培训协议年不能离职范本完整版

培训协议年不能离职范本完整版合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（培训学员）：__________
身份证号：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的
原则基础上，就乙方参加甲方组织的培训事项，达成如下协议：
一、培训内容
1.1 甲方根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供专业
培训。

1.2 培训方式包括：__________（线上/线下）、__________（理
论培训/实操培训/其他）。

1.3 培训期限为：__________年。

二、培训期间
2.1 乙方在培训期间应遵守甲方的管理制度，服从甲方的培训安排。

2.2 乙方在培训期间应按时完成培训课程，积极参加各项培训活动。

2.3 乙方在培训期间不得提出离职，如乙方确有特殊情况需提前
解除培训协议的，应与甲方协商一致，并承担相应责任。

三、培训费用
3.1 甲方承担乙方的培训费用，包括培训课程费、资料费、交通
费等。

3.2 乙方在培训期间发生的个人费用自理。

四、培训成果归属
4.1 乙方参加培训所取得的知识和技能，属于双方共同的知识产权。

4.2 乙方在培训期间所创作的成果，包括但不限于论文、案例、
课件等，归甲方所有。

五、违约责任
5.1 乙方违反本协议约定，提出提前解除培训协议的，应支付甲
方培训费用的一定比例作为违约金。

5.2 甲方违反本协议约定，未按照约定提供培训的，应支付乙方
培训费用的一定比例作为违约金。

六、争议解决
6.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定
7.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙
双方各执一份。

7.2 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________
乙方（培训学员）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，附加条款及说明
1.1 甲方有权根据实际经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的
培训计划和内容。

说明：甲方根据市场需求和乙方的工作表现，适时调整培训计划，以确保乙方能够适应岗位需求和公司发展。

1.2 甲方有权在培训期间对乙方的工作岗位进行调整。

说明：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，有权在培训期间对
乙方的工作岗位进行调整，以充分发挥乙方的潜力。

1.3 如乙方在培训期间提出解除劳动合同，甲方有权要求乙方支
付违约金，违约金金额为培训费用的50%。

说明：甲方为确保培训投入得到有效回报，设立违约金制度，防
止乙方在培训期间提出离职。

二、当乙方为主导时，附加条款及说明
2.1 乙方在培训期间不得以任何理由提出提前解除劳动合同。

说明：乙方在培训期间应全身心投入培训，不得因个人原因提出
离职，以确保培训的顺利进行。

2.2 乙方在培训期间应积极参加甲方组织的各项培训活动，不得
缺席。

说明：乙方参加培训是提升自身能力和满足岗位需求的重要途径，缺席培训活动将影响乙方的培训效果。

2.3 乙方在培训期间不得兼职其他工作，以免影响培训效果和甲
方利益。

说明：乙方在培训期间应专注于培训和学习，避免因兼职其他工
作而分散精力，影响培训效果。

三、当有第三方中介时，附加条款及说明
3.1 甲方应与第三方中介签订明确的培训服务合同，确保培训质
量和效果。

说明：第三方中介作为培训服务的提供方，甲方应与其签订明确
的合同，明确双方的权利和义务，确保培训质量和效果。

3.2 乙方应积极配合第三方中介的培训安排，遵守其管理制度。

说明：第三方中介在培训过程中负责具体的培训组织和管理工作，乙方应积极配合，确保培训顺利进行。

3.3 甲方、乙方与第三方中介就培训事项达成一致，如有纠纷，
应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起
诉讼。

说明：为确保培训事项的顺利进行，各方应共同承担责任，如发
生纠纷，应通过友好协商解决，协商不成再提起诉讼。

一、附件列表：
1. 培训课程安排表
2. 培训资料清单
3. 培训成果分享协议
4. 培训费用明细表
5. 培训考核标准
6. 培训违约金支付证明
7. 培训期间工作调整通知
8. 培训期间兼职禁止证明
9. 第三方中介服务合同
10. 培训服务满意度调查表
二、违约行为及认定：
1. 乙方在培训期间提出提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2. 乙方在培训期间缺席培训活动，未经甲方批准。

3. 乙方在培训期间违反规定兼职其他工作。

4. 甲方未按照约定提供培训，导致乙方培训权益受损。

5. 甲方未按照约定支付培训费用，导致乙方培训受阻。

6. 第三方中介未按照约定提供培训服务，导致甲方和乙方权益受损。

三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 培训：用人单位为提升员工素质和能力，提供的学习和锻炼机会。

3. 违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。

4. 知识产权：包括但不限于著作权、专利权、商标权等，是权利人依法享有的专有权利。

5. 管辖权：法院对特定案件进行审理和裁决的权力。

四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在培训期间提出提前解除劳动合同。

解决办法：立即与乙方进行沟通，了解原因，尽量说服乙方继续完成培训。

2. 问题：乙方在培训期间缺席培训活动。

解决办法：及时与乙方沟通，了解缺席原因，根据实际情况进行处理。

3. 问题：乙方在培训期间兼职其他工作。

解决办法：严格禁止乙方兼职，与乙方签订违约金协议，确保培训效果。

4. 问题：甲方未按照约定提供培训。

解决办法：与甲方沟通，要求其按照约定提供培训，确保乙方权益。

5. 问题：甲方未按照约定支付培训费用。

解决办法：与甲方沟通，要求其支付培训费用，确保培训顺利进行。

6. 问题：第三方中介未按照约定提供培训服务。

解决办法：与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务，如有必要，依法解除合同。

五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供培训，提升乙方的工作技能和素质。

2. 乙方参加甲方组织的培训，提升自身能力和职业发展。

3. 第三方中介作为培训服务提供方，协助甲方和乙方完成培训目标。

4. 甲方和乙方在培训期间遵守合同约定，确保培训的顺利进行。

5. 双方在培训过程中发生纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，向法院提起诉讼。