分析其成因及表现。

（2）性别不平等现象的影响。

主要研究性别不平等现象对女性的职业发展和个人生活的影响，如影响其职业选择、家庭生活、个人成就感等方面。

（3）性别不平等现象改善措施。

主要研究改善性别不平等现象的措施，包括政策措施、组织文化和管理措施等方面。

2. 研究方法
本研究将采用文献研究法和案例研究法。

通过搜集国内外相关文献和案例，分析二战后美国职场中的性别不平等现象成因和影响，探讨改善措施。

此外，还将采用问卷调查法，调查女性在职场中面临的性别不平等情况以及对改善措施的看法和期望。

三、预期结果和意义
本研究拟分析二战后美国职场中的性别不平等现象，深入探讨其成因、影响及改善措施。

通过问卷调查等方式，了解女性在职场中的真实生存状态和期望，为权利保护、政策制定和管理措施提供建议和参考，促进性别平等问题的解决。

同时，研究成果对于国内职场性别平等问题也具有借鉴意义。