关于涨工资的申请书范文5篇

关于涨工资的申请书范文5篇
涨工资的申请书范文1
尊敬的xx总：
自入职xx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、采购等一系列工作。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热诚；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能熟识使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作本领；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和顺，搭配同事成功地完成各项工作；乐观学习新知识、技能，重视自身发展和进步，并多次得到y经理确实定及称赞。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。

其实最紧要是大家的思想观念中应当丢弃那种落后的观念和工作方法，以先进的科学的现代理论和方法引导工作并运用，这样企业才略在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我常常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。

薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也特别理解在努力探求利润化的情况下，公司会需要降低各种本钱。

不过企业经营自身的目的是为了取得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。

对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高处与低处直接决议了员工工作的绩效、心情的好坏。

从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作乐观性；反之加添怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。

我信任对于有确定本领和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，放心为企业服务。

就目前xx市场行情和所知道的情况、伙陪伴行，依据生产类
的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在xx00左右。

由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短时间没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩确实定和鼓舞，更是对将来
工作乐观性的激励。

假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批判指正，我确定谨记于心、乐于修正进步。

望领导予以批准为感！
申请人：
20xx年xx月xx日
涨工资的申请书范文2
尊敬的领导：
我部职工xxxx本职岗位工作为xxxxxxx，但由于公司工作需要，xxxxx及xxxxx自xx年来也始终由该同志担负。

xxx勤奋肯干，任劳任怨，长期以来，不管是本职工作还是公司布置的其他工作都能圆满完成任务，为公司正常运行及发展强大做出了不行磨灭的贡献。

近期，该同志由于家中事务繁多、经济上也比较紧张，使他感到工作有些力不从心。

鉴于xxx近况，特提出将其工资适当提高，请批示！
xxx部门
xxxx年xx月xx日
涨工资的申请书范文3
尊敬的公司领导：
您好!
我自20xx年11月进入公司以来，至今已近三年，期间一向担负资料员职务，本着以司为家的心境，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不绝发展强大，我个人本领也在不绝的提升和提高，这段共同成长的岁月里，使我更加爱好公司的企业文化、爱好公司的工作氛围，感谢公司领导对我的培养与帮忙。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2500元，而广州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中难免哀痛，但想到公司一向珍惜员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。

基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人努力探求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到3500元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用进取的认真负责的态度去做好每一件事，不会所以怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。

期望您的回复!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
涨工资的申请书范文4
xx科长：
您好!
随着我公司的不绝发展状大，我个人的本领也在不绝的提升和进步。

我感谢公司领导对我的培养和帮忙，我特别的信任你们。

基于对公司的酷爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxx元（在原基础上加添300元）。

假如对员工的`工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养高处与低处、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热诚、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

我信任，只要付出，就会有收获!
假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能实现xxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自身本领的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，假如公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用乐观的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应当做到的。

期望您的回复。

申请人：xxx
申请日期：xxxx年xx月xx日
涨工资的申请书范文5
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广阔新员工的工作自动性，更好的为企业进展做出奉献。

针对现行新员工工资偏低，不适应企业进展的需求，特恳求对公司新员工现行工资标准进展调整。

一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位〔工种〕，20种工资标准。

其中18种工资标准在1200—2200元之间〔税前〕，实际收入在930—1800元之间〔除掉个人所缴保险、住房公积金及个税〕。

将这20种工资标准与郑州市20xx年劳动力市场工资引导价作比照，其中与工资引导价中同一岗位或相近岗位差距过大。

2、依据郑州市统计局20xx年三月份公布的20xx年郑州市国民经济和社会进展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%；全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%；人均消费支出比上年实际增长15.0%；城镇居民消费价格比去年上涨3%；另外依据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资引导线涨幅比例上调及郑州市20xx年月最低标准增幅23%。

3、依据机关新员工的实际情形，员工辞职率加添，招工困难，管理难度加大等多种因素。

二、调整的原那么
1、兼顾企业、新员工二者利益的.原那么；
2、与同行业同岗位根本平衡的原那么；
3、充分表达人尽其才、按劳取酬的原那么；
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原那么；
5、便于操作和执行的原那么。

三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。

四、附
1、岗位更改
①人员的提升和降职；
②岗位业绩考核后升岗和降岗；
③新进员工的转正。

都应依据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的更改，对其工资标准进展相应的更改。

2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分鼓舞广阔员工的工作自动性。

妥否，请批示。

申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日。